网上招聘系统需求规格

方法。在UML中，从任何一个角度对系统所作的抽象都可能需要几种模型来描述，而这些来自不同角度的模型图最终组成了系统的映像。 Use Case描述的是“actor”(用户、外部系统以及系统处理)是如何与系统交互来完成工作的。Use Case模型提供了一个非常重要的方式来界定系统边界以及定义系统功能，同时，该模型将来可以派生出动态对象模型。 设计Use-case时，我们遵循下列步骤：

第一步，识别出系统的“actor”。Actor可以是用户、外部系统，甚至是外部处理，

通过某种途径与系统交互。重要的是着重从系统外部执行者的角度来描述系统需要提供哪些功能，并指明这些功能的执行者(Actor)是谁。尽可能地确保所有Actor都被完全识别出来。

第二步，描述主要的Use Case。可以采取不断地问自己“这个Actor究竟想通过

系统做什么？”来准确地描述Use Case。

第三步，重新审视每个Use Case，为它们下个详尽的定义。

4.1 角色（Actor）定义

角色或者执行者（Actor）指与系统产生交互的外部用户或者外部系统。

4.1.1 应聘者

应聘者是指在这个网络招聘系统中通过客户端提交简历信息的人员，这个Actor主要参与客户端的职位查询、填写简历、回答问题、提交简历等功能。

4.1.2 管理用户

管理用户是指管理端的用户，这个此Actor派生两个子类， HR（人力资源管理）和系统管理员，HR是指在网络招聘系统中通过管理端参与公司人力资源管理工作的人员，她又可以派生三个子类即试题管理者、职位发布者和面试管理者。系统管理员是指对网上招聘系统系统进行相关设置、维护的人员，它也是通过管理端登录对管理端的用户进行设置，分配权限等，它们的关系如图A－3：

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图A-3：HR角色的关系图

管理用户具体说明如下： ? HR

? 试题管理者

－ 管理知识库、组织相关试题。 ? 职位发布者

－ 根据公司的需要发布相应的职位需求。 ? 面试管理者

－ 整理应聘者简历、对合适者进行面试。

? 系统管理员

－通过管理端对系统用户进行管理的人员，这个Actor主要负责对管理端用户的增加，权限的设置等功能。

4.1.3 数据库

数据库是一个与系统产生交互的外部系统，这个Actor负责系统的数据查询、增加、删除和修改等操作。

4.2 系统主Use Case图

网上招聘系统可以分为两个主要的组成部分，一个是客户端子系统，一个是管理端子系统。客户端子系统主要是指应聘者通过登录招聘网站进行操作的功能，即应聘功能。管理端子系统是招聘公司的管理人员发布招聘职位，整理应聘者简历，面试等功能。系统的主Use Case图如图A-4所示。

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图A-4：系统的主Use Case图

4.3 客户端子系统

应聘者通过公司的招聘网站登录到系统中进行应聘，应聘者通过它提交简历，进行应聘，这就是客户端子系统的功能。在客户端用户可以看到职位名称，职位发布日期，截止日期，职位类型招聘人数几项，按职位发布日期排序。当点击职位名称时进入职位详细信息页面，如果需要应聘的话，可以填写简历信息，并回答问题，最后将简历连同简历一同提交。它的活动图如图A-5所示。

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图A-5：客户端的活动图

客户端的功能主要包括选择职位、填写简历、回答试卷等功能，它的用例图如图A-6。

填写简历选择应聘职位应聘者试题回答

图A-6：客户端的功能用例图

客户端管理的功能描述如下： F-C-1：职位查询

应聘者登录到应聘网站可以看到招聘的职位列表，在职位列表中显示职位名称，职位发布日期，截止日期，职位类型招聘人数几项，按职位发布日期排序。当点击职位名称时进入职位详细信息页面，职位详细页面显示职位名称，职位描述，职位要求，招聘人数，点击应聘该职位进入填写基本信息页面。

F-C-2：简历录入

有基本信息、基本信息工作经历、教育经历、个人简短评价等组成应聘者的申请工作简历。

F-C-3：回答试题

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