部、安全办组成的调查小组，负责调查原因和提出处理意见。

第十四条 因违章作业导致了产品或设施损坏的，依照公司相关制度处罚，没有规定的，照实价赔偿。

第十五条 造成人员受伤的事故，但受伤程度为不入级的，对事故的直接责任人及管理人员，由调查小组依据情况进行处罚，对相关责任人的罚款总额不少于500元；

造成人员受伤的事故，受伤程度为十级的，对事故的直接责任人及管理人员，由调查小组依据情况进行处罚，对相关责任人的罚款总额不少于1500元；

造成人员受伤的事故，受伤程度为九级的，对事故的直接责任人及管理人员，由调查小组依据情况进行处罚，对相关责任人的罚款总额不少于2000元；

造成人员受伤的事故，受伤程度为八级的，对事故的直接责任人及管理人员，由调查小组依据情况进行处罚，对相关责任人的罚款总额不少于3000元；

造成人员受伤的事故，受伤程度为七级的，对事故的直接责任人及管理人员，由调查小组依据情况进行处罚，对相关责任人的罚款总额不少于5000元；

造成人员受伤的事故，受伤程度为七级以上的，对事故的直接责任人及管理人员，由调查小组依据情况从严处罚，必须撤消主要管理人员的职务，对相关责任人的罚款总额不少于8000元。

第十六条 对以下原因造成事故的，从严从重处罚责任人： 1）因违章作业导致的事故；

2）因拆除或损坏安全装置导致的事故；

3）因管理人员违章指挥或强令冒险作业导致的事故； 4）无证操作特种设备而导致的事故； 5）因整改安全隐患不及时导致的事故；

6）新员工未经岗位安全培训就上岗作业导致的事故； 7）对转岗、临时顶岗的员工，未经专门的安全交代，没有监督措施而发生工伤事故的；

8）在半年之内，在同一车间重复再犯的事故； 9）隐瞒不报、故意拖延迟报事故。

第十七条 事故数量达到以下规模的，必须处分或撤消相关人员职务：

1) 在一个月内连续发生两起入级工伤事故的主车间，给予该

车间主任降职、降薪10%的处分。

2）在一个月内，辅助车间发生工伤事故达以下规模之一的，撤消该车间主任职务：

入级工伤达到二人；或者发生八级以上工伤超过一人的；七级以上工伤一人。

3） 在一个月内，同一生产班发生工伤事故达以下规模之一的，撤消该班长职务：入级工伤达到二人；或者发生八级以上工伤超过一人的；七级以上工伤一人。

4) 在一个月内，同一生产车间发生工伤事故达以下规模之一的，撤消该车间主任职务：入级工伤达三人；七级以上工伤（含七级）超过一人。

5）在一年内，发生工伤事故达以下规模之一的，给予生产部经理、安全办主任降职或撤消职务处分：发生死亡一人以上事故；发生直接经济损失超80万元以上的安全事故；工伤事故成本超过计划目标100%。

第十八条 发生入级工伤事故，由事故调查小组负责对事故单位的负责人进行尽职调查，因工作疏漏或未完成应尽职责的，要对事故负担领导责任。

第十九条 当月没有发生工伤事故的，对该单位的管理人员进行奖励：

1）对当月没有工伤的生产主车间，给予车间主任400元奖励，给予生产班长200元奖励；

2）对当月没有工伤的辅助车间，给予车间主任200元奖励，给予生产班长100元奖励；

3）对当月全厂没有发生入级工伤的，给予生产部经理1000元奖励，给予安全办主任800元奖励，给予监控员每人100元奖励。

4）对监控员所辖区域一个季度无入级工伤发生的，给予此监控员500元奖励。 安全检查工作

第二十条 安全办当月没有按计划组织安全检查的，对安全办主任及相关负责人进行处罚，各罚款300元/人。

第二十一条 车间当月没有按计划落实安排的有关安全检查的，对车间主任和机电班长进行处罚，各罚款300元/人。

第二十二条 安全检查出的隐患要书面通知相关单位，限定

期限进行整改，暂时不能整改的要书面报告检查单位，并说明原因和应对方案。无故不按期限整改安全隐患的，对直接责任人和单位负责人进行处罚，最高可罚200元/人。

第二十三条 安全办负责对特种设备进行监督管理，定期组织特种设备的专项检查。没有按制度规定组织特种设备检查的，对安全办相关负责人进行处罚，最高可罚200元/人。

第二十四条 特种设备存在安全隐患的，设备使用单位和设备主管、主管工程师要监督整改，无故拖延整改，对有关责任人进行处罚，最高可以处罚200元/人。因拖延整改隐患而导致事故的，对有关责任人从严追究管理责任。

安全教育工作

第二十五条 录取新员工，无论是普工还是管理人员，要按规定参加“三级安全教育”，考试合格才能上岗。“三级安全教育”由人力资源部负责组织管理，没有经过“三级安全教育”上岗作业的，对使用单位的负责人进行处罚，按每人100元罚款，已经发生工伤的，从严追究责任。

第二十六条 各部门及各车间，要根据实际情况组织经常性的安全教育，特别是对违章作业人员要认真做好教育培训工作，每月不能少于一次，对长久不开展安全教育，或者安全教育毫无成效而导致工伤事故的，要从严追究责任。

第二十七条 安全办每月要组织特殊工种进行安全教育，对无故不参加安全教育的人员，要进行处罚，最高罚款50元/人。无故不组织安全教育工作的，对责任人进行处罚，最高罚200元。

第二十八条 设备主管和主管工程师要定期组织机修工、电工、电焊工进行技术和安全培训，每个工种每季度不少于一次，无故不组织有关培训的，对责任人进行最高200元处罚。

一个季度内，以上工种没有工伤，并没有发生重大设备故障而导致停产的，给于设备主管和主管工程师各奖励500元/人。

第二十九条 新提拔的班长必须经过安全培训，考核合格。违反本条规定，处罚部门经理和车间主任，最高罚200元/人。 安全生产目标

第三十条 公司下达年度安全生产目标任务，由生产部及各部门落实到位，负责完成。

对生产部按实际产量计算工伤成本，实行“节约多少奖励多

少，超出多少处罚多少。谁节约奖谁，谁超出罚谁”。

第三十一条 一年内，没有发生入级工伤的生产车间，公司授予“安全生产先进车间”荣誉称号，奖励10000元。

第三十二条 一年内，没有发生入级工伤的非生产车间，奖励3000元。

第三十三条 完成公司指定的安全管理目标任务的，由总经理批准，对生产部经理、副经理、安全办主任，给予安全生产专门奖励。 附则

第三十四条 本制度由公司安全生产领导小组审议，自2011年四月起试行。