由应计迟到、早退，30分钟以上仍未签到应计旷工。 7）旷工：下列情况之一计旷工处理：

①未事先办理请假手续而缺勤或未准假而擅自休假者，以及各种假期逾期不归而无续假者； ②不按规定岗位准时上岗者； ③迟到、早退30分钟以上者； ④其它应按旷工处理的情况。

七、休假制度

1、法定假期：按国务院2015年规定，员工享有11天法定有薪假 期（元旦1天、春节3天、五一国际劳动节1天、清明节1天、 端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）。如法定假期需要员工加 班，酒店将按《劳动法》规定给予假期或薪金补偿。

2、年假、积假：酒店员工工作满一年的，下一个年度可享受有薪 年假5天（员工每年可连续使用一次含公休、积假、年假累计不 超过14天的有薪假期）。工作满3年以上为7天，年假当年休完， 不能累积。酒店一线部门员工产生的积假原则上由部门负责人合 理安排，在不影响工作的前提下当月休完。部门负责人负责掌控本 部门生成力成本的总和，部门生产力成本计入各部门的成本费用， 并作为绩效考核的依据。

3、病假：员工生病必须凭医院出具的病情证明请假，并于当日 通知所在部门主管（病情严重者，可由家属代请）方属有效。

8

病假期间的工资将按如下制度执行：

①凡在酒店工作满1年以上的员工，享有2天的带薪病假。 ②员工申请病假3天以内的由部门审批，超过3天需报行政部审批。 ③病假期3天以上，30天以内： 工作年限 工作满1-2年 工作满2-4年 工作满4-6年 工作满6-8年 工作满8年以上 岗位工资 按本人工资60%计发 按本人工资70%计发 按本人工资70%计发 按本人工资90%计发 按本人工资100%计发 月绩效奖扣除比例 60%--100％ 60％--100% 60%--100％ 60%--100％ 60%--100％ ④长期病假：超过一个月以上的病假为长期病假。员工请长期病假需上报酒店总经理批准方可休病假。在病假治疗期间，酒店要与其签订医疗期协议书。医疗期起始日期与休病假期起始日期相同。医疗期内的员工病假实得工资不低于政府规定的本市最低工资标准的80%，员工医疗期满后，如不能从事原工作，又因本人原因，无法调整工作岗位或本人不愿意接受调整岗位，酒店有权解除合同。 ⑤病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

4、事假：员工有特殊情况需要请事假（无薪假），需填写《休假申请表》。员工申请事假3天以内由部门审批，超过3天需报行政部，并由行政部报总经理批准。部门经理级以上人员请事假需报酒店总经理批准后方可休假。

5、婚假：员工休婚假需填写《休假申请表》（附结婚证复印件）报

9

行政部批准。符合国家婚龄员工，凭结婚证明可享受3天有薪婚假。 如符合晚婚规定的初婚者（年满23周岁女员工及年满25周岁男员 工），另加7天晚婚奖励假。婚假应一次性连续使用。

6、产假(适用于女性员工)：女员工生育，可以享受有薪产假98天（含产前15天），满24周岁初育的员工另加30天晚育奖励假，难产、多胞胎生育具体规定参照《北京市企业职工生育保险规定》执行。 7、陪产假：男性员工在其妻子生产时可得到带薪陪产假3天（含 节假日和公休）。国家奖励晚育女员工的30天产假，奖励的30天产 假，如女方单位出具女方不享受的证明，也可由男方享受。 8、哺乳假：自孩子出生至一周岁止，母亲可享受每日1小时的哺乳假（此假不能蓄存）。

9、工伤：员工在工作中应严格执行操作标准及操作规程，因工作原因受到事故伤害的，所在部门要及时填写《工伤登记审批表》报行政部，经酒店领导核准后，在规定时间内上报当地劳动保障行政部门备案，进行工伤认定后，则按工伤假处理。

10、慰唁假：员工的父母、子女、配偶或配偶的父母去世，可申请3天的有薪慰唁假，兄弟姐妹去世时，可申请2天慰唁假。员工必须提供死亡证明书复印件，并按程序办理报批假手续，慰唁假必须一次性使用。

11、申请休假程序：计划休假的员工，应在休假前15日，由本人填写《休假申请表》，经批准后方可休假。

10

八、薪酬福利

酒店薪酬原则：根据员工的职级、岗位职责、任职条件、业务水平等因素确定员工的薪酬标准。对内具有公平性，对外具有竞争力，市场调查与酒店承受力相结合，同时与绩效挂钩。

1、薪资支付形式：酒店于次月10日将员工薪资直接存进指定银行的员工个人账户。当薪资支付日为节假日时，通常提前一个工作日将工资存进员工的账户。

2、试用期薪资：新招聘员工有2个月试用期。试用期间薪资按相应岗位职务工资的80%发放。试用期期满经考核合格后核定转正薪资。 3、餐费：酒店为员工提供免费工作餐一日三餐。

4、社会保险金：:按照国家规定，员工按时交齐办理社保和公积金所需资料，酒店为所有正式员工缴纳社会保险金，其每年缴纳基数和百分比按照国家的有关规定执行。

5、生日礼物：员工过生日的当月，酒店向员工赠送礼品、生日卡，并向员工表示祝贺与关怀。

6、体检服务：酒店每年组织员工进行体检一次。若发现员工患上不适合原岗位的疾病，或不适合从事酒店行业的传染疾病，酒店将调整其岗位，也可根据《劳动法》相关规定做相应处理。

7、意见箱：酒店设有“意见箱”。便于收集员工的建议、意见和反馈。员工如有任何有助于改善服务，加强安全、增加收入，降低成本，改进员工和公共关系的意见或建议请以书面形式递交给行政部。酒店欢迎您的建议并会对建议进行仔细研究，对有价值并被采纳的

11