规范药品的管理，遵循既有利于使用，又要保证安全的原则，管好用好化学药品，加强安全教育。

2、范围

化验室内所有试剂药品。 3、职责

（1）试剂药品保管人员严格执行药品保管制度，做到试剂药品的安全保管和使用领取。

（2）化验室管理人员负责药品药剂的安全使用。

（3）化验室操作人员准确掌握试剂药品的使用，防止出现误操作。

4、试剂的保管

（1）化学试剂应指定专人保管，并有记录。

（2）在固体试剂和液体试剂及化学性质不同或灭火方法相抵触的化学试剂应分柜存放。

（3）受光照易变质、易燃、易爆、易产生有毒气体的化学试剂应存放在阴凉通风处，易燃易爆物应远离火源。

（4）易挥发试剂应贮放在有通风设备的房间内。 （5）剧毒试剂应专柜存放，双人双锁保管。

（6）试剂的使用应有记录，剧毒试剂的领用需科室负责人签字。 （7）配制的试剂应贴标识，注明试剂名称、浓度、配制时间、有效期及配制人。

（8）每月未检查试剂是否过期，过期试剂应及时妥善处置。 （9）配制的试剂除有特殊规定外，存放期不应超过三个月。 （10）应定期检查试剂是否齐全，所缺试剂应及时申请购买。 （11）标准物质应按规定存放，定期检查是否完好，每次使用必须有相应的记录。

5、化学药品必须根据化质分类存放，易燃、易爆、剧毒性、强腐蚀品不得混放。化学药品要存放在专用橱（柜）内，有存放专用橱（柜）的储藏室；有阴凉、通风、防潮、避光等条件；有防火防盗安

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全设施。

6、存放药品要专人管理、领用，存放要建帐，所有药品必须有明显的标志。对字迹不清的标签要及时更换，对过期失效和没有标签的药品不准使用，并要进行妥善处理。

7、试验药剂容器都要有标签，对分装的药品在容器标签上要注明名称、规格、浓度；无标签品，不能乱扔乱放必须经化学处理后方可处置。实验室中摆放的药品如长期不用，应放到药品储藏室，统一管理。

8、化学药品盛装容器应封闭，防止漏气、潮解。见光容易起变化的化学药品应装在深色玻璃容器或避光的容器里，对化学药品包装和药品质量要定期检查。

9、要加强对火源的管理。化学药品储藏室（橱）周围及内部严禁火源；实验室的火源要远离易燃、易爆物品，有火源时，不能离人。

10、剧毒、放射性物体及其它危险物品，要单独存放，由双人双锁专人管理。存放剧毒物品的药品柜应坚固、保险。

11、要经常检查危险物品，防止因变质、分解造成自燃、自爆事故。对剧毒物品的容器、变质料、废渣及废水等应予妥善处理。

12、管理人员要建立化学药品（化学药剂）各类帐册，药品购进后，及时验收、记帐，掌握药品的消耗和库存数量；不外借（给）药品，特殊需要借（给）药品时， 必须经领导批准签字。

第十三章 接触药品药剂人员培训制度

为提高生产中接触化学药剂员工的防范意识，提高职工素质和安全意识，减少药害事件，特制订本培训制度。

1、适用范围

适用于公司药品采购员和生产值班人员。 2、职责

（1）综合部负责按质管员的入职要求选备人员。并负责公司员工培训计划的制定并组织实施和培训评估；

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（2）运营管理部开展对质量管理人员的培训工作。 3、工作程序 （1）人员条件

运营管理部根据药品特性、生产工艺明确每一个岗位工作人员学历、培训、技能及工作经历和相关法律法规的具体要求，经总经理审批后，作为人员选择、安排和考评的主要依据。

（2）人员培训教育 a培训内容和要求

岗前培训：公司对新录用和岗位调整的人员，应结合其自身素质并根据其拟任的岗位工作要求及岗位职责，进行有针对性的岗前任职培训，确保其能充分、有效、适宜的履行岗位职责。

继续教育：公司建立对药品接触人员的继续培训教育制度，通过继续教育，不断提高人员的质量意识和业务素质。

外部培训：公司选派药品管理、操作人员，参加由安监局、公安局等单位组织的各类专业研讨及培训，从而达到掌握药品管理、使用、安全方面的最新知识。

b培训计划与实施

培训计划：综合部在征求运营部意见的基础上，按年度制定培训计划，报公司主管领导审批同意后实施。

c培训实施：运营部协助综合部实施相关的培训教育计划，运营部负责落实和确定药品培训的内容、师资、培训对象和考核方法等工作。

与培训教育有关的记录应得到保存。 4、培训教育档案

公司员工接受继续教育或培训应建立培训档案，具体分为公司内部培训教育档案和员工个人培训教育档案，从不同角度记载公司开展质量方面教育与培训的情况。

（1）公司内部培训教育档案：包括培训教育管理制度、年度培训教育计划、历次培训教育方案、培训教育工作记录及总结、培训教

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育考核结果及采取的措施等内容。

（2）员工个人培训教育档案：包括培训教育登记表、学历、职称证明及历次培训教育证明（复印件），其它相关资料等内容。

（3）公司制定《生产教育、培训及考核管理制度》，规范人员培训的管理。

5、健康检查

（1）公司每年定期组织对药品采购、使用等直接接触药品岗位工作的人员进行健康检查，并建立健康检查档案。

（2）发现患有精神病、传染病或其他可能污染药品疾病的人员，应立即调离直接接触药品的岗位。

（3）公司安排在卫生行政管理部门认可的健康体检机构接受体检，并按照有关规定对员工进行相应项目的检查，确保体检结果的准确性和有效性。

（4）对员工的健康检查情况及资料应及时记入或存入健康档案，健康档案分企业档案和员工个人档案。

a《健康检查档案》---企业档案：包括每年体检工作安排、每年体检的总人员名单、体检汇总表，所采取的措施等内容。

b《健康检查档案》---个人档案：包括上岗体检表及资料、每年体检表及资料、患病离岗、治疗、体检再上岗资料等。

c公司制定《卫生和人员健康状况管理制度》，规范人员健康状况的管理。

第十四章 废品废液处理制度

正确处理化学“三废”，保护环境，确保人自身的安全，维护污水处理厂生产各工艺段和化验室的正常运行，本制度主要针对化学“三废”的处理。 一、废液

（一）、废液定义：

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