第22题,企业人员配置的根本目的是为员工找到和创造其发挥作用的条件。

A、错误

B、正确

正确答案:

第23题,人员招聘的前提仅是工作描述和工作说明书。

A、错误

B、正确

正确答案:

第24题,评价中心的主要组成部分以及它的最突出的特点，就是它使用了心理测试方法对被测评者的特定行为进行观察和评价。（ ）

A、错误

B、正确

正确答案:

第25题,人员选拔是企业人员招聘工作中最关键，技术性最强，难度最大的环节。（ ）

A、错误

B、正确

正确答案:

第26题,用压力面试方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力，以及应变能力和解决紧急问题的能力。（ ）

A、错误

B、正确

正确答案:

第27题,评价中心技术直接起源于美国心理学家所建立的一套用于挑选军官的多项评价程序。（ ）

A、错误

B、正确

正确答案:

第28题,知识测试可以通过笔试.面试.情境测试.试用等形式进行。其中最有效、最简单的形式是面试。（ ）

A、错误

B、正确

正确答案:

第29题,组织在进行人员招聘录用工作时组织外招聘应先优于内部调整。（ ）

A、错误

B、正确

正确答案:

第30题,评价中心的每一个情境测试，都是从许多实际工作样本中挑选出来的典型，经过测评技术的处理，使许多与测评无关的因素都得到了有效的控制，这点反映了评价中心的公平性。（ ）

A、错误

B、正确

正确答案:

第31题,人员初选工作只要在时间和费用允许的情况下，应坚持面广的原则。

A、错误

B、正确

正确答案:

第32题,人力资源总体规划是业务计划的指导思想，业务计划是总体规划的展开与具体化。（ ）

A、错误

B、正确

正确答案:

第33题,人力资源部门在对招聘计划进行审查时，应注重人员需求量.费用等项目的严格复核。（ ）

A、错误

B、正确

正确答案:

第34题,岗位分析是全面评价组织中某个特定工作职务的管理活动，是对该项职务的工作内容和职务规范的描述和评价的过程。（ ）

A、错误

B、正确

正确答案:

第35题,人员招聘的成功取决于多种因素：外部因素、内部因素、应聘者个人的资格与偏好。（ ）

A、错误

B、正确

正确答案: