【多选题】

社会资就是有价值交集的网络空间。这个空间的能力决定于：

? ? ? ?

A、网络里的人的层次 B、个人在这个空间的地位 C、只能寄望于父辈的积累 D、交集联结的深度

我的答案：ABD得分： 33.4分

7.1.5作业已完成本次成绩：100

1

【单选题】

企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于：

? ? ? ? A、有内部关系 B、尽早去实习 C、尽早了解需求 D、充分的能力磨炼 我的答案：C得分： 33.3分

2

【单选题】

什么是“内部招聘”？

? ? ? A、从内部招人 B、由内部提出需求 C、内部推荐的招聘 ? D、有关系的招聘 我的答案：C得分： 33.3分

3

【多选题】

从“招聘广告”开始的求职，往往已经丧失大多机会，因为：

? ? ? ? A、企业更倾向于内部招聘 B、内部招聘成本更低 C、这时的招聘竞争非常激烈 D、外部招聘成本更高 我的答案：AC得分： 33.4分

7.1.6作业已完成本次成绩：100

1

【单选题】

求职方法中，成功率最高的方法是通过____。

? ? ? ? A、人才中介 B、校园招聘 C、招聘广告 D、人际资源 我的答案：D得分： 33.3分

2

【单选题】

有重要他人推荐的求职，其独特优势是：

? ? ? ? A、可以立即获得面试机会 B、迅速提升招聘单位的信任 C、会获得更高的工资回报 D、会获得应聘单位的特别重视 我的答案：B得分： 33.3分

3

【多选题】

求职中制作“求职名片”有什么好处？

? ? ? ?

A、广泛展示“我能做什么”的信息 B、这是求职的职业化表现 C、获得更大人际圈的信息发布 D、投入产出比比较高

我的答案：ACD得分： 33.4分

7.1.7作业已完成本次成绩：100

1

【单选题】

在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是：

? ? ? ? A、K(专业知识) B、S(专业技能) C、T(职业品质) D、A(行动力) 我的答案：A得分： 33.3分

2

【多选题】

用人部分的招人更多关注“优胜”，而人事部分更多关注“劣汰”，因为：

? ? ? ? A、雇员的业绩对用人部门影响更大 B、人事部门的筛选标准清晰可操作 C、人事部分是通过过程标准化工作 D、用人部门不太懂专业的招聘技术 我的答案：AC得分： 33.4分

3

【多选题】

如果一个学生毕业于不太厉害的学校，但其工作能力很强，那么：

? ? ? ?

A、其K方面优势不足 B、这很容易获得工作机会 C、S方面有优势

D、求职时需要找机会展示

我的答案：ACD得分： 33.3分

7.2.1作业已完成本次成绩：66.7

1

【单选题】

求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用：

? ? A、没有什么大的作用 B、纯粹是包装而来的