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文章发布时间 : 2026/6/10 17:32:54星期三

UFIDA eHR 绩效管理集团/总部HR部门/自助用户分支机构绩效指标绩效信息监控评分规则绩效体系设置评分规则绩效期间信息管控……财务数据绩效体系建立其他外部数据考核方案设定考核实施人员考核数据考核实施员工薪资统计应用信息统计分析员工培训、发展等

1.10.3 1.10.3.1

典型应用

由用户自定义指标库

每一个客户的绩效考核指标都不同，集团一定也有自己的绩效指标，还好系统提供了绩效指标的自定义功能。

考核沟通

1.10.3.2

考核量表自定义

每一个岗位或者每一个职务都会有不同的考核方式，涉及不同的考核指标，系统提供了由用户自定义考核量表，量表对应的考核对象，每一个考核对象关联的考核评分人，每一个考核对象需要考核的指标及各指标的权重等内容。

1.10.3.3

通过互联网进行考核打分

对于集团，考核的对象分布在全国各地，考核时也不可能亲临现场，还好系统提供通过自助服务功能，利用互联网直接方便的提交打分。

1.10.3.4

支持直接维护考核结果

在绩效考核的系统中，可直接支持对每个人进行结果评定，并生成每个人的考核分数。

1.10.3.5 考核结果可强制正态分布

在考核中，可能会出现每一位考核都不得的分数都一样，这对于最终的考核评定是不利的，所以系统提供考核结果的调整，对考核结果还可进行强制正态分布处理。

1.10.3.6

考核结果直接关联薪资系统

在计算薪资时，可直接提取绩效中的成绩数据，进行参与薪资的计算。