B.使用面试官语言与其积极互动
C.恰当地展示真实自我的过程
D.一个投面试官所好的过程
7.以下为职业化礼仪表现的是:ABCD
A.衣服搭配得当
B.手机提前静音或关机
C.双手接别人的名片
D.衣服干净整洁
13.2客户化的面试语言
1.结构化面试一般包括哪些环节?ABCD
A.寒喧、问候建立合适氛围
B.被告知招聘流程与程序
C.简要表述自己的简历
D.岗位胜任力相关的问题
2.结构化面试包括哪几个方面的“结构化”?ABD A.面试试题的结构化
B.面试流程结构化
C.标准的入职流程
D.面试过程的评分标准结构化
3.面试中被问及对所求岗位的态度,往往是在探测什么?BC
A.探测一个人的人品
B.探测对岗位的内在动机
C.了解对职位的知晓情况
D.探测个人的能力
4.对于“为什么来我们公司”的问题回答为“在公司努力工作,与公司一起发展”,说明求职者的状态是什么样的?AC
A.对岗位的了解不清晰
B.已经差不多想要签约了
C.求职目标不清晰
D.说明对求职者很看好
5.面试中问求职者的个人业余爱好,一般是想要了解什么?BCD
A.了解求职者的独特背景
B.了解求职者的人格特征
C.初步定位求职者的相关技能
D.了解一个人的职业价值观
6.喜欢“阅读”、“写作”、“跑步”这个爱好,说明什么?ABC
A.喜欢独立工作
B.喜欢边界清晰的目标
C.做事情有韧性
D.是个爱学习的人
7.面试中被提一些挑战性的问题,其目的是什么?AC
A.看求职者在极端情况下的反应
B.看看求职者的能力极限
C.通过这样的场景来了解求职者特征
D.表达面试者的权威性
13.3面试回答问题要点
1.面试过程中,面试官是在着力探测求职者的胜任素质。因此:BC
A.要主动提供岗位胜任的素材
B.面试的语言就是胜任素质
C.面试中对于岗位无关信息尽量简略或省略
D.要主动把自己最优秀的素质呈现出来
2.结果面试是如果被问“什么时候能入职”,这是在探测什么?AC
A.探测求职者的求职动机
B.期望尽快招到合适的人
C.探测求职者还有没有其他选择
D.探测求职者的实力
3.以下是面试过程中不能问的问题有哪些?ABCD
A.你们公司是干什么的
B.我多快能转另一个职位
C.什么时候能涨工资
D.签约后能过段时间来上班吗
4.面试就是证明自己是一个可信的、有潜力、岗位胜任的人。对
5.更好呈现自己的“胜任素质”,最好的方式就是STAR。对
6.面试过程中,总结性地陈述自己的“优势”是非常重要的。错
7.“给日本索尼记忆棒做问卷调查,拿到有效问卷40份,锻炼了吃苦耐劳的精神”这证明了胜任销售代表这个岗位。错
14.1什么是情境化面试
1.以下不属于情境化面试类别的是?D
A.电话模拟
B.无领导小组讨论
C.即席发言
D.结构化面试
2.情境面试的关键点是什么?AB
A.创造一个实际情景来探知求职者素质
B.在情境中关注其岗位胜任情况
C.情境设置要与真实工作一样
D.情境面试较少受口才和外表的干扰
3.情境性面试具有的三个特点是什么?ACD A.针对性
B.趣味性
C.直接性
D.开放性
4.情境化面试的局限是什么?ACD
A.对考官的要求比较高
B.其效度不够
C.规范化程度不高
D.招聘成本比较高
5.角色扮演是一种非常好的情境面试方式,因为ABD
A.它可以把地真实工作情节直接挪到面试中
B.可以探测求职者在真实场景下的潜力