X X X 股 份 有 限 公 司 IEC17025:2017版本实验室检测和校准 通用能力要求解读之 人员管理程序文件 文件编号： 版 本 号： 生效日期： 归口部门： 编制： 审核： 批准： 1

文件履历变更记录表 序号 制定/修订日期 修订内容 实施人 版本号 01 2018.08.20 首次编制 XXXX A0

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目录

1.目的 .......................................................................................... 4 2.范围 .......................................................................................... 4 3.职责 .......................................................................................... 4 4. 工作程序 ................................................................................ 5 5. 相关文件 ................................................................................ 9 6. 记录 ........................................................................................ 9

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某某某股份有限公司 程序文件

人员管理程序

文件编号 编制日期 版本号 XXX-QP-XX 20180820 A0 1.目的

通过编制人员管理程序，规范对实验室人员的管理流程，通过对实验室检测有关人员进行教育和培训，持续保持检测相关人员的能力能满足实验室活动需求，确保检测有关人员在能力、公正性、判断力以及工作诚实性方面的可信度。

2.范围

适用于对实验室人员的管理。

3.职责

3.1 实验室负责人

3.1.1 负责审批本所签约人员的录用； 3.1.2 负责审批本所的年度培训计划；

3.1.3 负责对实验室人员以及相对应能力的监督审核； 3.1.4 授权相关人员参与实验室活动的职责、权利和义务。 3.2 实验室主任

3.2.1 负责制定本所与技术相关的年度培训计划； 3.2.2 负责组织开展有关技术方面的人员培训工作。 3.3 质量负责人

3.3.1 负责制定本所与管理体系相关的年度培训计划； 3.3.2 负责组织开展有关管理体系方面的人员培训工作。

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某某某股份有限公司 程序文件 3.4 管理组

文件编号 编制日期 版本号 XXX-QP-XX 20180820 A0 3.4.1 负责建立实验室人员名册及个人技术档案。 3.4.2 负责人员培训及考核相关记录的整理、归档工作。

4. 工作程序

4.1 人员能力与资格确认

4.1.1 本所实验室主任、质量负责人、检测组主任由实验室主负责人命。内审员、监督员由实验室主任或质量负责人根据实际情况进行推荐，由实验室负责人对其审批授权。

4.1.2 本所对检测相关人员能力均作出了明确的要求，详见《质量手册》中的《岗位任职资格条件》。根据岗位要求，管理组依据检测相关人员的教育、培训、经验和技能进 行能力和资格确认，建立人员档案，填写《工作人员履历表》和《人员上岗范围汇总表》。

4.1.3 检测人员和特殊岗位工作人员经考核合格后，持证上岗。管理组对持证上岗人员进行登记记录，填写《检测人员持证登记表》以及《特殊岗位人员清单》。 4.2 人员管理

4.2.1 本所员工应全部为事业编制人员、行政编制或签约人员，本所从事检验检测活动的 人员，不得同时在两个及以上检验检测机构从业。

4.2.2 监督员对从事检验检测活动人员（包括在培人员）的工

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