时代光华——“问题员工”类型及离职成本分析（new）

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测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题

1. 企业管理者应把主要精力放在( )的员工身上。 √ A B C D

既合格又合适 合适但不合格 合格但不合适 既不合格又不合适

正确答案： B

2. （ ）员工是100%的问题员工。 √ A B C D

夸夸其谈的 脾气暴躁的 功高盖主的

对领导阿谀奉承，对同事落井下石的

正确答案： D

3. 只要加以正面引导，就可以转化为长处加以利用的问题员工是： √ A B

追求完美主义型员工 标新立异型员工

C D

老黄牛型的员工 小人型员工

正确答案： D

4. （ ）的员工指的是业绩非常好，但是经常不遵守公司规定的员工。 √ A B C D

功高盖主 完美主义 标新立异 脾气暴躁

正确答案： A

5. 员工的离职成本主要有四项，其中不包括：√ A B C D

空缺成本 再雇佣的成本 离职前的成本 培训成本

正确答案： D

判断题

6. 对于合格但不合适的员工，应采用人尽其用的处理方式。此种说法： √

正确 错误

正确答案： 正确

7. 对企业来讲，员工离职是很正常的事情，对成本核算没有影响。此种说法： ×

正确 错误

正确答案： 正确

8. 对于合格又合适的员工，企业应花大力气从外界猎取。此种说法： √

正确 错误

正确答案： 错误

9. 问题员工指的是性格有缺陷的员工。此种说法： √

正确 错误

正确答案： 错误

10. 对于问题员工，应坚决淘汰，以免破坏企业的和谐氛围。此种说法： √

正确 错误

正确答案： 错误