B.在极端情境里价值观才起作用

C.平时我们呈现出来的都不是真实状态

D.特定情境才会激活价值观

7.价值观的内在准则,其实描述的是一个人的自我。因此,价值观提升的过程就是,自我完善的过程。那么:A

A.所谓自我完善,就是让自己的价值观更少一些狭隘与局限

B.自我只能探索与定位,而无法改变

C.生涯规划就是要定位价值观来匹配职业

D.价值观改变太难,所以往往以探索为主

3.4定位个人职业价值观

1.职业价值观是:B

A.是对企业有价值与否的判断

B.价值观在职业选择与匹配时的表现

C.一个职业是否有价值的判断

D.决定一个是否好好工作的关键

2.某一种职业会:A

A.主要满足人某一个或几个方面的价值观

B.职业都是复杂的,会满足多种价值观

C.“职业是死的人是活的”所以人可以改变职业的价值观

D.因为人的参与而改变其价值观特征

3.为了满足自己“帮助他人”的价值观,哪种职业适合?A

A.心理咨询师

B.政府官员

C.技术专家

D.企业管理者

4.一个拥有“休闲”价值观的人,是:B

A.受财富影响很大

B.期望拥有更强的控制感

C.往往追求更高的收入

D.缺乏长远追求的人

5.如果一个人是追求“高手入”的,说明:A

A.他适合从事金融行业

B.他应该成为资深专业人员

C.他会不择手段地做事

D.他往往也追求高职位

6.追求“多样性”的价值观的人,是一种:B

A.追求自我价值观的人

B.期望有创意呈现的人

C.期望能够做有标准的事

D.缺乏恒心的人

7.高收入、社会声望、独立性、帮助他人、稳定性、多样性、领导、休闲等八种职业价值观,哪种最好?A

A.没有好坏之分

B.稳定性最好

C.当前,高收入最好

D.越是利他就越好

3.5潜在目标拓展

1.影响一个人工作稳定性的因素,最重要的是:C

A.兴趣

B.性格

C.职业价值观

D.家庭要求

2.作为一个“码农”(程序员),其可以获得的职业价值观满足是什么?C

A.休闲

B.稳定性

C.专业性

D.帮助他人

3.职业倦殆的发生,其可能的原因,以下错误的是:A

A.收入无法达到满足状态

B.人际关系的能力过弱

C.工作能力不足

D.无法满足个人的职业价值观

4.价值观是需要的关联是:D

A.价值观的外在表现就是需要

B.需要满足了,价值观也就满足了

C.价值观是需要的基础

D.价值观是内在的,需要是因缺乏而产生的

5.以下职业,能满足人“独立性”的职业是什么?B

A.公务员

B.作家

C.人力资源

D.医生

6.我们往往都把“钱多、事少、离家近”作为想象中的生涯目标,那么这反映的什么类型的职业价值观?D

A.独立性

B.帮助他人

C.多样性

D.休闲

7.我们总以为“钱多、事少、离家近”就是最好的职业目标状态,其实:A

A.我们可能追求的是这种自由后面的东西

B.这只呈现了一种价值观

C.这也是值得追求的人生状态

D.这种价值是比较消极的

3.6价值观完善

1.价值观完善就是要走出“舒适区”进入到“学习区”乃至“恐慌区”,所以:C

A.价值观改变很难发生

B.价值观还是以探索为主

C.改变有时候是一个艰难的过程,但值得

D.价值观最后顺其自然