1、预先告知某种不合要求的行为或不良绩效可能引起的后果，使职工避免不符合要求的行为以免发生令人不愉快的事件，从而使职工按所要求的方式行事，这种强化方式是 ( ) A 正强化 B 负强化 C 自然消退 D 惩罚 答案： D

2、关于冲突观念的现代观点认为( ) A 冲突有害无益 B 应当避免冲突 C 冲突有利无害

D 保持适度水平的冲突是有益的 答案： D

3、组织决策合理化的主观条件是( ) A 组织决策民主化 B 组织决策手段科学化

C 组织决策者素质的现代化 D 组织决策体制的科学化 答案： C

4、领导者的地位与权力主要来源于领导者的（ ） A 影响力 B 号召力 C 指挥力 D 领导力 答案： A

5、 主要表现为多学科交叉性和多层次相交切性这两个方面特性的是( )

A 系统性 B 边缘性 C 层次性 D 立体性 答案： B

6、下列选项中不是个人加入群体的原因的是（ ） A 地位需要 B 自尊需要 C 情感需要 D 人为需要 答案： D

6、心理测验的有效性是指心理测验的( ) A 可靠性

B 准确性 C 信度 D 效度 答案： D

7、人力资源管理研究的内容包括( ) A 行为规范 B 行为技巧 C 行为方法 D 行为标准 E 行为科学 答案： BC

8、下列哪种行为体现了员工以主动和建设性的方式表达不满（） A 离职 B 进谏 C 忽略 D 忠诚 答案： B

9、如果两个群体的功能相对独立，但它们共同的产品是为组织的总体目标作出贡献，那么这两个群体间的互动关系属于( ) A 顺序式相互依赖关系 B 互惠式相互依赖关系 C 协作式相互依赖关系 D 联营式相互依赖关系 答案： D

10、从个体的角度看，群体规范意味着在某种情况下群体对一个人的行为方式的（ ） A 规定 B 看法 C 期望 D 依赖 答案： C

11、进入群体的任何一个人，首先应建立和适应群体的( ) A 规范 B 角色期望 C 角色意识 D 行为模式 答案： C

12、在企业家整体素质体系中，其核心要素是（ ） A 协调素质

B 组织素质 C 能力素质 D 应变素质 答案： C

13、在现实生活中，有的人埋头工作是为了受表扬，留个好名声；有的人埋头工作是为了多拿点奖金；还有人为了多做贡献而埋头工作。这些现象说明( ) A 同一动机可以引起不同的行为 B 同一行为可以出自不同的动机 C 好的动机可以引起不合理的行为

D 坏的动机可能被外表积极的行为掩盖 答案： B

14、 综合型激励理论可用数学表达式表示为：，其中表示的是(

A 任务结果激励 B 任务内在激励 C 任务完成的效价 D 任务完成激励 答案： A

15、组织运行要素主要包括（ ） A 领导 B 决策 C 激励 D 创新 E 控制

答案： ABCDE

16、态度的构成因素包括（ ） A 认知 B 情感 C 意向 D 行为 E 价值观 答案： ABC

17、依据组织的结构特征，信息沟通可分为( ) A 正式沟通与非正式沟通 B 言语性沟通与非言语性沟通 C 纵向沟通与横向沟通 D 口头沟通与书面沟通 答案： A

) 18、创造性行为产生的内在主观特征是( ) A 创造性思维 B 创造性需要 C 创造性动机 D 创造性能力 答案： D

19、企业文化具有导向、凝聚、激励、约束和（）功能 A 辐射 B 整合 C 适应 D 完善 答案： A

20、著作《科学管理原理》的作者是（） A 亚当?斯密 B 查尔斯?巴比奇 C 罗伯特?欧文

D 弗雷德里克?泰勒 答案： D

21、把性格划分为A型、B型、C型、D型和E型，其分类的依据是（A 某种倾向性 B 人的行为模式

C 何种心理机能占优势 D 思想行为的独立性 答案： B

22、有他人在场会使活动效率提高的现象是( ) A 群体促进效应 B 群体凝聚效应 C 群体协同效应 D 群体互动效应 答案： A

23、影响群体间协作程度的主要因素有（ ） A 群体间的互相依赖性

B 群体所从事任务的不确定性 C 群体工作的时间 D 群体的目标取向 E 群体间的一致性 答案： ABCD

）