实用标准文案

25,简历撰写中，（ ）是指那些和求职目标相关、并且能够很好地说明自己具有一定资质满足工作要求的事情。

A. 重要事情 B. 必要事情 C. 紧急事情 D. 日常事情 正确答案：A

26,当你决定要应聘一个公司的某个职位时，你应该提前关注和了解的公司相关信息包括哪些：（1）规模、历史、经营状态 （2）声誉（行业内外人对它的印象） （3）创造的产品或提供服务的范围 （4）管理阶层的风格，是积极的、有冲劲的，还是保守的 （5）是本地公司还是国际机构 A. (1)、（2）、（5） B. （3）、（4） C. （1）、（4）、（5）

D. （1）、（2）、（3）、（4）、（5） 正确答案：D

27,对于自主创业、自谋职业的毕业生，各省、市在人事代理、社会保障、户籍管理、工商税务审批等方面做出了相关的规定，制定了优惠政策，积极予以支持。你认为这一说法： A. 正确 B. 错误 正确答案：A

28,关于优秀的求职信，以下说法正确的是： A. 一版求职信可通用 B. 内容跟简历内容基本一致

C. 求职信中不仅强调自己能在公司学到什么，也表达能为公司带来什么 D. 尽量写两页以上 正确答案：C

29,个人简历是自己生活、学习、工作、经历、成绩的概括集锦，一份优秀的简历会成为大学生成功求职的助推器。下列有关简历的说法，正确的是：

A. 简历要尽量详细的描述自己，对于一些重要的的实习经验要尽可能详尽的描述，篇幅越长越好 B. 简历要有明确的求职意向，要表明自己的特长、兴趣爱好等

C. 简历中语言表达要有深度，尽量用一些生僻的词汇或者网络语言，甚至可以用文言文来突出自己简历的个性

D. 简历对自己找工作不是很重要，所以不必花太多心思在简历的制作上，必要时可以制作一份公用的简历，遇到哪家单位都可以投递同一份简历 正确答案：B

30,以下哪一项不属于搜集招聘信息的原则？ A. 广 B. 准 C. 稳 D. 早 正确答案：C

31,面试主要是看应聘者的言谈举止，通过这些细节能够看出一个人的性格和可造就程度。关于面试时的言谈，下列说法正确的是： 精彩文档

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A. 面试中的谈吐要清晰，语言要简洁，做到善于观察

B. 应聘者在听对方说话时，要不时作出点头同意等一些积极的反应，表示自己听明白了或者在注意听 C. 并不是只有自己说话才是最好的表现途径，往往抢着说话，或者打断对方的讲话，这些都是很不礼貌的表现，会使自己陷于被动 D. 以上说法都正确 正确答案：D

32,面试是求职过程中的关键环节，面试中良好的对答技巧是获得面试官首肯的关键因素。如何改善应答技巧，下列表述错误的是：

A. 说话时最重要的是用字准确，简洁明了，语调温和，收放自如，便可有效地说服别人

B. 在对答时，如果认为自己的见解绝对有理，就不用害怕，就要坚持到底，绝对不可以放弃，表现出极强的自信心

C. 以不温不火的身体语言最适合，切忌过分夸张

D. 面对较难回答的问题时，不要顾左右而言他，要敢于应对，敢于承认自己的不足 正确答案：B

33,以下做法不正确的是：

A. 根据招聘企业的不同定制简历和求职信 B. 在同一家企业同时应聘多个不同职位 C. 扩大发送简历的范围 D. 向企业询问简历投递结果 正确答案：B

34,对自我营销的描述，以下哪种说法是不正确的： A. 自我营销应穿着得体，举止有礼，谈吐自信有朝气 B. 自我营销应回答扼要有条理，先讲结论再说原因

C. 自我营销时应预备垫档的标准答案，争取缓冲思考的时间 D. 以上说法都不对 正确答案：D

35,要取得面试的成功，面试时的态度和心态也很重要。在面试中我们应该：

A. 在面试中，要保持自尊和尊重别人，要不卑不亢，彬彬有礼，相信自己，也要相信考官都是有自己的水平的，对他们要保持应有的尊重

B. 面试中面试官与面试者地位是平等的，面试者是在通过竞争谋求职业而不是向面试官乞求工作，所以一定要摆正心态

C. 保持良好的心态来面对招聘人员，关键是做到顺其自然，要让面试官相信你有能力在将来进入公司后与同事和谐相处 D. 以上说法都正确 正确答案：D

36,有一种面试，它通过给一组考生一段时间的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力等各个方面的能力和素质。这种面试方式是：

A. 常规面试 B. 情景模拟面试 C. 无领导小组讨论面试 D. 结构化面试 正确答案：C

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37,面试过程中，以下哪种做法是不对的：

A. 提前5至10分钟到达面试地点，以表示诚意，给对方以信任感

B. 接到对方名片之后，把对方名片放入裤兜里，并在对方名片上写备忘事情 C. 进入正式面试的房间前不论门是开是关，都先轻轻敲门，得到允许后才能进入 D. 用目光注视说话者，保持微笑，恰当地频频点头 正确答案：B

38,面试中，评价者或者不给考生指定特别的角色，或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色，评价者通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价。这种面试方式是： A. 常规面试 B. 情景模拟面试 C. 无领导小组面试 D. 结构化面试 正确答案：C

39,投递简历时，不要只看职位名称，更要关注岗位描述中的用人标准。你认为这种说法： A. 正确 B. 错误 正确答案：A

40,王明，主修国际贸易专业，学习成绩优秀，毕业后去一家外贸公司应聘，这家公司特别强调员工的沟通能力，王明面试时滔滔不绝，自我感觉非常不错，可是等到面试结果出来，王明却榜上无名。你认为下列选项中，哪一项是王明落选的原因： A. 王明语言表达能力太差

B. 一个好的沟通者不但会说，还要会倾听 C. 公司觉得王明沟通能力过强，容易跳槽 D. 有其他人比王明更能说 正确答案：B

41,（）是一种不怕困难、相信自己能够战胜困难的精神优势，它建立在发现自己的力量并正确估量的基础上。 A. 自负 B. 自觉 C. 自信 D. 自省 正确答案：C

42,求职过程中，5W分析法的内容不包括： A. 我想做什么 B. 我是谁

C. 我被期待去做什么 D. 我的规划是什么 正确答案：C

43,关于“压力”对人所产生的影响，下列说法错误的是： A. 压力对人的影响既有积极的一面，也有消极的一面

B. 最佳的生活和工作状态就是无压力状态，这样能够产生更大的成就 C. 正确对待压力，常常会把压力转化成动力 D. 过大的压力可以对人的健康产生消极的影响 精彩文档

实用标准文案 正确答案：B

44,度学思想指出，“度”的第一位是： A. 培养良好习惯 B. 发掘自我潜力 C. 身体安全 D. 相互满足需求 正确答案：C

45,压力应对策略包括哪些：①认知式的探究 ②行为式的探究 ③认知式的回避 ④行为式的回避 A. ①②③ B. ②③④ C. ①③④ D. ①②③④ 正确答案：D

46,一个压力源是否会对某人造成压力，不受到以下哪项因素的影响？ A. 时间 B. 性格特征 C. 社会支持情况 D. 压力管理技巧 正确答案：A

47,面对日益严峻的就业压力，毕业生在找工作时要合理的对自己的心理进行调试。下列做法中合理的是： A. 大学生应对当前的就业形势有个明确的认识，做好遭遇挫折的准备，乐观地看待求职失败 B. 期望值要适度，在正确认识社会需求与自身竞争条件的基础上，以社会的需求作为自己求职的第一选择，适当降低期望值，先求职，有了立身之地，再寻求发展

C. 不要奢谈专业对口，相信“是金子总会发光”，本科生的可塑性很大，即使是硕士生，也应该灵活地调整专业方向，不要死抱着专业不放 D. 以上说法都正确 正确答案：D

48,当你获得某种机会、机遇或奖励时，你是否觉得理所当然，是否会觉得自己“值得拥有”这些，还是觉得这是一次偶然，或别人对你的恩惠照顾？对这个问题的回答蕴含着“自信”的一个内涵，即： A. 自我价值感 B. 自我接受 C. 自我评价 D. 以上都不对 正确答案：A

49,求职心理调适的常用方法有哪些：①选修生涯规划课程 ②参加就业中心活动 ③参加兼职等社会实践 ④访谈校友资源 ⑤打游戏宣泄压力 A. ③④⑤ B. ②③④ C. ①②③④ D. ①②④⑤ 正确答案：C

50,面临就业困境的时候，有的毕业生呈现出一些不良的心态。下列哪一项不是毕业生不良心态的反应： A. 简历造假 精彩文档

实用标准文案 B. 眼高手低 C. 沉着应对 D. 怨天尤人 正确答案：C

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