文件编号： XXXX有限公司

XX制造中心薪酬与绩效考核

管理制度汇编

版 本：A1 编 制：批 准： 执行时间：XXXX年XX月XX日

XXXX年-XX月-XX日发布 试行

文件编号： XXXX有限公司

XXXX薪酬管理制度

一、 总则

1.1 目 的

1.1.1给员工提供公平、公正、公开合理的劳动报酬，提高员工的工作积极性并追踪形成良好的竞争机制

1.1.2为使公司的薪酬管理制度更加透明，职位晋升更加清晰，并提高良好的职业发展平台，特制定该管理制度。 1.2 管理原则

1.2.1 任职技能取向原则：

根据员工从事岗位的所需掌握技能的不同确立工资等级

1.2.2 绩效业绩导向原则：

以绩效考核结果为依据，员工绩效考核结果直接与薪酬挂钩

1.2.3 培养人才原则：

吸引、稳定公司发展的需要的核心人才，必须坚持选人、育人、用人、留人的用人原则

1.2.4优胜劣汰原则：

根据每月的考核数据一季度或半年统计一次，对于考核成绩连续末位者进行淘汰制，最终

实行能者上、平者让、庸者下激励原则。 1.3适用范围

本制度适用于制造中心所管辖的普通员工、检验员、账务员、仓管员、组长、文员、中心助理、课长等相关人员。

二、薪酬确定

2.1、所有员工的绩效工资都在当月工资中体现

2.2员二级以上员工（含）享受年度奖金待遇，奖金比例为员二级到员一级员工的发放数额为1个月基本薪资；课级员工的发放数额为2个月的基本薪资。最终发放的系数要与当年的绩效成绩分值挂钩。如有对公司有特殊贡献的不在本制度考核范围之内 2.2岗位等级与工资等级详细见附表

附表：XXXX年度制造中心岗位工资等级表

文件编号： XXXX有限公司 岗位等级 工资范围 岗位名称 任职技能要求 1.熟练运用LP精益生产或ISO体系文件进行现场的改善 2.熟练使用6西格玛进行品质改善。 3.对库存进行分析合理的数据，并提出合理库存的数量 4.熟悉时间管理，物流管理，绩效考核，员工管理 5.完善的成本分析能力 科一 7000-8000 科长 6.良好的系统运作能力，统筹规划能力 7.预防事故发生的能力，能改善和推动团队合作。 8.对负责的工作有很强的保密意识。 9.很强的工作责任感和使命感 10.对新事物和新理念有很强的接受能力 11.对他人的工作提出积极的改善建议 12.大专8年以上或本科5年以上相关工作经验 1.熟悉部门管理的硬性指标并推动指标的完成 2.基本熟悉6西格玛进行品质改善。 3.有较强的数据和时间观念 4.完善的成本分析能力 科二 7000-8000 科长 5.较好的系统运作能力，统筹规划能力 6.做事果断，应变能力强 7.有较强的保密意识 8. 对他人的工作提出积极的改善建议 9.大专5年以上或本科3年以上相关工作经验 1.熟悉部门管理的硬性指标并推动指标的完成 2.基本熟悉6西格玛进行品质改善。 3.有较强的数据和时间观念 4.有基本的成本管控意识。 科三 5000-6000 科长 5.较好的系统运作能力，统筹规划能力 6.做事果断，应变能力强 7.有较强的保密意识 8对他人的工作提出积极的改善建 9.大专3年以上或本科2年以上或专业技能5年以上相关工作经验 1.熟悉本部门的业务流程，并能推动各相关部门的协调工作 2.熟练操作办公软件，并有较强的文字功底 3.为人正直，执行力强能操控部门的系统运作 员一A 2800-3000 中心助理 4.责任心强，有较高的成本意识和保密意识 5.协助部门主管完成重要及重大的问题事项 6.做事果断，应变能力强 7.大专3年以上或本科2年以上相关工作经验 1.熟悉本部门的业务流程，并能推动各相关部门的协调工作 2.熟练操作办公软件，有较强的语言组织能力 员一B 2600-2800 中心助理 3.为人正直，执行力强并能追踪好部门的相关工作 4.责任心强，有较好的成本意识和保密意识 5.协助部门主管完成其他的工作事项

文件编号： XXXX有限公司 6.做事果断，应变能力强 7.大专3年以上或本科1年以上相关工作经验 1.熟悉本部门的业务流程，并能推动各相关部门的协调工作 2.熟练操作办公软件，语言逻辑性较好 3.为人正直，执行力强能有效的完成本部门的工作 员一C 2500-2600 中心助理 4.责任心强，有较高的成本意识和保密意识 5.协助部门主管完成跟踪其他的相关工作 6.做事有担当，做好部门的企业文化宣传 7.大专3年以上以上相关工作经验 1.十分熟悉部门管理的硬性指标并推动指标的完成 2.十分熟悉熟悉现场的品质管理与改善。 3.有较强的数据和时间观念 员二A 3000-4000 组长 4.能承担部门内部分工作并有效强力执行。 5.较好的系统运作能力，组织统筹规划能力 6.做事果断，应变能力强并能代理好团队 7.大专以上2年或中专以上3年或高中以上5年以上相关工作经验 1.基本熟悉部门管理的硬性指标并推动指标的完成 2.基本熟悉熟悉现场的品质管理与改善。 3.针对部门内部所发生的问题能有效的反馈并沟通 员二B 3000-4000 组长 4.能承担部门内部分工作并有效执行。 5.较好的系统运作能力，统筹规划能力 6.做事果断，应变能力强 7.大专以上2年或中专以上2年或高中以上4年以上相关工作经验 1.了解并掌握部门管理的硬性指标并推动指标的完成 2.基本熟悉熟悉现场的品质管理与改善。 3.针对部门内部所发生的问题能有效的反馈并沟通 员二C 3000-4000 组长 4.能承担部门内部分工作并有效执行。 5.较好的系统运作能力，统筹规划能力 6.做事果断，应变能力强 7.大专以上1年或中专以上2年或高中以上3年以上相关工作经验 1.十分熟悉并掌握部门管理的硬性指标并推动指标的完成 2.基本熟悉熟本部门的操作流程并能切实有效的予以解决 文员、检验员、仓管员 3.针对部门内部所发生的问题能有效的反馈并沟通 4.能承担部门内部分工作并有效执行。 5.较好的系统运作能力，统筹规划能力 6.做事果断，应变能力强 7.大专以上2年或中专以上3年或高中以上5年以上相关工作经验 1.了解并掌握部门管理的硬性指标并推动指标的完成 2.基本熟悉本部门的操作流程并能切实有效的予以执行 文员、检验员、仓管员 3.针对部门内部所发生的问题能有效的反馈并沟通 4.能承担本岗位工作的基本运作 5.较好的系统运作能力，统筹规划能力 6.做事果断，应变能力强 7.大专以上1年或中专以上3年或高中以上3年以上相关工作经验 员三A 2500-3000 员三B 2000-25000