2019秋东财《人力资源管理》在线作业一-12（100分）

【奥鹏】-[东北财经大学]东财《人力资源管理》在线作业一

试卷总分:100 得分:100

第1题,根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是（ ）。

A、笔迹学法

B、知识考试

C、案例分析

D、情景模拟

正确答案:

第2题,劳动保护的意义体现在（ ）方面。

A、5个

B、4个

C、3个

D、2个

正确答案:

第3题,日本社会保障制度中，最基本、最核心的内容是（

A、国家救助

B、社会保险

）。

C、社会福利

D、公共卫生

正确答案:

第4题,社会保障制度确立的首要原则是（ ）。

A、公平与效率相统一的原则

B、从实际出发,量力而行的原则

C、社会保障与就业保障适当分离的原则

D、权利和义务相统一的原则

正确答案:

第5题,需要的产生与满足，往往不是一次性完成的，而是经历需要——满足——不满足——需要，这样周而复始不断反复地持续性的周期运动。这体现了需要的（ ）特性。

A、对象性

B、多样性

C、可变性

D、周期性与持续性

正确答案:

第6题,一般来说，空气相对湿度适宜为（ ）。

A、90%左右

B、80%左右

C、75%左右

D、60%左右

正确答案:

第7题,劳动关系的准则及其运行以法制为基础，双方当事人之间的权利和义务也受到法律的保障和约束。这体现了（ ）。

A、实行群体协约制度

B、实现劳动关系契约化

C、充分发挥企业工会的作用

D、健全劳动立法,加快我国劳动关系的法律化

正确答案:

第8题,劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的权利义务关系称为（ ）。

A、劳动关系

B、劳动法律关系

C、法律关系

D、其他

正确答案:

第9题,在多种常用的筛选工具中，最古老而且运用最广的一种是（ ）。

A、心理测验

B、笔迹学法

C、申请表

D、面试

正确答案:

第10题,企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为（ ）。

A、员工挑选

B、员工筛选

C、员工招聘

D、员工聘用

正确答案:

第11题,从现在的情况看，很多原来属于新员工进厂后的适应阶段进行的工作，已经提前到招聘阶段进行。这体现了招聘工作的哪一项创新（ ）。

A、招聘工作向战略高度发展