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湖南电气职业技术学院学生社团联合会工作制度汇编

第 四 部 分

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湖南电气职业技术学院学生社团联合会内部制度

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湖南电气职业技术学院学生社团联合会工作制度汇编

湖南电气职业技术学院学生社团联合会内部制度 第一章 湖南电气职院院团委学生部干管理制度

第一条：为进一步调动和激励社联干部的积极性和创造性，鼓励干部德、

智、体等方面全面发展，为社联带来新的血液，新的动力，

使我院社联学生干部切实地起好带头作用，特制定此要求。

第二条：社联干部招新采用面试加笔试相结合的办法选拔产生。 第三条：申请加入的新干部首先通过社联统一组织的面试大会，由各部

部打分；通过者再参加社联统一组织的笔试；通过者进入干部考核期；通过考核的干部颁发工作证；名额有各部部长自定。

第四条：社联干部分为主席团选举和正副部长选举。主席团的选举通过

笔试和竞聘投票选举，最终由现任主席团和团委书记、指导老师提名分配职位。正副部长的选举通过笔试和竞聘演讲选举，最终由现任主席团和正副部长确定。

第五条：新任职的院团委干部考察期为一个月。考察期届满后，凡考察

合格者，经院团委书记批准后方可正式任职。其任职决定由社联以通知的方式对外公布。考察不合格者一律劝退。

第六条：各部部长、副部长的考察由主席团。主席团考察由团委负责。 第七条：凡通过考察期者为社联的正式干部。基本任职期为一年。 第八条： 在任期期间因个人原因提出辞职者，必须经社联主席团，各

部门部长商定批准后方可辞职。未经批准就擅离职守，一律以撤职处理并以通知的方式对外公布。并取消该学期的学生干部工作加分资格。

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第九条：社联学生会干部在任职期间应本着“求索完善自我，全心全意为

同学服务”的学生会宗旨，积极履行其干部义务。

第十条：在职期间不认真履行职责，经查证属实，劝说无效者，可由学

生处给予其警告、记过、撤职、开除的处分。并以通知的方式对外公布。

第十一条：社联学生干部任职期间所享有的基本权利。

1、享有每学期工作加分的资格。

2、享有被评选为“院团委优秀学生干部”的资格。 3、享有被推荐进入党校学习的资格。 4、享有被评选为“院级优秀团员”的资格。 5、其他一切学生会干部应当享有的合法权利。

第二章 院团委优秀学生干部评选要求

第十二条：评选条件：

（一）参评的学生干部本学年综合测评中挂科不超过两门。

（二）积极完成团委以及上级所交代的各项任务，对所承担的工作认真负责；坚持原则，敢于同不良现象作斗争；积极协助、配合学校做好学生工作和其他各项工作；严于律己，在各方面能起模范带头作用，在同学中有一定威信，工作成绩显著。

（三）身体健康，有良好的卫生习惯，体育成绩达到《大学生体育合格标准》合格以上。

第十三条：该学年内，凡有下列情况之一的学生会干部不得参加优秀干

部的评选：

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（一）有违反四项基本原则的言行，造成了不良影响者；

（二）受到院学生会内部或校、学院、年级通报批评以上（含通报批评）纪律处分者；

（三）以职务之便，假公济私，弄虚作假，损坏学生干部形象和院学生会名誉者；

（四）无视纪律，部长例会或各部例会无故缺席一次以上（不含一次）或迟到、早退二次以上（含二次）者；

（五）工作怠慢，严重失职者；

（六）一学年内有三科以上（含三颗科）成绩不合格者。

第十四条：评选工作的组织实施：

（一）在学生处指导下，由主席团和各部门部长负责全面的评选工作。 （二）评选应采取自下而上的办法，由各部在符合条件的干部中进行投票选举。名单报组织部审查后，将意见报主席团，复核审批。

（三）整个评选程序由纪检部负责监督。

（四）评优名单初步确定后，应及时公布进行公示，在公示期间，全体社联成员都有权以书面形式提出异议，主席团、纪检部以反馈情况为依据，确定优秀干部最终名单。

第十五条：名额分配：为各部人数的18％左右。若有突出贡献者，可根据具体情况向秘书处提出申请，二级组织为其人数的10％，获得“优秀部门”称号的部门可适当增加名额，但比例最多不超过本部人数的22％（二级组织不超过13％）。

第十六条：评选范围：为社联全体成员。

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