B.2018年3月10日 C.2018年5月10日 D.2018年7月10日 【答案】C

【解析】无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。

16 [单选题]下列情形中，用人单位不必向劳动者支付经济补偿的是()。 A.被依法宣告破产的

B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 C.被吊销营业执照的 D.被责令关闭、撤销的 【答案】B

【解析】由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。

17 [单选题]劳动合同解除或者终止后，用人单位对该合同文本的保存年限是()。 A.至少1年 B.至少2年 C.至少3年 D.至少5年 【答案】B

【解析】用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。 18 [单选题]根据劳动合同法律制度的规定，下列关于集体合同的表述中，正确的是()。 A.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内进行审批的，集体合同审批通过后生效

B.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼 C.集体合同的内容由用人单位和职工各自派出集体协商代表通过集体协商(会议)的方式协商确定，集体协商的职工一方代表人数可以多于用人单位一方代表人数

D.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有1／2以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表2／3以上或者全体职工 2／3以上同意，方获通过 【答案】B

【解析】选项A，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自“收到”集体合同文本之日起“15日内未提出异议”的，集体合同即行生效；选项C，集体协商的双方代表人数应当“对等”，每方至少3人，并各确定1名首席代表；选项D，讨论会议应当有“2／3以上”

职工代表或者职工“出席”，且须经“全体职工代表半数以上”或者“全体职工半数以上”同意，方获通过。

19 [单选题]根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，不属于劳动者可以向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁的是()。 A.确认终止劳动关系经济补偿金的争议 B.劳动合同终止的争议 C.劳动保护条件争议 D.政府补贴争议 【答案】D

【解析】选项D，不属于劳动者可以向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁的事项，可以申请行政复议或行政诉讼。

20 [多选题]下列各项中，人民法院适用竞业限制条款处理劳动争议案件时应予以支持的有()。 A.在竞业限制期限内，用人单位解除竞业限制协议时，劳动者要求用人单位额外支付3个月竞业限制经济补偿的

B.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的

C.劳动合同解除后，履行了竞业限制义务的劳动者按照协议约定要求用人单位支付竞业限制经济补偿的

D.劳动合同解除后，因用人单位的原因导致3个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者要求解除竞业限制约定的 【答案】A,B,C,D

【解析】负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

21 [多选题]下列单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同适用《劳动合同法》的有()。 A.民办非企业单位 B.律师事务所 C.企业 D.个体经济组织 【答案】A,B,C,D

【解析】根据规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。

22 [多选题]下列情形中，用人单位应当向劳动者每月支付2倍工资的有()。 A.用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款，给劳动者造成损害的 B.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的 C.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 D.劳动合同依法律规定被确认无效，给劳动者造成损害的 【答案】B,C

【解析】选项AD，属于应当承担赔偿责任的情形。

23 [多选题]根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。 A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的

B.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的几种情形的，继续续订的 C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的

D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的 【答案】A,B,D

【解析】选项C，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同。

24 [多选题]根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有()。 A.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 B.劳动者死亡

C.用人单位被吊销营业执照

D.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力 【答案】B,C

【解析】劳动合同终止一般不涉及用人单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现，一般情况下都会导致双方劳动关系的消灭。

有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的；(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的(选项B)；(4)用人单位被依法宣告破产的；(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的(选项C)；(6)法律、行政法规规定的其他情形。 25 [多选题]下列关于劳动调解的表述中，正确的有()。

A.对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由工会成员担任

B.当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请

C.调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效 D.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁 【答案】B,C,D

【解析】对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由职工代表和企业代表组成。 26 [多选题]下列情形中，造成劳动仲裁时效中断的有()。 A.当事人一方向对方当事人主张权利 B.当事人一方向有关部门请求权利救济 C.对方当事人同意履行义务 D.出现不可抗力 【答案】A,B,C

【解析】根据规定，诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。选项D，属于仲裁时效中止的情形。

27 [多选题]下列情形中，属于劳动争议仲裁员应当回避的有()。 A.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的 B.与本案有利害关系的

C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的 D.私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的 【答案】A,B,C,D

【解析】 本题考核劳动仲裁回避制度。 上述均是仲裁员应当回避的情形。

28 [判断题]用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。() 1.错 2.对 【答案】2.对

【解析】服务期是指劳动者因享受用人单位给予的特殊待遇而作出的关于劳动履行期限的承诺。 《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

29 [判断题]劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向人民法院提起诉讼。()