攻辩小结：

对方辩友所说……我方觉得……

首先，我方希望对方辩友能够明白隐忍并不是逃避。逃避并不能够消除矛盾，所以才会造成一味的忍让。我方认为一时的隐忍能够照顾到他人的感受和处境，避免矛盾的激化，隐忍过后也并不是不解决，而是通过寻求更好的方法消除矛盾，不让矛盾消除后所遗留的隔阂存在于原有的人际关系中，即我方认为的隐忍相比坦率能更好的维护人际关系，也希望对方辩友能够明白在人际交往中消除矛盾是为了更好的维护好双方的关系，难道我们能够因为坦率而留下隔阂影响到人际关系吗？请对方辩友正确看待辩题。

其次，隐忍是一种大度和谦让。君子上善若水，水善利万物而不争” 隐忍不仅仅是自身一种修养，更是人际交往中的一种风度。在遇到矛盾时，隐忍不仅更利于矛盾的消除，还能获得对方的尊重，建立起更好的人际关系。若有人在大庭广众时踩了你一脚，是斤斤计较的坦率直言“你怎么这样”还是隐忍的一句“没关系，不要紧”更能消除现有的矛盾呢？

我方并不否认坦率在人际交往中的优点，如更有效率地解决矛盾、不容易引起双方误会等，但我方认为既然是人际交往中就应该最先考虑到双方的感受和对人际关系所产生的影响，而隐忍恰恰就是为了未来人际关系的发展，忍一时风平浪静，退一步海阔天空。

综上所述，我方仍然坚持认为在人际交往隐忍更能消除矛盾。

四辩稿：

谢谢主席，今天我们就“人际交往中隐忍还是坦率更能消除矛盾”辩题展开了激烈的讨论。在辩论中，我方仍发现对方辩友的漏洞及不足之处：

第一 我方认为 第二 我方认为 第三 我方认为

正如我方一辩所说：坦率就是坦白直率，不加修饰，直接指出对方的不足从而达到共识。隐忍是克制情绪，暂时不作表示，更多是为他人考虑。但是并不是一味的，无原则的忍让而是为了避免矛盾更加激烈做出让步后，再去寻求更好的消除矛盾的方式。消除矛盾的主要目的就是在人际交往的过程中，我们能够获得更加稳定可靠的人际关系。所以，是不是在人际交往中隐忍比坦率更能消除矛盾了呢。

首先，隐忍能够缓和情绪，从而给我们提供一个合理的机会和足够冷静的空间来消除矛盾。

人们的情绪，管理方式，领导思想，为人处世，都是极大不相同的。在这社会中，多学会隐忍和理解别人，同样也是一种素质体现。

另外，坦率并不是适用于所有的场合、人和事。就拿人来说，在矛盾产生时，有的人便会采取坦率的方式，用直白的话语去直接指出对方的不足从而想要与对方达到共识。但就因为不懂得隐忍，双方有可能激化矛盾，产生更大的冲突。那么这时候是不是采取隐忍更好呢？

从情绪管理上来说，心理学表明，我们每个人都有情绪，但对于情绪的态度及表达方式却存在着明显的差异，那么情绪管理我们可以分为高低两种水平。高水平的情绪管理者具备了充分的情绪容纳力以及成熟的情绪表达方式，而低水平的情绪管理方式的目的是为了情绪的发泄。因此，在高水平的情绪管理方式下，人际交往中的矛盾则更容易消除。而高水平情绪管理的树立需要个人的心智成熟，良好的素质作为基础，而隐忍不正是一种成熟，素质良好的体现吗？

在纷繁的年代，我们不妨多学会一种处世心态，那就是“大智若愚”的心态，“愚”不是笨，不是蠢，更不是呆和麻木，而是“若愚”罢了。学会隐忍，善于给别人一个台阶，让我们双方的人际交往中维持更好的关系。

因此我在此呼吁大家正确面对生活中的人际关系，生活中美丽的事物有很多，忍一时风平浪静，世界那么大，退一步则海阔天空。在你遇到矛盾时选择用一种双方都感到舒服的方式来消除。

最后我方坚定认为：人际交往中，隐忍更能消除矛盾。谢谢！