全合同业务处理，包括合同签订、变更、续签、终止、续签意见征询等

1.4.3.2 对劳动的争议进行记录及管理

针对工作中发生的争议问题，系统可进行记录，并跟踪处理进展情况，也可以根据新劳动合同法的要求，结合企业的制度，定义补偿或赔偿金额计算规则。

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1.4.3.3 快速生成电子合同

集团所处的行业注定是人员流动大，办理员工入职，签订劳动合同也必然是一项重要的工作，但数量大，耗时多，还好系统能提供电子合同管理，员工入职后快速生成合同，打印出来直接签名即可完成合同签定工作。

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1.4.3.4 自动发送通知

集团人员很多，合同的的签订、续签、解除、终止等工作如果需要人工通知的话，要花很多时间，还好系统提供了自动批量的通知发送处理。

1.5 薪资管理解决方案

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1.5.1 方案目标

灵活设置不同类型员工的各类薪资项目及其计算方式；可自定义工资计算参数，分别计算每月工资表的每个项目；支持不同地区定义不同的计税方法，灵活管理上税方式；薪资调整批处理或指定个别计算员工薪资；能基于上月数据进行下月薪资计算，只需对变化部分进行调整；可对计算有误的薪资计算进行重算、纠错，薪资发放有误的可进行重设置并执行相应处理；与考勤系统链接，根据员工考勤情况调整员工的薪资；设置不同的员工和领导查询功能；员工网上查询个人当月薪资及薪资历史情况、个人福利累计情况等；与Word、Excel、txt格式文件实现数据完全互换；生成不同格式的薪资明细报表和统计报表；数据以与银行自动转帐系统相容的数据格式输出，并储存于磁盘，方便向银行报盘；提供完善的薪资统计分析功能，为制定薪资制度与调整薪资结构提供依据。

1.5.2 系统框架

UFIDA eHR 薪酬管理公司总部分支机构人事单元薪资总额控制薪资规则体系公共薪资项目薪资期间人员薪资类别薪资发放项目薪资权限人员薪资档案定调资审批定调资申请薪酬管控薪资标准规则……考勤数据绩效数据福利数据薪资计算薪资审核薪资发放薪资报表管理工资表银行代发文件人员薪酬数据短信邮件通知自助查询能业务处理

1.5.3 典型应用

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