2019秋东财《人员招聘与选拔》在线作业一-2（100分）

【奥鹏】-[东北财经大学]东财《人员招聘与选拔》在线作业一

试卷总分:100 得分:100

第1题,在招聘员工时，（ ）是一项重要的考虑因素。

A、性别

B、个人特点

C、工作经历

D、身高

正确答案:

第2题,招聘工作总结不包括的有（ ）。

A、招聘成本核算

B、招聘计划的完成情况？？

C、整个招聘工作的进程情况

D、招聘费用是否相符

正确答案:

第3题,内部招募有效的方法是( )。

A、推荐法

B、笔试法

C、试用法

D、考察法

正确答案:

第4题,A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是（ ）。

A、检讨公司招聘策略

B、多刊登招聘广告

C、收集A公司的招聘策略和方法

D、辞退主持招聘工作的人力资源总监

正确答案:

第5题,（ ）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。

A、单人面试

B、多人面试

C、独立面试

D、情境模拟测试

正确答案:

第6题,上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是（ ）。

A、具有丰富的社会经验和工作经验

B、具有时间上的灵活性

C、可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员

D、A.具有广泛的宣传效果

正确答案:

第7题,企业招聘人员常用的方法是（ ）。

A、情境模拟

B、面试

C、笔试

D、笔试.面试.情景模拟和心理测试

正确答案:

第8题,现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（ ）、员工推荐和“猎头公司”代招。

A、聊天发掘人才

B、主页招聘

C、网上招聘

D、校园招聘

正确答案:

第9题,要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（ ）的录用策略。

A、双向选择式

B、多重淘汰式

C、结合式

D、补偿式

正确答案:

第10题,情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（ ）进行测试。

A、人际处理

B、公关

C、两难问题

D、工作效率

正确答案:

第11题,无领导小组讨论包括（ ）等多种类型。

A、指定角色的讨论

B、不定角色的讨论

C、情境性的讨论