B、招聘是在获得一种资源

C、筛选工作的地位越来越重要

D、招聘工作的内容越来越扩大

E、计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用

正确答案:

第12题,职位分类归级包括（ ）、职位的纵向分类和统一职等。

A、职位的交叉分类

B、职位的横向分类

C、划分职等

D、其他

正确答案:

第13题,市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（ ）方面。

A、5个

B、4个

C、3个

D、2个

正确答案:

第14题,在考评过程中，将员工绩效分成若干等级，每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比，然后按照每个人的相对优劣程度，列入其中一定等级。这种方法是（ ）。

A、民意测验法

B、强制正态分布法

C、排序法

D、两两排序法

正确答案:

第15题,在我国三资企业中，劳资关系权力的强弱取决于（

A、劳动力市场状况

B、企业经营状况

C、双方的权利基础

D、不确定

正确答案:

第16题,激励水平是指激励过程对人的主动性的（ ）。

A、激励

B、挖掘

C、激发程度

。 ）

D、其他

正确答案:

第17题,让企业内部符合条件的员工从一个较低的职位晋升到一个较高的职位的过程是（ ）。

A、内部调整

B、内部降职

C、内部提升

D、不确定

正确答案:

第18题,企业对管理人员的思想政治、工作作风、社会道德及职业道德水平等方面 的考核属于（ ）的内容。

A、德

B、能

C、勤

D、绩

E、个性

正确答案:

第19题,企业要根据生产发展及工作条件、劳动保护的需要，确定科学的工作时间和休假制度，减少和避免在休息时间内加班加点。这是劳动保护的（ ）任务。

A、保证安全生产,力减少或消灭工伤事故

B、完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间

C、实行女工特殊保护

D、以上说法都不对

正确答案:

第20题,企业在对职位进行分类时，应遵循的总原则是（

A、整分合原则

B、因事设职

C、系统原则

D、能级原则

正确答案:

第21题,德尔菲法的基本特点是（ ）。

A、专家参与

B、匿名进行

C、多次反馈

D、采用统计方法

）。