1.错 2.对 【答案】1.错

【解析】劳动者对劳动争议的终局裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

30 [判断题]劳动合同部分无效的，该劳动合同从订立时起就没有法律约束力。() 1.错 2.对 【答案】1.错

【解析】无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

31 [判断题]职工在年休假期间，工资收入不得少于正常工作期间工资的80％。() 1.错 2.对 【答案】1.错

【解析】职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 32 [判断题]同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。() 1.错 2.对 【答案】2.对

【解析】同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。

33 [判断题]自劳动争议调解组织收到调解申请之日起10日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。() 1.错 2.对 【答案】1.错

【解析】自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

34 [判断题]劳动争议仲裁不收费。( ) 1.错

2.对 【答案】2.对

【解析】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

35 [判断题]在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。() 1.错 2.对 【答案】2.对

【解析】对劳动仲裁裁决不服的,除《调解仲裁法》另有规定的以外,可以向人民法院提起诉讼。

根据下面资料，回答1-4题

2018年4月，吴某被聘为某商场的营业员，并与该商场签订了为期2年的劳动合同，合同规定：吴某需先交2000元风险抵押金和相关证件，如果吴某违约，则2000元押金不再退还，证件可以退还，吴某试用期为6个月，试用期每月工资为600元，试用期满后每月工资1000元，当地的最低工资标准为500元。合同还规定，如果吴某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，商场有权立即通知吴某解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。 已知：吴某在到商场工作前，已经实际工作6年。 要求：根据上述资料，分析回答下列小题。

36 [不定项选择题]下列有关劳动合同规定的说法中，正确的是()。 A.合同中规定吴某交纳风险抵押金合法

B.合同中规定吴某交纳风险抵押金不符合法律规定 C.商场可以扣押吴某除身份证以外的其他证件 D.商场不得扣押吴某的身份证和其他证件 【答案】B,D

【解析】选项AC错误，根据规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 37 [不定项选择题]下列关于试用期的说法中，不正确的是()。 A.合同中规定吴某的试用期为6个月符合法律规定 B.劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月 C.合同中关于吴某的试用期工资符合法律规定 D.吴某试用期的工资不得低于800元 【答案】B,D

【解析】选项AC错误，根据规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 38 [不定项选择题]下列关于劳动合同解除的说法中，不正确的是()。

A.合同约定吴某严重违反商场的规章制度，商场有权立即通知其解除劳动合同符合法律规定 B.合同约定吴某患病住院、怀孕，商场有权立即解除劳动合同

C.吴某如果在试用期间被证明不符合录用条件的，商场可以随时通知吴某解除劳动合同 D.吴某如果因严重违反商场的规章制度与商场解除劳动合同，商场需向吴某支付经济补偿 【答案】B,D

【解析】选项AC错误，根据规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

39 [不定项选择题]假设吴某在商场工作一年后生病，可以享受的法定医疗期是()个月。 A.1 B.2 C.3 D.6 【答案】B,D

【解析】选项AC错误，根据规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。