【时代光华】——“问题员工”类型及离职成本分析(new) 下载本文

时代光华——“问题员工”类型及离职成本分析(new)

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测试成绩:100.0分。 恭喜您顺利通过考试! 单选题

1. 企业管理者应把主要精力放在( )的员工身上。 √ A B C D

既合格又合适 合适但不合格 合格但不合适 既不合格又不合适

正确答案: B

2. ( )员工是100%的问题员工。 √ A B C D

夸夸其谈的 脾气暴躁的 功高盖主的

对领导阿谀奉承,对同事落井下石的

正确答案: D

3. 只要加以正面引导,就可以转化为长处加以利用的问题员工是: √ A B

追求完美主义型员工 标新立异型员工

C D

老黄牛型的员工 小人型员工

正确答案: D

4. ( )的员工指的是业绩非常好,但是经常不遵守公司规定的员工。 √ A B C D

功高盖主 完美主义 标新立异 脾气暴躁

正确答案: A

5. 员工的离职成本主要有四项,其中不包括:√ A B C D

空缺成本 再雇佣的成本 离职前的成本 培训成本

正确答案: D

判断题

6. 对于合格但不合适的员工,应采用人尽其用的处理方式。此种说法: √

正确 错误

正确答案: 正确

7. 对企业来讲,员工离职是很正常的事情,对成本核算没有影响。此种说法: ×

正确 错误

正确答案: 正确

8. 对于合格又合适的员工,企业应花大力气从外界猎取。此种说法: √

正确 错误

正确答案: 错误

9. 问题员工指的是性格有缺陷的员工。此种说法: √

正确 错误

正确答案: 错误

10. 对于问题员工,应坚决淘汰,以免破坏企业的和谐氛围。此种说法: √

正确 错误

正确答案: 错误