B.针对性的实习建立岗位资源

C.及时认识一些高年级同学

D.主动表达自己的目标意向

6.求职最后一环就是秀出自己的可信性,其核心就是:ABCD

A.基于岗位要求展示自己

B.呈现出自己超出平均数的地方

C.通过自己的独特性以突显

D.做到“合适”而不是“优秀”

7.作为一个大学生,当我们看到招聘信息投出简历时,已经错失了许多机会。对

12.2目标岗位胜任力模型

1.通过目标岗位上的绩优员工的典型工作事件,可以分析出:B

A.这个岗位的重要性

B.岗位的核心胜任项

C.清晰这个岗位的招人要求

D.更深入了解这个职场人

2.胜任力分析时,需要有一个胜任力素质条目库,这被库被称为:B

A.素质库

B.素质辞典

C.素质清单

D.素质项

3.简历撰写要针对目标岗位的胜任力。岗位胜任力分析的过程是:BCD

A.去了解一下这个岗位的要求即可

B.明确当前岗位的绩优人员

C.对代表人员访谈了解典型工作事件

D.通过事件访谈了解核心素质项

4.岗位胜任力往往包括了K、S、T各方面的内容。对

5.岗位胜任力分析,需要以“绩优”者为主要信息来源。对

6.招聘过程,企业考核的要点就是围绕着“胜任”这个原则展开的。对

7.通过“典型工作一天”的分析,就可以大致定位出一个岗位的胜任力项。对

12.3撰写针对性简历

1.履历性简历的不足是:ACD

A.平铺直叙招聘人员无法抓往重点

B.太多的经历会让暴露更多缺点

C.缺乏目标针对性

D.没有充分的胜任论证

2.简历的“金字塔”写法是:AB

A.要有清晰的求职目标

B.针对岗位胜任力的充分论据

C.做出精美的简历设计

D.最好找到内部的引荐者

3.以下是简历的误区的有:ABC

A.求职目标要模糊从而让自己适合更多的岗位

B.人力资源的人会给自己定位的

C.简历就是要把自己塑造的高大上

D.简历更多是吸引注意获得面试机会

4.简历不是写出来的,而是实践出来的。所以:ABCD

A.要在丰富的职场体验中积累

B.从一入学就有必要考虑这个事

C.通过目标探索与实践来积累求职素材

D.要有明确的目标规划才能写出针对简历

5.针对性的简历表现为:BCD

A.满足招聘启事中的要求

B.以求职目标为靶子

C.以岗位胜任力为简要内容要点

D.证明自己能够胜任当前的岗位

6.作秀简历的特征有:ABCD

A.有清晰的求职意向

B.有充分的胜任证明

C.简洁美观的便于阅读的设计

D.便捷确保无误的联络方式

7.针对性的简历是一个论述题,论证自己多么适合这个求职岗位。对

13.1面试前准备

1.结构化面试是指:ABCD

A.根据特定职位胜任要求

B.遵循固定的程序与标准的题库

C.使用标准化的时间与过程进行考核

D.采用一致的标准对应聘者进行面试评估

2.面试前要做好准备。需要做如下准备:ABCD

A.熟悉自己简历里面的内容

B.带上相关的证明材料

C.多带几份简历以备不时之需

D.根据要求进行着装准备

3.作为当前互动的面试,职业礼仪就非常重要,因此:ABCD

A.在礼仪方面有一定的经济投入

B.需要环境合宜的着装

C.举止要显示职场化

D.充分尊重面试官

4.如果面试中给面试官留下这些印象,成功率会非常高:ACD

A.阳光向上

B.呈现专业的强势

C.头脑清晰

D.彬彬有礼

5.面试中的第一印象特别重要,甚至具有决定性,所以:ABD

A.需要有足够的职业化礼仪

B.塑造自己青春活力的形象

C.要穿上有品味的名牌服装

D.做好求职面试前的充分准备

6.面试的过程,不是一个“演”的过程,而是:ABC

A.基于岗位要求展示自己的过程