一壶清水

在一次隆重热闹的丰年祭庆典中，大酋长要求每一户家庭都要捐出一壶酒，并且倒在一个大桶子里，让大家都可以共享。

只看见每一户都郑重其事的倒下家里酿的酒，很快的就集满了一大桶。 在庆典接近尾声时，酋长拔掉木塞子，每个人的杯子里都注满了一大杯酒，当大伙一饮而尽时，才发现喝下去的都是清水！

拔河时，少了你的一份力量，就可能造成团体的失败。一个团队的成功是集众人之力，不要轻忽了自己该尽的力量，缺了你，这个团队就不完全了。“怀抱自私心理，无异自杀”

跳蚤的故事

有人把一只跳蚤放在杯子中，盖上盖子，跳蚤在里面不停地跳，想跳出来。过一段时间，打开盖子后，跳蚤仍然只能跳到杯口那么高。

跳蚤并非丧失了跳跃能力，而是一次次受挫习惯了，麻木了。可悲之处就在

于盖子不存在时，它连“再试一次”的勇气都没有。盖子已经盖在了潜意识里，盖在了心灵上。行动的欲望和潜能被自己扼杀！这种现象叫做“自我设限”。

母子逃难的故事

母子俩因逃难已连续饥渴多日水米未进，儿子终于通过途径寻来一碗煮熟的面条，母子俩都兴奋不已。

想到面条的来之不易，儿子没舍得吃，全部将面条呈给垂危的母亲，因为饥渴太久，母亲在儿子的推搪之下狼吞虎咽就把面条吃个精光。没过多久，母亲突然倒地身亡……

故事引发一个提问：儿子是否孝顺？ 用正确的方法做正确的事，知识改变命运。

醒世恒言

人性最大弱点：懒惰、钻牛角尖、自傲。 成功人士必备要素：体力、脑力、毅力、定力。 成功的捷径：照着成功的路去走。

识别企业人才

在一个企业里，一些工作人员的巨大潜力被无谓地浪费掉或未能得到充分的发挥，是常有的事。为了企业的利益，主其事者应善于识别企业里的明星，使之不被埋没。

怎样识别你企业里的明星呢？可以从以下几个方面进行考察： 1. 他有没有雄心壮志？

明星人物必然有取得成就的强烈愿望。他通过更好地完成工作，不断地去寻求发展机会。

2. 有无需要求助于他的人？

如果你发现有许多人需要他的建议、意见和帮助，那他就是你要发现的明星了。因为这说明他具有解决问题的能力，而他的思想方法为人们所尊重。 3. 他能否带动别人完成任务？

注意是谁能动员别人进行工作以达到目标，因为这可以显示出他具有管理的能力。

4. 他是如何作出决定的？

注意能迅速转变思想和说服别人的人，一个有才干的高级管理人员，往往能在相关信息都已具备时立即作出决定。 5. 他能解决问题吗？

如果他是一个很勤奋的人，他从不会去见老板说：“我们有问题。”只有在问题解决之后，他才会找到老板汇报说：“刚才有这样一种情况，我们这样处理，结果是这样。

6. 他比别人进步更快吗？

一个明星人物通常能把上级交代的任务完成得更快更好，因为他勤于做“家庭作业”，他随时准备接受额外任务。他认为自己必须更深地去挖掘，而不能只满足于懂得皮毛。 7. 他是否勇于负责？

除上面提到的以外，勇于负责是一个经理人员的关键性条件。

“四海之内皆兄弟”可理解为地球就是一个家 万物本是同球生，相存相和何相煎 哥弟，源此理念而生，坚信： 凡人，平等互重，将心比心 凡事，同心协力，利害与共 凡物，共存共享，相依相息 定位：白领阶层全方位路线，多元化款色

英文意为积累、聚积（尤指财富），“积财先聚才” 引申为团队，以智慧和坚毅，同舟共济，荣辱与共 定位：个性品位，精品路线