在集团目前的报表中，由于人力资源部出来的工资报表与财务的报表格式不一致，需要进行格式调整后才能给银行，本方案中，提供工资报表格式自定义功能，可按财务需要报表格式生成报表。

自定义设计财务要求报表格式,自动生成所需格式报表

1.6 保险福利管理解决方案

1.6.1 方案目标

保险福利管理主要对政府规则的“五险一金”进行规范化的管理和分析，同时集团还可以将企业的其他福利项通过本模块进行管理和分析。

1.6.2 系统框架

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UFIDA eHR 福利管理公司总部分支机构人事单元福利信息监控福利体系设置福利类别福利缴交项目福利体系建立薪酬管控……人员信息基数计算新资管理福利缴交人员福利数据福利发放业务处理财务系统

1.6.3 典型应用

1.6.3.1 保险福利结果与薪资关联

每个业务期间发生的企业费用和个人费用，可自动计算生成，并将人个费用部分直接关联到薪资项目，从薪资中扣除相应的金额。

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1.6.3.2 自定义各项福利的管理规则

对于集团给予员工的每项福利，都会有不同的享有对象，或不同的管理规则，通过系统的福利类别的定义，福利项目的数据源定义，则可满足集团的要求。

1.6.3.3 自动生成社保汇缴文件

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对于政府部门规定的社保福利管理，对于集团而言，因为涉及的地区很多，各地的社保管理平台可能不一致，这就需要有不同的数据格式文件。还好系统可提供文件格式的自定义。

1.7 考勤假期管理解决方案

1.7.1 方案目标

用户可以灵活定义企业规定的休假制度；可根据员工的个人情况如工作年限与单位工作年限，自动计算年休假、医疗期、探亲假等假期天数；为员工制定休假计划，提供特殊岗位强制休假管理；提供休假申请及审批管理，并对员工休假情况进行记录；提供休假到期预警与销假处理功能；可自动计算和累计员工的假期，生成各类假期的积存余额记录；对休假情况进行统计，结果可提供给薪酬管理统使用；需要时，一些未休假期如年休假可自动折算成工资。

1.7.2 系统框架

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