金额范围 5万（含）-10万 10万（含）-20万 20万（含）-50万 50万（含）以上 收入折算笔数 0.4笔 0.6笔 0.8笔 1.0笔 付出折算笔数 0.2笔 0.4笔 0.4笔 0.5笔

（四）残破币业务量（根据残破币清点捆数核算成标准业务量）

各机构按月将残破币清点总量上报到总行营业部清算中心，清算中心负责核实各机构残破币清点总量，换算成标准业务量后下发到各机构，由支行自主分配。分配结果由支行上报，总行绩效考核领导小组将分配结果导入系统。

残破币折算系数参考下表（不限面额）：

折算系数 20笔/捆 残破币业务量=残破币清点捆数×折算系数

特别地，各机构要如实上报残破币清点总量，如发现虚报的，第一次扣发该机构柜员当季业务量绩效工资的30%，第二次进行经济处罚外给予行政处分。

（五）业务量绩效工资计算公式 ：

综合柜员业务量绩效工资=汇总业务量×计酬单价×业务量地区差异系数，按季考核，按季兑现。

汇总业务量=柜员标准业务量+补偿业务量分摊+现金收付量折算+残破币业务量

业务量计酬单价为待定（同业参考0.38）元/笔。 业务量地区差异系数参考如下：

地区类别 一类地区 二类地区 三类地区 所涉及机构列表 地区差异系数 1 1.1 1.2

第九条 电子银行业务绩效工资

电子银行业务营销奖励按季度考核、按季度兑现，包括：

计价对象（考核指标） 银行卡 单位 计酬单价 说明（标准待定） 发卡量 有效网银的标准：本季度月均成功登录网银做查询、修个人网银有效开户数 元/户 改密码、转帐等相关交易不低于2次的网银户数 有效网银的标准：本季度月均成功登录网银做查询、修企业网银有效开户数 元/户 改密码、转帐等相关交易不低于2次的网银户数 本季度成功登录手机银行做查询、修改密码、转帐等相手机银行 元/户 关交易的手机银行户数。手机银行升级的工作量，在补偿业务量中已经体现。 本季度月均交易量在1万以有效固话POS机投放量 元/台 上标准待定 本季度月均交易量在3万以有效传统POS机投放量 元/台 上标准待定 小额助农取款点 元/点 标准待定 注：由于省联社核心系统无拓展人字段，电子银行业务要在绩效考核系统中进行第二天补充认领认定，但只需在业务开通、开立的第二天认领即可，认领后关系即锁定、不再随意调整。

第十条 支行二次考核分配绩效工资

1、每季度末，总行根据支行经营效益及支行整体任务完成情况进行考核，并将50%的效益工资分配结果发放至支行。由支行根据下辖所有员工的履职情况及任务指标综合完成情况、贡献度大小再进行二次考核分配。支行二次考核分配可以参照本办法的绩效分配调节系数进行上下浮动。

各支行应制定要成立以支行行长为组长、行长助理、委

派会计等为成员的绩效考核领导小组，制定二次考核分配办法，负责综合柜员绩效工资考核实施工作。支行二次考核分配结果应在支行内部进行公示。

第三章 信贷会计绩效工资

第十一条 信贷会计绩效工资组成

信贷会计（农贷、复核）从事的工作分为柜面工作和信贷岗位工作。对应绩效工资包括：

信贷会计绩效工资=Σ（柜面业务量绩效工资+信贷岗位绩效工资+存款个人营销绩效工资+电子银行业务营销绩效工资）×兑现系数+季度支行二次考核分配绩效工资。其中前五项由总行按季度直接考核、直接计奖。兑现系数根据每季度效益工资计提情况进行确定。

第十二条 柜面业务量绩效工资

信贷会计（农贷）、信贷会计（复核）的柜面业务量绩效工资参照本办法第二章柜员业务量绩效工资标准计算。

第十三条 信贷岗位绩效工资

信贷岗位绩效工资按照信贷会计日常管理的信贷工作指标计算绩效工资，按季计发，如下表所示：（单价为同业参考，有待测算）

绩效奖励标项目 考核指标 准 备注