中共常州市委组织部 文件 常州市人力资源和社会保障局 常人社发（R）?2010?39号

关于印发《常州市事业单位专业技术各等级岗位基本任职资格条件指导意见（试行）》的通知

各辖市区委组织部、人力资源和社会保障局，市各部委办局、直属事业单位人事（组织人事）处：

现将《常州市事业单位专业技术各等级岗位基本任职资格条件指导意见（试行）》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

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中共常州市委组织部 常州市人力资源和社会保障局

二〇一〇年六月三十日

常州市人力资源和社会保障局办公室 2010年6月30日印发

共印120份

主题词：事业单位 岗位 资格 意见

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常州市事业单位专业技术各等级岗位基本

任职资格条件指导意见（试行）

根据《关于印发<事业单位岗位设臵管理试行办法>的通知》（国人部发[2006]70号）、《关于印发<江苏省事业单位岗位设臵管理实施意见>的通知》（苏办发[2008]23号）和《关于印发<常州市事业单位岗位设臵管理实施意见>的通知》（常办发[2009]61号）精神，为规范事业单位专业技术岗位聘用管理，有序推进我市事业单位岗位设臵管理工作，现结合实际，对专业技术高级、中级、初级内部不同等级岗位的基本任职资格条件提出如下指导意见：

一、各类岗位基本条件

1、遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德； 2、具备岗位所需的专业技术水平、能力和适应岗位要求的身体条件；

3、任现职以来，认真履行各项工作职责，圆满完成各项工作任务，年度考核均达到“合格”以上等次（含合格），并按规定完成专业技术人员继续教育课程;

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4、具备相应的专业技术职务任职资格。实行职业资格准入控制的专业技术岗位，应符合准入控制的要求条件。

二、专业技术各等级岗位基本任职资格条件

1、专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，其人员的确定按照国家有关规定执行。

2、专业技术二级岗位是省重点设臵的专任岗位，由省统一管理,其人员的确定须按规定程序报省核准。

3、专业技术三级岗位基本任职资格条件：须在专业技术四级岗位任职满4年以上（任职年限指周年，以下相同），并符合下列（1）至（7）项之一的。

（1）任现职以来，被评为省有突出贡献中青年专家； （2）任现职以来，被评为省“333高层次人才培养工程”第二层次人选；

（3）任现职以来，被评为市“831高层次创新创业人才培养工程”第一层次人选或市中青年专业技术拔尖人才；

（4）任现职以来，获省、部级科技进步二等奖（或同等奖项）或市科学技术杰出贡献奖获得者；

（5）任现职以来，主持完成省重点科研项目、课题以及重大工程项目者；

（6）任现职以来，具备以上（1）至（5）项相当条件的人员；

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（7）任现职以来，业绩突出，在本学科领域有较高学术造诣，为经济社会发展作出较大贡献的，是本地区学术技术带头人，经主管部门专业技术岗位等级资格评审组织评定，报人力资源和社会保障部门核准通过。

首次岗位聘任时，已聘正高级专业技术职务四年以上，符合上述（1）至（7）项之一的，具备聘任专业技术三级岗位的基本任职资格条件。

4、专业技术四级岗位基本任职资格条件：按现行各专业系列正高级职称评审条件执行。

5、专业技术五级岗位基本任职资格条件：须在专业技术六级岗位任职满3年以上，并符合下列（1）至（7）项之一的。

（1）任现职以来，被评为省有突出贡献中青年专家； （2）任现职以来，被评为省“333高层次人才培养工程”人选；

（3）任现职以来，被评为市“831高层次创新创业人才培养工程”第二层次人选或市中青年专业技术拔尖人才；

（4）任现职以来，获省、部级科技进步三等奖（或同等奖项）或市科学技术杰出贡献奖获得者；

（5）任现职以来，参与省级科研项目、课题、工程以及技术推广项目者；

（6）任现职以来，具备以上（1）至（5）项相当条件的人员；

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（7）任现职以来，业绩突出，在本学科领域有较高学术造诣，是本行业学术技术带头人，并经主管部门专业技术岗位等级资格评审组织评审，报人力资源和社会保障部门核准通过的。

首次岗位聘用时，已聘副高级专业技术职务6年以上，符合上述（1）至（7）项之一的，具备聘任专业技术五级岗位的基本任职资格条件。

6、专业技术六级岗位基本任职资格条件：须在专业技术七级岗位任职满3年以上，并符合下列（1）至（5）项之一的。

（1）任现职以来，获得市级科技进步一、二等奖（或同等奖项）；

（2）任现职以来，主持完成市级或县（市、区）级科研项目、课题、工程以及技术推广项目者；

（3）任现职以来，被评为市级各类优秀科技人才的； （4）任现职以来，具备以上（1）至（3）项相当条件的人员； （5）任现职以来，业绩突出，单位业务骨干，本单位学术技术带头人，同行公认优秀人才，并经主管部门专业技术岗位等级资格评审组织评审通过的。

首次岗位聘用时，已聘副高级专业技术职务3年以上，符合上述（1）至（5）项之一的，具备聘任专业技术六级岗位的基本任职资格条件。

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7、专业技术七级岗位基本任职资格条件：按现行各专业系列副高级职称评审条件执行。

8、专业技术八级岗位基本任职资格条件：须在专业技术九级岗位任职满2年以上，并符合下列（1）至（6）项之一的。

（1）任现职以来，被评为市“831高层次创新创业人才培养工程”第三层次人选；

（2）任现职以来，被评为县（市、区）级各类优秀科技人才； （3）任现职以来，获得市级科技进步一等奖、二等奖（含同等奖项）；

（4）任现职以来，主持完成市级或县（市、区）级科研项目、课题、工程以及技术推广项目者；

（5）任现职以来，具备以上（1）至（4）项相当条件的人员； （6）任现职以来，其它经行业主管部门评选的优秀专业技术工作人员；或主管部门认定的条件。

首次岗位聘用时，已聘中级专业技术职务4年以上，符合上述（1）至（6）项之一的，具备聘任专业技术八级岗位的基本任职资格条件。

9、专业技术九级岗位基本任职资格条件：须在专业技术十级岗位任职满2年以上，并符合下列（1）至（4）项之一的。

（1）任现职以来，参与完成市级或县（市、区）级科研项目、课题、工程以及技术推广项目者；

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（2）任现职以来，获市级科技进步三等奖、四等奖（含同等奖项）；

（3）任现职以来，业绩突出，单位业务能手，工作能力较强，技术水平较高，单位同行公认的优秀人才；

（4）任现职以来，其它经单位评选的优秀专业技术工作人员；或单位认定的条件。

首次岗位聘用时，已聘中级专业技术职务2年以上，符合上述（1）至（4）项之一的，具备聘任专业技术九级岗位的基本任职资格条件。

10、专业技术十级岗位基本任职资格条件：按现行各专业系列中级职称评审条件执行。

11、专业技术十一级岗位基本任职资格条件：须在专业技术十二级岗位任职满2年以上，并符合下列（1）至（4）项之一的。

（1）任现职以来，参与完成市级或县（市、区）级科研项目、课题、工程以及技术推广项目者；

（2）任现职以来，获市级科技进步三等奖、四等奖（含同等奖项）；

（3）任现职以来，业绩突出，工作能力较强，技术水平较高； （4）任现职以来，其它经行业主管部门、单位评选的优秀专业技术工作人员；或单位认定的条件。

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首次岗位聘用时，已聘助理级专业技术职务2年以上，符合上述（1）至（4）项之一的，具备聘任专业技术十一级岗位的基本任职资格条件。

12、专业技术十二级、十三级岗位的基本任职资格条件：分别按现行各专业系列初级职称评审条件执行。

13、破格条件。岗位管理制度入轨运行后，对于没有达到上一等级专业技术岗位所要求的基本任职年限规定，但在现等级专业技术岗位任职以来，又获得上一等级所列国家级、省（部）级和市级科技成果、科研项目奖励的主研人员，各级政府立项的重大课题、重大工程项目的的主要完成人及主要技术工作人员、以及其他相当项目的主要专业技术工作人员，其基本任职年限可以适当放宽，具体掌握标准为：

（1）获得国家级奖励的，可放宽3年。 （2）获得省、部级奖励的，可放宽2年。

（3）获得市、县（市、区）级奖励的，可放宽1年。 因同一项目或者工作获得多项奖励的不重复计算放宽年限。 三、其他事项

1、各行业主管部门和直属事业单位应根据本部门、本单位人才成长规律，结合行业、单位特点，在基本任职资格条件基础上制定本行业、本单位高、中、初级专业技术各等级岗位的具体聘用条件。

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2、单位必须在有岗位空缺的前提下，结合专业技术各等级岗位基本任职资格条件、各岗位具体聘用条件和岗位聘用的有关规定进行岗位聘任。

3、本意见与国家、省或各行业主管部门文件不一致的，以国家、省或各行业主管部门文件为准。今后国家、省或上级行业主管部门有新的规定时，以上级文件为准。

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