B 倾向性 C 适应性
D 独立性 答案： C
97、影响人际吸引的因素有（ ） A 容貌 B 个性特点 C 相似 D 互惠
E 邻近 答案： ABCDE
98、根据领导权变理论，以下关于被领导者的说法中正确的有( ) A 是实现领导目标的基本力量 B 能反映领导的管理特征 C 能反映领导的有效性 D 是领导活动的客体
E 是领导活动的主体 答案： ABCD
99、领导行为连续统一体模式理论是（）提出的。 A 勒温
B 坦南鲍姆和施米特 C 利克特
D 豪斯和沙特尔 答案： B
100、在领导活动的三要素中，关键要素是（ ）A 客观环境 B 领导者 C 被领导者
D 组织文化 答案： B
101、泰勒的科学管理的理论基础是（ ）A X理论 B Y理论 C Z理论
D 超Y理论 答案： A
102、下列沟通形式中属于正式沟通的是（ ） A 偶然式 B 全方位式 C 集束式
D 流言式
答案： B
103、以下关于动机与行为的表述中不正确的是( ) A 同一动机可以引起种种不同的行为
B 动机具有内隐性的特点，总是要通过行为表现出来 C 错误的动机可能被外表积极的行为所掩盖 D 好的动机必定引起合理的行为 答案： D
104、组织行为学是一门( ) A 理论性学科 B 应用性学科 C 实验性学科
D 综合性学科 答案： B
105、心理学家霍兰德认为，影响个人职业选择的重要决定因素是（ ）A 能力类型 B 人格类型 C 气质类型
D 外貌类型 答案： B
106、间断——平衡模型指出，群体在第一阶段结束时，群体发生一次转变，这个转变正好发生在群体寿命周期的（ ） A 初期阶段 B 第二阶段 C 中间阶段
D 最后阶段 答案： C
107、职业生活质量的理论依据是（ ） A 成就需要理论 B 公平理论 C 期望理论
D 需要层次理论 答案： D
108、影响人的优势动机变化的因素有( ) A 兴趣 B 习惯 C 爱好 D 价值观
E 抱负水准
答案： ACDE
109、组织内部的职工个人工作等级、职位的升降指的是事业生涯的（ ） A 横向变动 B 纵向变动 C 斜向变动
D 向核心的变动 答案： B
110、把性格划分为外倾型和内倾型，是依据下列哪类划分标准（ ）A 按何种心理机能占优势
B 按思想行为的独立性
C 按心理活动的某种倾向性 D 按人的行为模式 答案： C
111、事业生涯是一种过程，是一种与（ ） A 家庭生活有关的连续经历 B 学习有关的连续经历
C 社会交往有关的连续经历 D 工作有关的连续经历 答案： D
112、从组织应达到的功效来看，以下不属于组织变革和发展应达到的具体目标的是( ) A 使组织具有各种合理的规章、制度和条例 B 使组织具有先进可行的经营目标和工作目标 C 使组织具有科学、合理和系统的组织结构 D 使组织具有足够的持续性 答案： D
113、人的行为特点具有（ ） A 系统性 B 可控性 C 静态性
D 单样性 答案： B
114、一个人的活动由于有他人同时参加或在场旁观，活动效率就会提高，这种现象叫（ ）
A 社会惰化效应 B 群体促进作用 C 协同效应
D 从众效应 答案： B
115、确定信息通道是正式的还是非正式的沟通要素是（ ）A 信息源 B 接受者 C 编码
D 载体 答案： A
116、目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即目标的具体性、目标的难易度和（）
A 目标的可接受性 B 目标的实践性 C 目标的合理性
D 目标的科学性 答案： A
117、最早提出“组织科学”这一概念的是（ ） A 莱维特 B 梅奥 C 维卡
D 泰勒 答案： C
118、组织行为学家认为，行为组织结构理论是一种( ) A 封闭式的系统理论 B 开放系统理论 C 以人为本的理论 D 权变管理理论 答案： C
119、领导作风论认为创新型组织和以知识型员工为主导的组织最适宜采用的领导方式是( )
A 集权式
B 集权与民主结合式 C 民主式
D 放任式 答案： C
120、介于直线职能结构与事业部结构之间，并基于事业部制思想构筑起来的一种组织结构是（ ）A 超事业部制 B 矩阵制
C 模拟分权结构
D 立体组织结构 答案： C
121、人的行为特点具有（ ）
A 系统性 B 可控性 C 静态性
D 单样性 答案： B
122、员工的出勤率与满意度之间的关系是一种（ ）A 正相关关系 B 负相关关系 C 非线性关系 D 正比关系 答案： C
123、组织行为学研究方法的主要特性包括（ A 公开性 B 可控性 C 系统性 D 再现性
E 预见性 答案： ABCDE
124、人的行为特点是（ ）A 适应性 B 系统性 C 静态性 D 不可控性 答： A
125、在双因素理论中，属于激励因素的是( ) B公司的政策和制度 C与同事的人际关系
D工作中得到认可和赞赏 答：D
） A工资待遇