2.职业价值观没有好坏之分,因此做好职业选择与匹配就是非常关键的(而非改变价值观)。为此,以下描述错误的是:B
A.可以多试一些职业找到最佳的选择
B.如果找不到价值观吻合的职业,就必须坚持寻找
C.在工作实践中来充实、丰富价值观的内涵
D.要仔细分析自己与职业的价值观特征
3.价值观改变的本质是:D
A.变在更厉害的人
B.重大事件后的整合
C.提升在竞争中的胜率
D.提升自我的包容性
4.价值观的完善,就是让自己突破原有的自我限制,因此价值观成长的标志就是:B
A.能获取更多的成长机会
B.能感受到世界的更多积极面
C.做什么都不不动情绪
D.能与更多的人热情互动
5.价值观完善的一种参考模板:“幸运模型”。“幸运模型”共有五个维度,其中两项是外向性、反思力、。以下说法不对的是:D
A.开放性
B.包容性
C.坚韧性
D.乐群性
6.反思与持续尝试的勇气是价值观完善的关键路径。所以,在自我完善的路上:A
A.需要有刻意反思与持续行动的坚持
B.需要有专业人员的持续扶持
C.人们往往很难坚持下来
D.基本不会有如愿的结果
7.华为老板任正非说:一辈子假积极,就是真积极。这种认同的持续行为,就是价值观重塑的关键所在。因此,通过持续的行为养成,可以:B A.直接改变人的价值观
B.有效影响个人的价值观的完善
C.引起人的逆反
D.不理会价值观的改变
4.1什么是兴趣
1.兴趣在职业生涯规划中的理解与日常理解的区别:C
A.职业兴趣专门指向专业
B.日常理解的兴趣更灵活
C.前者指内在稳定倾向,后者则更强调具体事
D.没有本质区别
2.兴趣与能力的关联性是:D
A.因为有能力所以才有兴趣
B.兴趣与能力是无关的两回事
C.兴趣越强能力自然就越高
D.在兴趣的方向上,容易培养出能力
3.关于兴趣,以下正确的描述是?ABCD
A.集己之力,所愿志于是。
B.最好的老师
C.促进人更主动地做事情
D.兴趣让人更愿意面对挑战
4.如果人的兴趣与职业不吻合会:AC
A.工作的效率会受到影响
B.会疏忽工作中的细节
C.工作中比较难获得认同感
D.会影响工作的收入
5.对一件事缺乏兴趣的表现是:BC
A.认为这件事回报率过低
B.不愿意投入更多的心力
C.缺乏参与这件事的主动性
D.需要通过培养才能产生兴趣
6.一个人的兴趣类型很容易受到周围人的影响。错
7.不同情境下人会有不同喜好表现,但兴趣具有稳定性。对
4.2兴趣PTID
1.哪一种类型的人更倾向于“想得多,做得少”?C A.P B.T C.I D.D
2.最适合做助人工作的是哪种类型的人?A
A.P B.T C.I D.D
3.外科医生更倾向于是哪种兴趣类型?C A.IP B.IT C.ID
D.DP
4.以下哪一种呈现出来的是Things型倾向?ACD
A.喜欢读书
B.喜欢与朋友聊天
C.喜欢攀岩
D.喜欢计算机操作
5.People型的人,会更倾向于喜欢哪些类型的事?AB
A.喜欢参加同学聚会
B.喜欢热闹
C.喜欢整理自己的房间
D.喜欢烹饪
6.以下描述,哪些是Idea类型的典型特征?BC
A.特别具有时间观念
B.思维比较发散