2020年6月23日

1

员工手册考勤制度

资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。

《员工手册》——考勤制度

针对各位同仁对公司 的《员工手册》部分内容的改动不太熟悉, 特剪辑了该手册的考勤制度的部分内容, 请大家认真学习一下, 对其它内容还有疑问的, 请咨询助理。

一、 旷工

对于未办理任何手续且缺勤的员工, 则视为旷工。旷工一日扣发全勤奖的20%以及日薪; 连续旷工两日或两日以上, 除扣发全勤奖及日薪外, 公司将按自动离职处理。

二、 迟到:

迟到者需扣发当月全勤奖, 扣发比例及执行依据如下: 当月累计迟到时间超过60分钟( 含60分钟) , 扣全勤奖的20%; 当月累计迟到时间超过90分钟( 含90分钟) , 扣全勤奖的100%; 超过90分钟, 超出部分的累积时间以30分钟为计算单位( 不足30分钟按30分钟计算) 每单位时间加扣50元。

三、 早退

员工外出需要填《外出申请单》报部门负责人同意后, 方可外出, 否则视为早退。早退一次扣发全勤奖的20%; 早退两次扣发全勤奖的100%; 两次以上给与行政处罚。

四、 请假

请假需提前填《请假单》, 有突发状况的, 需提前电话跟部门负责人请假。对

2

2020年6月23日

资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。

于员工请假天数超过4天或部门总监请假, 经副总裁同意后, 方可执行: 对于员工请假天数不足1天, 则部门主管同意后, 方可执行: 其它情况, 经部门总监同意后, 方可执行。请假的单位时间为30分钟, 不足单位时间则按30分钟计算。

1、 病假

病假需附上正规医院的相关证明; 病假期间, 扣发公式为”病假天数×日薪×30%”( 不足一天, 按单位时间算) ; 转正后员工, 公司每月给予7小时带薪病假; 对于病假长于30日, 且丧失劳动能力或不能胜任本职工作者, 将调整其工作岗位, 如仍无法胜任, 公司有权予以劝退。 2、 事假

按请假时间, 扣发相应的工资; 在3个月内, 累积事假时间超过15天, 公司有权予以劝退。 3、 婚假

转正后员工, 可享受带薪婚假3天( 从领取结婚证之日起计算, 半年内有效) ; 超过天数按事假处理。 4、 产假

女员工申请产假需提前30日填写《请假单》, 并附医院相关证明, 提交《计划生育服务证》。转正后女员工怀孕3个月后, 可享受每月半天的带薪产检假, 哺乳期内可享受每天1小时的哺乳假; 可享受连续90天的产假, 包括分娩前15天的产前假; 特殊剩余情况, 需提供医院证明, 公司可根据《劳动法》予以延长产假; 产假应在规定时间内一次性休完; 转正后男员工在其合法婴儿出生后, 可享受10天带薪看护假; 产假包括节假日, 不另外计算; 凡与生育相关的假期工资发放公式为:

3

2020年6月23日

资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。

基本工资+医疗补贴+保密费+全勤奖。 5、 慰唁假

直系亲属去世, 给予3天带薪假; 旁系亲属去世, 给予1天带薪假。

五、 加班

加班需事先填写《加班申请单》, 由部门负责人签字确认, 递交行政部。按国际惯例, 部门经理级别以上干部, 其岗位绩效奖已包含加班补贴, 因此不另外计发。加班时间不得少于1小时; 平时加班按时新的150%计算; 休息日加班按时新的200%计算; 法定节假日加班按时新的300%计算。

六、 工资的核算

月薪是指员工每月的工资, 具体计算公式是: 基本工资+岗位绩效奖金+住房补贴+保密费+全勤奖; 日薪是指员工每日的工资, 具体计算公式: 月薪 /30天; 时新是指员工每小时的工资, 具体计算公式: 日薪/7小时。

4

2020年6月23日