的，依据法律法规支付加班工资(加班丁资的计算基数仅包括基本工资和岗位工资)。

7、补贴；交通费补贴、通讯费补贴。 （1）交通费补贴

管理人员，可车补150元/月，补贴每月随工资发放。 (2)通讯费补贴

特殊值班岗位享有通讯补贴的范围是50元/月，补贴标准见下表 通讯 工具 通讯 号码 补贴 金额 手机 手机 手机 手机 手机 50 50 50 50 50 备注：通讯补贴每月随工资发放，享有通讯补贴的员工的通讯工具必须24小时处于开机状态，每发现一次因关机而影响工作联系的情况扣通讯补贴的20%，通讯补贴的标准由客服部统一制定和管理向总经理报备，客服部根据岗位业务变化和工作性质的变化对通讯补贴标准进行修改和调整。 (二)奖金

1、全勤奖：指员工按照公司的规定作息时间，出满勤且无迟到、早退发生而的给予相应奖励，标准为每人每月50元。

2、年终奖：指公司正式员满一年工作时间，而向全体员工发放的奖励，奖金金额为1个月员工工资(计发基数包括工资的所有组成部分)，即年终双薪。

3、工作任务奖：是指给予完成额外工作任务的员工的一种奖励，金额视工作任务而定或受到消费者的表扬（如：拾金不昧，见义勇为等特殊贡献）。奖金全额由总经理评定。 (三)福利

1、社会保险公司原则上为每一名签订了劳动合同的员工购买社会保险，缴费标准按文山市规定标准执行，个人缴费部分由员工目行承担。

2、商业保险公司根据实际情况，为部分高危岗位的员工购买一定的商业保险(人身意外伤害险)，费用由公司金额承担。 3、有薪假包括病假、婚假、产假、慰唁假(丧假)、年休假、公休、法定假等，具体参照《员工手册》相关条款执行。 4、食宿；公司为项目物业员工提供中餐，对于按要求现场住宿的安防员提供晚餐，居住地离公司较远的员工提供集体宿舍，方便员工工作和生活。

5、节日慰问：员工生日，给予员工现金慰问。

6、工服：公司免费为每一名员工提供工作需要的制服。具体参照《工装管理规定》相关条款执行。 五、薪酬调整 (-)工资调整

1、基本工资：与总公司最低工资调整时，基本工资随之调整。 2、岗位工资

(1)岗位变动(晋升、降职或调动)时，调整到相应岗位工资级别；

(2)晋级调整：员工岗位晋升时，岗位工资等级也随之晋升，年终考核被评为优秀员工或优秀管理者的，岗位工资等级向上晋升一级；

(3)降级调整：年终考核被评为不合格员工或不合格管理者的，岗位工资等级动向下降1级连续两次被评为不合格员工或不合格管理者的，岗位工资等级向下降2级。 3、绩效工资：工作满一年，期间没有被为不合格员工或不合格管理者的，绩效工资永久涨幅5%。

3、工龄工资：员工在公司的工作年限每增加1年，年功工资每月增加50元。

(二)奖金调整：全勤奖和年终奖每年调整一次，奖金调整最终按总公司行政决策；

(三)福利调整：原则上每年调整一次或经营发生重大改变时调整，最终按总公司行政决策； 七、试用期及试用期新酬

I、一线操作员工试用期为1个月，试用期工资1500元，不享受奖金和福利。

2除一线操作层员工外的其他员工试用期为l-3个月,试用期工资为转正工资的或同岗位的最低档工资，不享受奖金和福利。

3、实习生实习期工资根据市场水平和双方谈判结果执行。 八、对于本方案所未规定的事项，则按总公司其他有关规定予以实施。

项目物业二O一八年七月二十七日