龙山县第一小学教师绩效工资分配方案 下载本文

龙山县第一小学教师绩效工资分配方案 为了充分调动广大教师的工作积极性,建立公平合理公开透明,有效激励的内部分配机制。根据《龙山县教育局关于2011年全县义务教育学校教师奖励性绩效工资考核分配实施意见(试行)》文件精神,结合我校实际,特制定本分配方案。

一、指导思想

根据上级指示精神和本校实际,在上级核拨的绩效工资总量内,学校再安排适量的经费(以上级有关规定为准),以实行聘用制和岗位管理为重点,科学安排,建立符合本校实际的分配机制,调动广大教职工工作积极性。

二、分配原则

1、按劳分配、效率优先的原则。对教师工作量、岗位职责和工作业绩进行考核,适当拉开分配差距,向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜,充分体现多劳多得,优绩优酬的分配原则。

2、统筹兼顾,合理均衡的原则。科学安排学校内部各类人员绩效工资的分配关系,确保学校内部和谐稳定。

3、“公开、公平、公正”的原则。考核分配过程全公开,切实做到公平公正。

三、领导机构

组 长:徐德顺

副组长:戴理生、张先勤、尚立桂、张太浩

成 员:李发银、李连凤、殷明发、肖全民

四、发放对象

本校在编且在职、在岗的教职工。

五、绩效工资构成

绩效工资由月绩效工资,专项津贴和期末质量奖三部分构成。

六、资金来源及分配

1、上级按我校在编在岗教职工人数核发的奖励性绩效工资(绩效工资总额的30%)用于月绩效工资发放。

2、学校在可用财力中按每人每年1200元的标准安排资金用于期末质量奖及工会活动的开支。其中期末质量奖每人每期安排450元,教师节工会活动每人安排100元,春节前工会活动每人安排200元。

3、学校在可用财力中另安排专项资金用于班主任津贴,教研组长津贴,学校管理层干部津贴等。

七、考核及发放方式

1、月绩效工资按月考核、分月造册、以期发放。

2、专项津贴按月考核、按月发放。

3、期末质量奖按学校《工作绩效量化方案》量化,在学期末发放。

八、考核责任单位:教导处、教科室

九、绩效工资分项发放办法

(一)月绩效工资发放办法

1、资金:学校在编在岗教职工绩效工资总额的30%。

2、考核及发放:按月考核、分月造册、以期发放。

3、月绩效工资组成:

月结构工资由出勤奖励,课时奖励,现实表现奖励三部分组成,其中出勤部分占30%,课时部分占60%,现实表现占10%。

4、发放办法:

出 勤 奖 励

㈠、教师遵守劳动纪律,认真履行工作职责,全月出满勤记30分。

㈡、出勤分值扣减如下:

1、上班上课迟到、早退一次扣1.5分(以上下课铃声为准)。

2、会议迟到早退一次扣1.5分(以主持人宣布正式开会为准)。旷会一次扣9分(不再扣当天课时工资分)。

3、旷工:每节扣9分,半天扣15分,一天扣30分,以此类推,不足部分从下月扣除。

4、事假:每天扣6分,以此类推,不足部分从下月扣除。请会假、活动假每次扣3分。

5、集会或学校举行活动缺席者除不享受活动奖励外,另扣出勤分6分。

6、病假:因病住院每天扣0.9分,以此类推;因病未住院每天扣6分,扣完月出勤分为止。

7、婚、丧、产假:出勤奖励工资按实际到校上班时间计算。

实际上班天数

即:月出勤奖励总分×

本月应上班天数

8、教职工在职在岗学历拔高和继续教育学习,学习期间不扣出勤分,但学习时间必须在上级规定的时间内,不得提前出发或推迟回校,离岗前必须向学校请示,经同意后方可离岗,凡是未经请示擅自提前离岗或推迟回校者作旷工论处。

9、教职工违反计划生育政策造成请病假,除按规定扣出勤分外,其余一切费用自理。

10、凡请假必须按规定办理手续,经同意后方可离岗,否则作旷工论处。

11、上级主管部门或其他部门借用或抽调教师时,本人必须向学校请示,得到批准后方可离岗,否则作旷工论处。

12、见义勇为人员、因公负伤人员按正常上班对待。

13、支教人员由受援单位考核提供数据。

㈢、出勤奖励资金计算公式如下:

个人当项奖励资金=学校奖励性绩效工资总额×30%÷在

本人当月出勤得分

30

职在岗人数÷5(个月 )×

㈣、支教人员由受援单位考核。

现实表现奖励

(1)教职工遵守《中小学教师职业道德规范》、思想政治现实表现好可记满分(10分)。

(2)现实表现部分扣分如下:

1政治学习笔记每缺一篇扣1分。

2作业没有批改,实验教学未做实验,每缺一次扣1分,信息技术上课未登记或登记不详缺一次扣1分。

3上交各种材料不及时每缺一次扣1分。

4无理拒绝代课的每节次扣2分。

5已婚育龄妇女不孕检的一次扣2分。

⑥有下列情形之一者,该项记0分(以上级主管部门查处为准)。

第一:经查实收费补课的;

第二:体罚学生,歧赶差生影响较大并造成不良影响的。

第三:经查实向学生违规推销教学资料的。

第四:考试舞弊者;上班时间在办公室打牌、下棋或从事其他娱乐活动的。(学校组织的娱乐活动除外)

第五:非法上访、缠访。

第六:参与黄、赌、毒被公安机关处罚或造成不良影响的。

第七:有其它违法违纪违规行为的。

(3)现实表现奖励金计算公式如下:

本人现实表现得分 10

个人当项奖励资金=学校绩效工资总额×10%÷在职在岗

人数÷5(个月)×

(4)支教人员由受援单位考核。

课 时 奖 励

凡是学校聘任上岗的在编且在职在岗教师,认真完成学校工作任务,均可享受该项奖励。课时奖励以每周课时量为标准计发。

1、周标准课时量计算

我校教师周标准课时量(含早自习)定为一、二年级语、数教师的周标准课时量为校平均课时加一课时;四五六年级语文、数学教师的周标准课时量为按平均课时减一课时;其它学科(除科学、信息技术外)专任教师的周标准课时量为按平均课时加二课时;学前班教师按学校分配课时为周标准课时量;三年级语数教师的周标准课时为校平均课时;科学、信息技术专任教师周课时量按教育局文件规定计算。

2、因学校工作分配未达到周标准课时量的教师,按标准课时量计算。

3、超过周标准课时量课节的,按每课时6元的标准,作超课时工资。

4、非教学人员及行管人员按学校的标准课时工资计发。

5、两个早自习为一个标准课时量。

6、课时奖励部分扣减标准如下:

(1)教职工因病因事请假,或其它请假(含学历提高学习)未到校上课的,每节课扣减课时工资10元,行管和处室人员每天按学校每天平均课时量×10元扣减。

(2)无教案进课堂,每发现一次扣20元。

(3)抽查或检查教案时,每缺一课时扣10元,作业批改每缺一次(或篇)扣5元。

(4)私自调课每节次扣当事者各10元。

(5)迟到早退,每一次扣5元,旷教一节扣30元,以此类推。

(6)上班时间内教职工之间因闹不团结发生争吵、打架损坏学校声誉,损坏学校财物除照价赔偿外,一次扣当事者各30元。

(7)教师上课无特殊原因擅自离开课堂,每发现一次扣20元。

(8)禁止在办公室内打牌、下棋,在办公室打牌、下棋的一次扣当事者各20元(学校组织的娱乐活动除外)。

(9)课时工资扣减不保底,扣完当月课时工资后,不足部分从下月课时工资或国拨工资中追扣。在不违法违纪情况下,真正住院的扣完本月课时奖励工资为止。

7、课时工资计算公式如下:

个人当项奖金=学校绩效工资总额×60%÷在职在岗人数÷5(个月)-扣除金额

8、支教人员由受援单位考核。

(二)专项津贴发放办法

1、学校设下列专项津贴

(1)校长津贴每月50元。

(2)副校长津贴每月45元。

(3)主任(含下文的副主任)津贴每月40元。

(4)教研组长津贴每月50元。

(5)计育专干及分管计生工作的学校领导津贴按上级文件规定执行。

(6)班主任津贴每生每月2元。

(7)退管小组组长津贴每月40元。

(8)工会副主席、妇委会主任享受主任待遇。

(9)少先队总辅导员、德育处负责人、团支部书记津贴每月30元。

2、除计育专项津贴和退管小组长津贴外,其它岗位津贴,寒暑假期间不享受。

3、代课金发放标准。

(1)代课金每节课10元。

(2)发放办法按学校代课管理制度执行。

4、加班补助按每人每天20元,但要严格控制加班。

5、支教人员由受援单位提供任职情况,教导处造册按月发放。

6、专项津贴由教导处按月考核造册。

(三)期末质量奖发放办法

期末质量奖每期每人450元标准安排,按《工作绩效量化方案》发放。

工作绩效量化方案

第一、前言

1、为了更好地调动全体教职工的工作积极性和主动性,激发他们的主人翁精神和创新意识,促进学校教育教学工作全面发展,特制定本方案。

2、原则:客观公正,公开透明,简化优化。

3、方式:每期期末按方案量化一次。

4、量化结果作为期末质量奖发放依据和年终合格教师考评(职称评审)其中“绩”项部分的依据。

第二、教学人员考核评价办法

(1)通用项目考核评价办法(30分)

a、师德规范(4分)

校内吵架一次扣0.5分;打架一次扣1分;随意停学生的课每一次扣1分;未经学校许可,私自为学生统一购买或要求学生统一购买学习资料、学习用品者,经学校(或上级)核实一次扣2分;体罚或变相体罚学生造成恶劣影响者,经学校(或上级)核实每次扣2分。扣分下不保底。

b、教案(10分)

按要求少一节扣1分;无教学目标扣1分;教学过程简单每发现一节扣1分;无教案上课每次扣2分;教案检查排除任何特殊情况。扣分下不保底。

c、作业批改(5分)

按要求少一次扣1分;作业批改无日期一次扣0.5分;课堂作业和基础训练由学生批改的每次扣1分;批改出现一“√”到底或一“×”到底一次扣2分;作文批改无眉批或尾批的每一次扣1分。作文达不到规定的篇数,每少一篇扣2分(三四年级每期7篇,五六年级每期9篇),扣分下不保底。

d、听课(3分)

每学期教师听课12节,组长听课12节,缺一节扣1分。(行管领导人员按上级规定节数计算)。

e、服从安排(4分)

凡学校统一布置安排的工作,未完成一次扣2分,未按时完成每次扣1分,学习笔记(含政治、业务)每期6篇,少一篇扣2分;各种计划总结少一次扣3分;临时安排的工作不参加或不接受者每次扣4分;此项扣分不保底。

f、控流保生(4分)

按学校学籍管理方案计算巩固率,达到100%记4分,每少一个百分点扣2分。

(2)语、数教师教学质量考核评价办法(70分)

评价指标二项:合格率、平均分。学校继续实行起点管理,即依照上期期末考试的成绩,各教学班与该年级平均成绩之差为基数(标准数—S),同本次期末检测成绩[各教学班与该年级平均成绩之差(—X)]进行比较计算(X—S),(一年级第一学期以本期期末检测成绩进行比较计算。)计分办法如下:

a、合格率(40分)

本次合格率与年级的标准差上浮5百分点后达到上次期末合格率与年级的标准差记40分,每增、减1个百分点±1分,上不封顶,下不保底。

b、平均分(30分)

本次平均分与年级的标准差上浮3分后达到上次期末平均分与年级的标准差记30分,每增减0.5分±1分,增减分不上封顶,下不保底。

c、加分:

合格率获年级第一、二、三名者,分别加3分、2分、1分;

平均分获年级第一、二、三名者,分别加3分、2分、1分;

平均分名次保持全年级第一名者加3分。

(3)音乐、体育、美术、生命与健康教育科目专任教师教学质量评价办法(70分)

a、评价时间及次数:每期一次,时间第15周—19周,由主抓教学的领导带领教科室和教导处共同完成。

b、评价方法:

由学校专门人员进行抽样检查一个班;

检测采用口答、问卷、动手操作等形式进行。

c、评价内容及评分标准:

教师完成教材规定的课时任务,(无教材的按学校规定上课)20分,缺1课扣5分,扣分下不保底。

教师按教材上课30分,教师不按所教科目的教材上课,上其它课或布置学生做其它课作业,每发现一次扣5分。

按学校的工作计划组织开展活动20分(有方案、有结果、上交教科室记满分,少一项扣5分)。

(4)科学、品德与社会、英语、信息技术科目专任教师教学质量考核评价办法(70分)

评价指标:平均分、合格率、分组实验开出率(科学)、上机率(信息技术)。(平均分和合格率按统考试卷各科所占分值的比例折算)

a、平均分(30分,科学和信息技术占20分):科学60、品德与社会70、信息技术65、英语60。

达到均分标准记满分,每减1分扣0.1分,每增1分加0.5分,不封顶不保底。

b、合格率(40分,科学和信息技术占30分):科学65%、品德与社会80%、英语60%、信息技术70%。

达到合格率标准记满分,每少一个百分点扣0.1分,每增一个百分点加0.5分,上不封顶下不保底。

C、分组实验开出率、上机率(20分)

分组实验开出率、学生上机率达不到规定要求的记0分。

注:①按该科的任课教师所代实际班级计算均分和合格率。若教师跨头任课,以任课多的年级为标准。

②若以上科目未统考则该项分值享受校平均分。

第三、行政、处室管理人员考核评价办法(100分)

(1)处室人员考核评价办法:

a、师德规范(12分)

校内吵架一次扣2分,打架一次扣4分;未经学校同意,私自向学生推销学习用品及资料,经学校或上级核实后每次扣4分;私自占用学校财产一次扣4分,扣分不保底。

b、听课(4分)

按局或学校要求与标准听课,每缺一节扣1分,扣分不保底。

c、控流保生(4分)

取全校平均值,按教学人员通用部分中控流保生的方法计算。

d、服从安排完成任务(40分)

a凡学校安排的工作任务能按时、保质保量完成的记20分,每拖欠一次扣5分,未完成一次扣10分。

b服从学校工作整体安排,工作上从未讲价钱、打折扣、任劳任怨,遵守劳动纪律记20分。如有违规,每出现一次扣5分。

e、群众评议(40分)

每期由学校校长组织教职工代表对各处室人员工作进行一次群众评定,记分标准如下:

满意率达到80%以上记40分,70—79.9%记30分,60—69.9%记20分,50—59.9分记10分,50%以下记0分。

(2)行政人员考评评价办法(100分)

a、师德规范(10分)

因私事在校内吵架一次扣2分;打架一次扣4分,挪用公款、公物一次扣10分,闹不团结搞小动作一次扣5分(上级核实为准)。

b、听课(10分)

按局规定执行,每缺一节扣5分。

c、控流保生(10分)

取全校平均值计算,按教学人员中的此条款执行。

d、服从安排,完成任务(50分)

a服从学校整体安排,工作上不推卸责任,顾大局的记20分。否则每出现一次扣5分。

b分管工作上级检查时未失分的记30分。每失1分扣1分。

e、群众评议(20分)

每期由学校工会组织教代会对学校行管领导工作进行评议一次。

满意率达到60%以上(含60%)记20分;60%以下—50%以上(不含60%)记15分,50%以下(含50%)不记分。

第四、其它

1、有下列情况之一者,不享受期末工作绩效奖励。

1违反计划生育政策者(以上级行文为准)。

2违法违纪受到上级查处的(以上级行文为准);

3因工作失职造成重大事故者(损失1000元以上的,含1000元)。

2、一期内请病事假达30天以上(含30天),期末质量奖按下列办法计发。

实际上班天数

450元×

本期上班总天数

3、支教人员的期末质量奖按所在支教学校任教年级或岗位套我校相应年级或岗位的最高值计算。

4、如果出现按本方案无法执行的特殊情况,由校行政会议研究决定。

(四)学校工会活动发放的经费,经学校行政会议研究后,另行造册发放。