不廉洁、不作为等可能出现的风险点进行考勤、考绩、考廉， 采用明查暗访、谈话等方式， 加强对干部工作作风的督促检查。 其次是加强他律。 充分发挥舆论的监督作用， 设置群众意见投诉箱、开展问卷调查、召开行风监督员专题会议等方式， 广泛吸纳群众意见， 接受群众监督。

三、存在的问题和不足

在工作层面， 我们对党纪条规以及上级纪委的新政新规学习、宣传还不深刻、完整， 部分规定的执行仍有死角；党风廉政宣传教育工作尚未深入全面展开；少数部门（单位）领导干部 “一岗双责”意识有待进一步树立。 在机制层面， 由于监管局刚刚挂牌成立， 原先部门的机构、人员、业务尚在融合过渡， 各项制度规定需要根据新形势、新情况、新要求进一步修订和完善；纪检监察工作“转职能、转作风、转方式”尚需营造各方支持的氛围；纪检干部的素质有待全面提升；上下贯通、全方位覆盖的监督体系尚未有效建立。

四、下步工作思路与打算

一是加强学习教育。 首先是加强党委中心组学习， 使党委班子知晓并明确落实党风廉政建设党委的主体责任。 其次是加强对纪检监察干部的教育培训和业务学习， 大力培育纪检干部“忠诚、干净、担当”的品质， 着力解决在新形势下， 纪检监察工作干什么、怎么干的问题， 切实落实纪委的监督责任。 再次是搞好对全体党员干部的廉政和党纪条规教育， 加强局机关的廉政文化建设， 营造风清气正的干事氛围。

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二是加强制度建设。 根据监管局的职能、任务特点， 制定系列履职用权制衡约束制度， 防范职务风险。 进一步完善党风廉政建设目标考核体系， 全面落实“一岗双责”。 建立完善“三重一大”决策机制， 保证重大决策、重要干部任免与管理、重大项目安排、大额资金使用集体决策， 让权力在阳光下运行；加快建立廉政风险防控以及权力清单制度， 不断提升源头防腐、制度反腐的效能。

三是强化执纪监督。 坚持主动督察巡查， 对队伍中违反党纪、败坏行风等问题， 力求做到早发现、早制止， 抓早抓小， 防微杜渐。 全面贯彻区纪委关于加强纪律审查的要求， 按照“四个常态”强化执纪监督， 严肃查处违规违纪行为， 严党纪、正行风、树正气。 进一步改进工作方法， 拓展监督渠道， 高度重视舆论监督和群众举报监督， 力求对违反党纪政纪、损害队伍形象、侵害群众利益的人和事快查快处， 最大限度地减少负面影响。

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