B.旅游大巴

C.机场候机人群

D.一个课堂

2.通过对问题的SWOT分析之后,对于W型的特征,最好的做法是什么?CD

A.自己努力提升

B.直接放弃这个领域

C.寻求团队支持

D.借力使力

3.团队是:ABCD

A.成员之前有彼此承诺

B.一群数量不多的人组成

C.成员之间能力互补

D.成员之前能有利益让度

4.作为团队工作状态,应该及时回报相关信息,因为这样才能:BCD

A.能够获得领导的赏识

B.让管理者放心

C.使解决行动不跑偏

D.能够获得及时支持

5.团队精神的一个重要特征就是:AB

A.支持团队成功把事情做好

B.在其位谋好其事

C.随时准备为团队牺牲个人

D.放弃个人价值追求

6.团队协同让我们每个人发挥出自己的长板,从而形成一个更高的木桶。所以ABCD

A.团队就是完成1+1>2的工作

B.每个人都有优势与劣势,团队可以让优势互补

C.团队中的短板是要及时处理的

D.团队不是相互依赖而是相关支撑

7.团队就是需要分工与安其位。对

11.6复盘总结的利益让度

1.如何才能“吃一堑,长一智”?ABC

A.有清晰的目标

B.反思过程中每一步

C.持续改进

D.教训让人更明智

2.经历与经验的区别是什么?BCD

A.经历比经验重要

B.经验是对经历的反思与总结

C.经验比经历重要

D.没有经历也很难有经验

3.联想集团管理层的“复盘”文化非常好。它是一种:AB

A.让团队进步的好方法

B.重要的总结方式

C.复杂的操作过程

D.让管理者拥有权威

4.“财聚则民散,财散则民聚”意味着什么?CD

A.人皆爱财,可以用财诱之

B.持续的回报是团队凝聚的关键

C.良好的利益分配机制对团队很重要

D.团队就要建立利益共同体

5.在团队中成长,需要:ABCD

A.要有开放、包容的精神

B.主动分享经验促进团队成长

C.与更优秀者学习

D.正视自己的不足

6.我们经常是“吃一堑”而未“长一智”,那是因为:ABC

A.缺乏必要的总结提炼

B.并没有目标的足够认同 C.没有把经历转化为经验

D.对自己缺乏信心

7.爱迪生发明灯泡的上千次实验过程,让他有持续进步的原因是:ABCD

A.相信一定能找到合适的材料

B.在实验过程中持续总结提炼

C.持续积累实践数据

D.有持续的小进展

12.1招聘、求职的一般流程

1.企业招聘更倾向的招人渠道是什么?BC

A.登广告

B.内部推荐

C.实习生中寻找

D.校园招聘

2.求职需要考虑的因素有哪些?ABCD

A.清晰的个人目标

B.了解当前的资源

C.清晰如何展示自己

D.拓展了的机会空间

3.求职的时候,需要站在企业的角度来审视自己。企业想什么样的人?ABD

A.能够做出成绩的人

B.与岗位适配的人

C.能够融入团队的人

D.根据需求展示自己

4.从招聘角度审视求职,那么企业更喜欢什么样的员工?ABCD

A.有较强的学习能力

B.有清晰的目标

C.能够对所做的事担责

D.有基本的专业素养

5.为了毕业时求职更有机会空间,低年级只可以做的事有哪些?ABCD

A.通过生涯人物访谈结识职场人