招聘甄选管理 人才信息管理，入职管理，是人员信息的入口，支持从外部网站接收简历 培训开发管理 培训资源管理和培训活动记录，结果传入人员信息模块 福利管理 主要是社保管理，可分解的人的福利也可管理，与薪资模块关联 制度政策管理 政策制度的知识库 考核方案制定，考核实施，结果生成，强制分布，支持多种算法，结果进入绩效管理 薪酬、人员信息 人力资源规划 理论化的功能，目前应用案例极少，人力资源信息化初级阶段不建议使用。 HR3 经理自助 对所辖部门人进行信息查阅、审批请假、培训报名等工作，进行绩效打分等工作。 员工自助 数据分析中心 数据分析中心

查阅个人信息，可填写请假单、培训需求申报、培训报名。绩效打分等工作 为决策层提供操作简单，内容丰富、展示生动的人力资源数据分析和预测。 各模块功能详细介绍

1.1 组织机构管理解决方案

1.1.1 方案目标

灵活设置各级组织机构、职级、岗位，灵活定义各机构之间的上下级关系；灵活调整和管理各岗位职级、岗位职责、任职资格、岗位编制等信息；可输出图形化的工具，直观反映企业的组织结构和动态发展；在工作分析的基础上，对企业设定的职位进行全面管理；针对

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不同的职位提出职责检测标准，为企业进行及时的职责诊断；根据岗位空缺为人员招聘提出自动申请和职责要求。 1.1.2 系统框架

UFIDA eHR 组织机构管理公司总部HR部门/自助用户人事单元机构信息规范岗位管理组织机构管控组织机构设置编制管理新增变更撤销机构变动管理机构信息维护机构信息管理机构信息分析组织机构数据

1.1.3 典型应用

1.1.3.1 人员需求与人员编制之间的关联

系统提供了人员的编制管理，在提交人员需求时，会自动比照人员编制、在岗位人数与需求人数之间的关系，并对因此产生的超编情况进行提醒。

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1.1.3.2 历史组织架构的记录

系统将提供对历次组织架构的变化作记录，在将来的任何一个时间点都可以查看历史的组织架构图。

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可查询的历史组织架构图

1.1.3.3 组织机构复制

对于集团而言，快速的扩张，其实也是组织机构的复制，对于组织的结构及组织对应的岗位设置也基本是一致的，这需要系统能支持快速的组织复制。

1.1.3.4 自动生成岗位说明书

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