新形势下党支部工作融入中心 发挥战斗堡垒作用的探索与思考

————全段专兼职党支部书记及委员培训教材

哈尔滨供电段党委书记 马庆江 同志们：

今天，我们举办全段专兼职党支部书记及委员培训班，其目的就是要进一步统一做好党支部工作的思想认识，把握党支部工作的基本规律，在新的形势下使党支部工作融入安全生产中心，发挥战斗堡垒作用。

大家知道，2011年7月23日全路发生了特大旅客列车追尾事故，D301次列车在甬温线永嘉至温州之间的高架桥上与D3115次列车发生追尾事故，造成39人死亡，192人受伤。在事故面前，人的生命是如此的脆弱。一个个原本健康的生命瞬间被吞噬，一个个原本幸福的家庭瞬间被撕破。这次事故使全路安全工作滑入低谷，在国内、国际产生了很多负面影响，也使铁路整体工作受到了极大的冲击。痛定思痛，我们在反思事故造成的影响、存在的问题，全力开展安全生产大检查活动的同时，作为党支部书记和支部委员是否认识到我们党支部的工作应该在围绕中心发挥作用上，还存在着很多差距和问题。特

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别是党支部书记和支委，不会做支部工作，做不好支部工作，使得一些应该解决的问题没能很好的得到解决，致使党组织的作用没能够得到充分的发挥，影响了整体工作健康有序的发展。

党支部工作是党的思想政治工作的前沿和基础，在新形势下探索和思考党支部工作融入安全运输生产中心，发挥战斗堡垒作用这一课题，其意义重大，作用突出。

今天我与同志们一起研究和探讨新形势下，党支部工作如何融入中心，发挥战斗堡垒作用这一课题，有不对之处敬请批评指正。

一、对党支部工作融入中心的基本思考

从字义上理解，中心是指与周围距离相等的位臵；物体的中央，或者说居于中间地位的，亦指事物的主要部分。融入是指两者间融合，合为一体。融入中心即是一方向另一方的中间地位转移，使两者均处于主要地位，缺一不可。就铁路系统工作而言，中心是指安全、质量、路风、效益和稳定，融入是指一切工作围绕着、服务于或作用于中心，我们思考和探索党支部工作融入中心发挥作用，必须要找到我们工作的不足，只有

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认识不足，才能改正不足，更好地思考我们的工作。

1.当前思想政治工作存在的认识误区

从总体上看，全局党支部书记队伍的思想政治素质，业务能力正呈稳步提高的趋势，并在各自的工作岗位上，带领干部职工展示了作为，发挥了作用。但是，我们也应该看到，还有相当一部分党支部书记对在新形势下，如何加强党的建设，开展好思想政治工作存在着认识上的误区。主要表现在以下4个方面：

误区一：在目标上自我定位是软任务、软指标。受传统思想的影响，很多党支部书记认为，党的工作只是政治领导、是保证监督，在企业发展中是辅助行政服务于安全生产，而行政工作是直接作用于服务于安全生产。其实不然，两者都应是硬任务。之所以认为党的工作是软任务，说明我们没有认识到党的工作在企业发展进程中的重要性，也说明在铁路系统中，部分党支部书记没有将党的工作有效的融通到企业、车间乃至班组的生产实践中，形成了党的工作在企业中可有可无的错误思想认识。

误区二：在作用上自我承认是间接作用。有很多人认为，党的工作是间接服务于安全生产，行政工作是直接作用于安全生产。这说明，我们只看到了问题的表象，原因在于行政工作

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过程每时每刻都是具体的，显而易见；党的工作过程在很多时候是无声无息的，其特点是过程无形，效果持久，且一劳永逸。换句话说，思想政治工作一旦做实做透，广大干部职工思想得到空前统一，就会化作一种无形的巨大的力量直接作用于安全生产，其产生的效应是任何工作无法比拟的。

误区三：在工作上自我处于被动地位。部分党支部书记在思想观念上还存在融入中心目的不清晰、主动融入意识不强、怕融入引起行政干部反感等模糊认识和思想顾虑。再加上不善于运用政治工作手段来解决安全生产中的一些实际问题，长期下来，就陷入了“很想融入--不善融入--被动融入”的包围圈中，形成了抓运输生产主要靠行政的工作局面。为此，我们有必要再次强调：融入的目的就是使政治工作与中心工作目标同向、责任同担、相互促进、协调发展，融入思路的提出是过去“两个纳入”思路的继承和发展，是推进跨越式发展的需要，有其必然性和可行性，因此，必须树立融入意识，变被动为主动，增强服务大局的责任感和使命感。

误区四：在行为上自我认可跟从状态。由于能力素质的差别，有些党支部书记懂得用政治工作手段去处理生产中遇到的问题，且工作起来得心应手，与行政干部配合也较为默契，形成了取长补短的工作局面。而有些支部书记不善于研究工

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作，缺少思路，更选不准载体，只能是看行政抓什么，他就抓什么，完全把自己游离于党支部书记身份之外，特别是当遇到职工发生思想波动、队伍出现不稳定现象及其它热点、难点问题的时候，总觉得非常棘手，且感到无处下手，不会处理，甚至把矛盾推向行政方面，有时还可能导致严重后果的发生。

2、党支部工作存在的倾向性问题

正是由于上述误区的存在，使我们当前的党支部工作存在四种现象：

一是坐车捎脚现象严重。从目前看，大部分党支部的工作在某种程度上存在“围着干”、“配合抓”的现象，往往是行政牵头搞措施，党群汇签同发文。具体点说，就是存在着“一损则损，一荣俱荣” 的思想认识。“一损、一荣”皆指行政工作的败与成。基于这种认识，以及如前所述的怕越位、怕越权的思想，部分党支部书记就只好“凭天由命”了，片面的认为只要行政工作有成绩，党支部工作也就跟着有成绩，坐车捎脚思想普遍存在。

二是盲从依附现象严重。在日常工作中，有些党支部书记过多的忙于事物性工作，不知道自己应该干什么，荒废了自己的本职工作，一味的跟着行政干部“跑”。不懂得从政治角度切入中心，不会用政治工作参与安全生产，不会用政治手段解

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决生产中的实际问题。不可否认，这部分党支部书记没有真正坐下来主动研究融入的问题，如何参与中心工作的问题，甚至出现党务工作行政化的倾向。

三是单摆浮搁现象严重。在工作实践中，我们还发现，部分党支部书记把党的工作与行政工作掰成两条线，你抓你的行政工作，我抓我的党务工作，造成党的工作和行政工作两层皮，党支部书记与行政干部彼此间缺乏沟通，互相间少参与或者不参与对方分管工作，在很大程度上影响了班子的团结，削弱了战斗力。归根结底，这主要是受本位思想的侵扰，没有树立起“唯有融入、才有作为”的意识。

四是自卑愧疚感严重。受错误思想观念的影响，部分党支部书记缺乏融入中心，服务大局的自觉性和主动性，没有看到党务工作过程是无形的，成果却是有形的，其产生的影响更是持久的。总认为，在工作效果上，党的工作没有行政工作来的快、来的实，看不到自己的工作成果，更看不到自身作用。表现在车间日常管理中缩手缩脚，常常感到说话不硬气、底气不足。甚至在想，有机会干干行政工作，这是自卑感的具体体现。当我们大谈特谈工作成绩时，有些党支部书记却不敢名正言顺的享受这个工作成果。究其原因是由于我们在围绕中心工作上，从政治工作角度上缺乏系统的理性思考，缺少好的方式方

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法，以及好的载体和措施，很少或者没有很好的运用政治手段去参与中心工作，而是过多忙于行政及事物性工作，致使在整体工作出成果时，不敢理直气壮的拥有它。这再一次说明了这些党支部书记不善于总结提练自己的工作，融入中心的能力不强。

3、党支部工作融入中心的基本条件

我们认为党支部工作融入中心必须具备三个条件，即融入意识是前提、能力水平是基础、选准切入点是关键。

融入意识是前提。没有主动的思想意识，就不会有自觉的行动。所谓“融入中心”，就是指政治工作要始终坚持与中心工作融为一体的原则，真正把政治工作做到改革发展稳定的具体实践中去。政治工作融入中心，就是要把中心工作的目标作为党建和思想政治工作的任务，把中心工作的开展作为党建和思想政治工作的舞台。只有这样，才能自觉更新和改进我们的思维方式和工作方法，增强政治工作的针对性和实效性。

能力水平是基础。不具备一定的能力素质，就不会做好工作。政治工作在中心工作中的保障能力，很大程度上取决于党组织的凝聚力、战斗力，说到底就是取决于党支部书记个人的综合能力，就是要不断提高党支部书记自身能力素质。只有这样，才能更好的把政治工作融入到中心工作中去，解决好生产

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中的实际问题。

选准切入点是关键。盯住要害，把握关键，历来是抓好工作的有效途径。政治工作融入中心同样需要探索切入点、对接点和作用点。当前，全路的中心工作只有一个，那就是推进铁路跨越式发展。安全、质量、路风、效益、稳定是实现铁路跨越式发展的根本保证，也是中心工作的基本内容，政治工作必须牢牢把握改革发展稳定这个大局，在融入中心、服务大局中提供坚强的政治保证。只有这样，才能充分彰显政治工作的优势，进而推动各项改革方案的顺利实施。

二、党支部工作如何才能做到融入中心

认真落实部党组和局党委关于融入中心、服务大局的要求，从党支部实际操作的层面讲，我认为突出要解决好四个问题。

1、解决好认识和定位问题。作为党支部书记每个人都有一个工作范围和工作重点，党支部的工作融入中心的认识和定位问题尤为重要。首先，要有融入的意识。只有做到想融入才能去融入，只有做到心中有数才能去敢融入。其实，要解决定位问题，在融入前要解决好融入的目标、融入的重点、融入的

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方式、融入的效果四个问题。因此，必须达到三个要求：一是支部书记必须做到心中有数。了解本工作区的基本实际，知道作业区内工作的程序、工作的要求、各岗位的标准、人员的基本状况、工作的优势和存在的问题。只有这样，才能做到工作有的放矢，掌握工作的主动权。二是支部书记必须抓住工作的重点。工作的重点是党支部工作融入中心的突破点。一个时期、一个环境都有不同的工作重点，就铁路的长线工作而言，无非是安全、质量、路风、效益、稳定五大重点，而就一个作业区而言，不同的时期、不同的环境又有其不同的情况，而抓住这个情况就是抓住了工作重点。如当前最大的工作重点就是吸取“7.23”事故教训，让我们的干部职工切实的提升安全第一的思想认识，彻底的查找工作中存在的问题和漏洞，集中精力的整改存在的问题，确保安全工作稳定这是一个重中之重的重点，当前职工思想比较活跃，特别是有一些影响稳定的问题没能很好的理顺和解决，职工的稳定工作也是我们工作的重点。当前，供电系统引发事故的故障很多，如何树立供电是一线，供电故障是导致事故的陷阱，违章违纪是错，严抓严管永不过的思想认识也是一个工作重点。如何提升职工工作水平和能力适应高铁时代的要求，承担建设高铁的重任，这又是一个工作重点。上级组织的要求是一个规定动作，结合上级组织的要求

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确定好自选动作，这就是融入的重点。三是必须做到服从服务于中心。支部的工作只有服从服务于中心，才能发挥作用，一个时期，支部确立中心工作决不能离开大局工作的主题。如“五查”活动中，正逢供电系统雷害整治、夏季施工的黄金季节，有的支部利用“五查”活动的有利契机，突出干部和党员在安全生产中存在的问题进行查摆。既解决了安全第一的思想教育，又解决了“五查”活动中的关键问题，同时，在施工中组织开展技术演练活动，做到了几项工作双促进。而有的支部将日常开展的设备质量大检查、施工活动与五查活动单摆浮搁，使安全大检查活动脱离了作业区的中心工作，行政领导不认可，职工同志不接受，效果不明显。

2、解决好能力和素质问题。党支部工作融入中心的能力和素质，就是党支部书记的能力和素质。党支部书记能力的高低，决定于支部工作的好坏。我想支部书记必须具备四个能力：一是必须有驾驭全局的能力。在支部中，支部书记是一把手，自身的形象、自身的能力都是工作的前提和基础，驾驭全局的能力是否具备，有五个标准，即在车间班子内，大家是否尊重你；在职工群众中，大家是否信任你；在工作生活中，你是否有影响力和个人的魅力；在大事大非面前，你是否具有明变事非和处理事非的能力；在日常生活中，职工群众是否愿意和你

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交谈。如果做到这五点，你就是一个有影响的人，也就具备了驾驭全局的能力。二是必须组织生产经营的能力。同样在一个作业区工作，支部书记必须要有组织生产经营的能力，而这种能力也是你融入中心，发挥作用的资本。我们常讲，车间的干部必须是技术业务的精通者、作业环节的组织者、生产经营的管理者、把握舆论导向的先行者。而在日常实际中，我们的党群干部往往有一两个欠缺和遗憾，正确评价自身组织生产经营的能力，主要有四个标准：生产经营工作自己是否明白而且有见解；行政领导不在岗你是否主持工作或者能主持工作；每日作业区内工作进展情况、生产指标完成情况、突发事件自己是否了解掌握而且能处理妥当；作业区内重点工作和长远发展工作是否有思路而且得到大家的接受和认可。三是必须有创新思维的能力。创新思维的能力是党支部书记工作所必须的能力，对待一个事物能够从不同的角度、不同的侧面去发现认识分析研究解决问题，会有不同的结果。一件事情能够站在很高的角度去理解它，就会觉得这件事情是几件事情的组合。支部书记的工作既要把上级的精神贯彻好，又要体现自身的工作特点；既要注重工作过程，又要充分体现工作结果，这就需要我们的支部书记要善于创新思维，更要学会弹钢琴式的工作做法，将十个指头支配好、利用好。如一次普通的会议，是就事论事，

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一事一议，还是一会多能，多事一议；一项活动，从设计到组织，到实施、到总结，都要体现一个“高”字和“新”字，只有这样，我们的工作才会让上级认可，职工群众接受。四是必须有发现和解决问题的能力。能发现问题可谓是眼高，能解决问题可谓是手高。眼高手高才能发现和解决问题，发现问题的能力是工作的前提和基础，我们提倡问题管理，而问题管理的关键首先是要发现问题。对一个作业区而言，职工思想的情绪如何、工作的重点是什么、存在的问题点是什么、职工群众家属需要的是什么，这是党支部融入中心最好的切入点。切入点确定以后，支部书记就应该思考和研究怎么来解决这些问题，这里包括如何推销自己、选择什么样的载体、选择什么样的时机、确定什么样的导向、采取哪种控制手段、选择什么样的表现形式、培树总结什么样的结果，这个过程就是解决问题的过程，更是支部工作融入中心的过程。

3、解决好切入点的问题。工作的切入点很多，不同的角度、不同的时机、不同的环境、不同的事情有不同的切入点，但作为支部工作，我认为五个方面是最重要的。一是班子建设决不能放松。支部书记不抓班子建设，就等于放弃了支部中的领导地位。有些支部书记对抓班子建设，总认为自己地位低，无职无权，从党的建设而言，党管干部的原则是党组织的重要

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职责。就支部而言，支部班子建设同样是支部书记的重要职责，抓班子建设，主要抓好制度建设、能力建设、作风建设。制度建设主要包括“三会一课”制度、行政领导定期向支部汇报工作制度、重大事项集体讨论决定制度、考核评比制度，这些制度必须严格坚持不走样，如果不坚持这些制度你这个支部书记就失去了工作的载体。能力建设主要包括对支部班子成员的工作标准、工作要求、工作质量及支部有计划对班子成员的学习与培训、征求群众对班子的评价和支部的讲评。从班子建设的角度做这些工作是组织行为，也是支部书记的工作职责。落实这项工作，更是对班子成员政治素质的考验。作风建设主要包括支部整体的形象要求、支部成员对职工群众的承诺、支部成员的工作质量、支部成员工作的方式方法。从支部班子的建设可以延伸到工班长、普通党员、基本群众。并要建立相应的考核标准。通过这三个方面可以看出支部书记在抓班子建设的地位与作用。二是工作导向决不能放弃。一个作业区是一个整体，风气建设至关重要，而风气的形成又与工作的导向有着密不可分的关系。工作导向也可以称为舆论导向，失去了舆论阵地就等于失去了思想政治工作的阵地。一名称职的支部书记要学会借时造势，抓住一件事、一个时机，把支部的工作融入其中。如我们抓住“7.23”事故给全路带来的巨大损失、给家庭带来

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的痛苦，提出“违章违纪就是错，严抓严管永不过”的口号，职工对严抓严管的工作作风一定会得到认可。再如，我们供电系统面临着高铁开通的巨大考验，而高铁对供电系统而言，有着极高的要求，这样我们提出“供电无小事，供电是一线”的理念，也一定会得到干部职工的接受。近期，雷害较多，我们管内故障率居高不下，严重影响了正常的运输秩序，而我们的故障在某种程度上会导致其他系统的事故，因而，我们提出“供电故障时导致事故的陷阱”，进而要求职工确保供电设备的达标，提高供电设备的质量，这就是在防止事故，这些理念使干部职工接受和认可，党支部的威信和地位一定会提高。三是骨干与典型必须牢牢抓住。支部的工作必须有一批工作骨干做支撑，失去了骨干就等于失去了工作的主体。工班长、党小组长是我们支部的骨干，工作中既要关心和爱护他们，又要严格要求和激励培养他们。支部书记的表扬是一种正激励，同样批评也是一种负激励。运用好批评与表扬是支部书记领导水平的具体表现。你表扬了车间主任或领工员，就证明你这个支部书记领导他，至少有权力表扬他；你批评了工班长并对他系统的工作提出要求，就证明了你有批评的权力，更有对车间副职分管工作的要求权力。培树典型是一门艺术，你做的每一项工作、搞的每一项活动，有典型而且让人服气了，至少证明你工作有

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成果，思路对头了。四是机制建设必须健全。机制建设是支部管理水平的具体体现。俗话说：无规矩不成方圆。这个规矩就是支部工作的依据，任何人不得突破这个规矩，而检验这个规矩执行情况的组织者，就是支部书记。建机制应该有四个遵循：即，有文件的、有规定的，按文件规定细化；无文件、无规定的，找上级要求和领导讲话；无文件、无规定、无要求的，结合实际按车间惯例；无惯例的，根据需要集体研究。五是融入中心必须有活动载体。选择活动载体是支部融入中心的桥梁和纽带，更是支部展示作为的工作平台。选择载体必须具备六个条件：即，有一个充分的理由，解决为什么的问题；确定一个主题，解决干什么的问题；选择一个好名，解决载体高度的问题；研究一个方案，解决怎么干的问题；确定一组目标，解决干到什么程度的问题；确定考评程序，解决载体控制问题。从这个角度来思考和研究活动载体，支部融入中心一定会有生命力和影响力。

4、解决好工作基础和条件的问题。支部融入中心必须有工作基础和发挥作用的条件。每个支部都有特有的基础和条件，但通常来讲，支部工作要想有作为，必须具备四个条件：一是必须具有权威性。这种权威性既来自于我们工作的实践成果，也来自于党组织所特有的组织严肃性；既来自于职工群众

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的信任度，更来自于解决问题的兑现率。如果支部什么事都不管，那你就没有什么事可做；如果支部什么事都管不好，那你就什么事也做不好；如果支部什么事都解决不了，那么有什么事也就没人找你。树立支部的权威性，要坚持五个标准，既支部书记必须敢管事、能管事、会管事；必须坚持原则，让别人信服；必须自身正、作风硬、形象好，令人尊重；必须热心助人，心胸开阔，真诚待人；必须知识丰富，思路超前，给人以启发。二是必须得到行政的认可和支持。权力是党组织赋予的，是职工群众给予的。融入中心开展工作必须有大局观念和中心意识。只要为了工作，不要争谁大谁小；不要图名利得失；不要怕手长手短；不要谈你的我的；不要提谁先谁后；不要推责任大小。只有从这样的角度出发，多做换位思考的工作、多做雪中送炭的工作、多做取长补短的工作、多做推功揽过的工作，你的工作一定会得到班子其他同志的认可和支持。三是必须有广大职工的主动参与。一项工作、一个活动失去了职工的参与，就失去了内在生命力，好似无源之水。职工参与其中，必须有主动参与和被动参与两种手段。主动参与既是迎合了职工，与职工产生了共鸣，这是我们活动中热切期望的。而被动参与，往往是我们工作的现实，但关键是我们在活动的过程中，如何把这种被动参与变为主动参与，正是我们的工作能力和水平。

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如：开办技术夜校和晨练活动，职工往往属于被动参与，但是经过培训学习与他们的技术等级、收入、竞岗和各项荣誉巧妙的结合在一起，让职工在学习中尝到甜头、得到实惠、看到希望，就会产生他不学为让他学、让他学为他要学、他要学为要学好、要学好为深入学这一效果转变，变被动的参与为主动的参与，也使我们的工作达到了预想的目的。四是必须要有公认的实际效果。支部工作融入中心在检验标准上，要以终端显示为根本，以工作过程为补充。终端显示主要体现在四个方面：即，预定的目标是否实现、职工群众的满意度、上级组织的评价、舆论的基本反映；工作过程主要体现在五个方面：即，操作过程是否顺畅、基本特点和经验是否充分、典型是否培树、各结合部是否值得回忆、有形的工作是否充分体现。上述标准如果完全达到了，就证明你融入中心的实际效果充分体现了；如果绝大部分达到了，就证明你融入中心的实际效果基本体现了；如果欠缺的很多，那就说明不是你的思路有问题，就是你的操作上出现了问题，就需要我们认真的反思和总结。

三、党支部工作融入中心的基本技巧

每一项工作从思考到决策、从决策到操作、从操作到结果

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都有其基本技巧。党支部工作融入中心，发挥作用，作为决策者、组织者、实施者，同样也需要有其基本的技巧。实践工作中，我感到，无论是做什么事情，都要有其遵循的基本原则、表达方式、体现方式和基本手段。单从工作的实际出发，有了自己的工作理念，就有了自己的做事特点，但这个理念不应是刚愎自用，也不应是人云亦云，更不应是左摆右摆，朝令夕改，飘浮不定。就工作技巧而言，我不是专家，但有自己的实践体会，现提出供大家参考。

1、讲原则，但不否认讲灵活。原则性是任何时候、任何情况不能丢失的，但是，在讲原则的前提下，适当的讲一些灵活，并不是违反原则，而是工作方法的有效运用。日常工作中，有的支部书记讲原则有余，但讲灵活不足，显得工作呆板，而过于教条；有的支部书记讲原则不足，讲灵活有余，显得工作随意，缺乏严肃性；有的支部书记既没原则性，又没灵活性，显得令人乏味，在其位无其人。讲原则，但不否认讲灵活主要体现在四个方面：一是大事大非面前坚持正义的态度不变，但表达的方式方法因人因事而宜。既要表明自己的态度，又要让对方接受；既要提出自己的观点，又要民主谦虚；既要坚持自己的立场，又要融洽气氛，以理服人；既要团结紧张，又要严肃活泼。二是是非成败面前坚持实事求是的精神不变，但必

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须善于推功揽过，敢于自我否认，主动承责。特别是在党政之间，在不影响大的原则的前提下，该让的功要让、该担的过要担、该说的话要说、该做的事要做、该摆的谱要摆、该吃的苦要吃。三是逆境挫折面前坚持不卑不亢的态度不变，但谋成事锲而不舍，取大功舍小节的做法不变。这里有一个最低的标准，那就是一定要做到低头可以决不能弯腰。四是为人处事面前坚持与人为善热心助人的传统不变，但决不可事非不辨，左右逢缘，妩媚迎合。让人感到做事有标准、处事有原则、热情不过份、关照有尺度、原则有灵活。

2、讲务实，但不否认讲务虚。支部书记的工作务实很重要，但不排除有务虚的工作的。我们讲形式，这只是一种过程中的表现方式，但决不是形式主义，只有形式多了才能成为形式主义。一是要学会借时造势。必要的口号要喊，而且要喊响；必要的形式要有，而且要丰富多彩；必要的声势要造，而且要造大；必要的感情要交流，而且要交流好。要有在务实中有品味的工作风格。二是要学会体现成果。必要的资料要建，而且要建全；必要的记录要齐，而且要直观；必要的信息要报，而且要有特点；必要的经验要出，而且要有亮点。三是要学会围绕中心。必要的形势要跟，而且要跟紧；必要的重点要抓，而且要抓住；必要的要求要记，而且要记牢；必要的精神要学，

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而且要学透。四是要学会展示自我。必要的业务要懂，而且要精；必要的知识要全，而且要专；必要的爱好要有，而且要广；必要的活动要去，而且要掌握度。

3、讲奉献，但不否认讲得失。以往支部活动，让人感觉天天喊口号、天天讲奉献，把党员和骨干分子就定位在当模范、做贡献上。可以说，这虽然是党员先进性的基本要求和具体体现，但是，它否定了人的需求、否定了价值规律的基本作用和奖优罚劣的基本原则。长期以往下去，不能保护和调动人的工作热情和积极性。特殊时期、特殊时候，我们必须毫无条件的提倡奉献精神、提倡党组织和共产党员的模范带头作用，但是工作中，我们决不能因为提倡奉献，而牺牲同志们的工作热情和积极性。我主张无论做什么工作，必须体现六个理念。一是一切荣誉、一切利益，都应该倾斜于敬业爱岗、成绩突出的人们；二是一切关心、一切关怀，都应该属于默默奉献、无私无怨的人们；三是一切机遇、一切条件，都应该为有能力、有思想、有作为的人来创造；四是所有尊重、所有理解，都应该向平凡朴实、遵章守纪的职工敞开；五是弱势群体应该得到关照和帮助，但弱势群体必须要自强自立，得到人们的同情，让人们看到希望；六是后进群体不是被孤立的群体，也不是被歧视的群体，我们既提倡“浪子回头金不换”的思想，但决不同情

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后进、纵容后进、姑息迁就后进。这六个理念，只想说明一个道理，那就是重奖立功者、激励带头者、培养上进者、尊重平凡者、理解特殊者、鞭策后进者。体现以人为本，用科学发展观指导工作的原则。

4、讲创新，但不否认讲继承。工作固然需要创新，更离不开创新，但我们决不能否认历史给我们留下的宝贵财富。我们提倡的工作方法应该是在继承中发展，在发展中创新。讲创新和继承，必须要站在对历史和工作负责的高度谈融合、讲促进。有的支部书记到了一个新岗位，搞全盘否定，这是最低级的错误；有的支部书记换了一个岗位，总回忆自己以前的成绩，在别人面前引以为荣，夸夸其谈，这也是一个低级的错误；有的支部书记换了一个岗位，一味继承，因循守旧、墨守陈规，同样也是在犯错误；有的支部书记独树一臶，喜欢独辟溪径，甚至对别人搞过的活动、成就的事情、提过的观点冷眼观之、充耳不闻，这是典型的自我为是、好高鹜远。我们讲创新与继承，就是按照辩证唯物主义的观点和方法认识问题和解决问题，提倡的是取其精华，去其糟粕。也就是工作中需继承的必须继承、需改进的必须改进、需加强的必须加强、需发展的必须发展、需创新的必须创新。这里对我们的支部书记提出一个真诚的建议，那就是新官必理旧帐，而且理好旧帐正是你能力

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和素质、品格与胸怀的真正体现。

5、讲效果，但不否认讲迎合。工作效果的评估与检验固然有其具体的标准和规范的项点，但是我们提倡的工作效果，一般情况下要用上级是否满意、领导是否认可、职工是否欢迎、工作是否提高这四把尺子来衡量，这里就有一个劳而无功、劳而有功的问题。我这里讲的迎合决不是无原则的迎合，而是突出强调工作的出发点和落脚点的问题。一是一切工作要围绕中心体现大局，把上级组织的要求不打折扣的落实下去，而且在工作中要体现创新与发展，只有这样，你才能跟上形势，扣住脉搏、抓住重点，赢得认可。二是一切工作要领会领导意图，吃透精神实质，把领导交办的任务、提出的目标创造性的落实下去，并且善于去理性思考、升华提炼、总结归纳，提供最好的、最有说服力的实践论证，达到理想的效果。这样做，说明你是一个勤于动脑的人，而且是有能力承担重任的人。三是一切工作要以群众的需求为立足点，把职工群众需不需要、满不满意、认不认可、参不参与作为标准。如果职工群众能够理解你、能够支持你，这样做，说明你是一个正直的干部；是一个有群众基础的干部；更是一个会带队伍的好干部。四是一切融入要定位在促进和发展工作上。党支部书记所从事的工作直接作用于安全生产经营之中，其效果必须服从于企业生存与发展

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的需要。我们讲迎合，最大的迎合应该是与企业生存发展相融，这就是所有工作不能偏离企业的利益；既不能好高鹜远，又不能固步自封；既不能只顾眼前，又不能远离现实；既不能谋取小团体利益，而损害整体利益，又不能脱离实际，空谈道理，建造空中楼阁。因此，我认为，讲效果是务实精神美声唱法，而讲迎合却是务实精神的通俗唱法，决不矛盾。

融入中心，发挥作用，有很多途径与方法，今天，我只谈了个人的实践体会和初浅认识，有很多地方是我个人的理解和观点，只想起个抛砖引玉的作用，但愿能对我们党支部和支委的工作有所启发和帮助，不对之处请勿借鉴。当前，我们正处于安全大检查活动的关键时刻，希望我们支部书记和支委要发挥作用，按照“五查”要求，认真地抓好大检查活动，结合各个车间的实际，统筹安排好党支部工作，高度负责地履行自身的职责，确保供电段安全生产稳定、长治久安。最后，祝愿在座的各位每人都是成功者，在各自的岗位上尽展雄才，一帆风顺、万事顺利。

谢谢大家！

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