室聚首喝茶,闲聊.

13,如突遇特殊天气(如台风)或不可抗力,是否要上班,在上班前半小时致电公司前台咨询. (四)旷工

员工不办理任何手续而未出勤上班,视为旷工.

员工旷工第一天扣其当月工资总额的5%,同时记小过1次;第二天扣其当月工资总额的10%,并记小过2次,第三天扣其当月工资总额之15%,记小过3次,余次类推.

连续无任何理由旷工3天或全年累计旷工次数达3天者,予以除名处理. 旷工所扣发的金额在当月工资中扣除. (五)病假

员工请病假须本人或委托亲友同事致电所属部门经理,主管(部门经理,主管均出差时直接向人力资源部人事主管)申请,在征得部门经理,主管同意后执行;并于销假后的第一天补填《请假单》,送部门经理/主管签批(部门经理出差由人力资源部经理代签),交人力资源部登记,存档,否则作旷工处理. 如请病假没有当天通知部门经理/主管或人力资源部负责人,过后又无合理解释的,视作旷工.

请病假2天(含2天)以上者需持医生证明,方可准假,否则按事假论. 所有病假按半薪假处理,发放时薪的50%,款项由次月工资中扣除. (六)事假

员工需请事假应于事前填写《请假单》,向部门经理申请,经批准后,送人力资源部登记,存档后方可执行,否则作旷工处理.

员工因临时急事,无法事前填写《请假单》者,应事先及时电话联系征得部门经理同意(部门经理无法联系时须向人力资源部人事负责人知会),并于销假上班第一天填写《请假单》,送部门经理签批后,交人力资源部登记,存档,否则按旷工论.严禁迟到后以\事假\籍诿推脱,故意违犯者从重惩处,并追究批示责任人之连带责任.

批准权限:部门经理(区域经理)有权审批属下员工,主管2天假;请假2天以上2天以下须各部总监审批,并报人力资源部备案;请假2天以上须经总经理批准;部门经理(区域经理),总监级员工请假须由总经理批准(如遇总经理出差,可向总经理电话知会后由人力资源部经理代行使批假权责). 员工请事假理由不充足,或有碍工作时,签批人员可酌情不予准假,或缩短假期,或责令改期请假.

所有事假均作无薪事假处理,按请假小时计算,于当月工资中扣除假期时薪. (七)迟到,早退

迟到,早退均须打卡,不打卡以旷工计.

迟到,早退以5分钟为单位计算,每5分钟以内(含),记罚款5元,10分钟内记罚款10元.15分钟内计15元,余次类推.

造成迟到,早退之既成事实知错不改甚至于将错就错而为掩饰迟到,早退行为,故意人为地重叠时间位置打卡以混淆时间印鉴者,无正当理由之说明,每次计罚款50元,并给予OA通报,累积达3次者,劝离辞退.

公司(区域)每月公开公布出勤记录,以此作为员工绩效考核\工作态度\指标衡量考核依据.

所处罚金于当月工资中扣除.

(八)加班

适用范围:公司总部\某公司\员工

所有员工应当在正班工作时间内提高工作效率,完成本职工作.公司不提倡员工加班工作,倡导所有员工工作与家庭,生活兼顾均衡,倡导\惜时,高效\会休息才会工作\的BI理念.

各部门因业务整体进度日程部署的加班,员工必须予以合作,被指派者不得藉故推诿.员工个人根据实际工作量需要超时加班工作,也应事先申请. 凡因工作需要必须加班的员工应填写《加班申请表》.

所有加班申请应于加班次日下午加班前提交人力资源部,过期提交无效. 人力资源部于当月月末累计计算员工当月加班时间,呈报总经理审批后,核发加班工资.

填写《加班申请表》的步骤及签批程序:

因工作需要(自己工作需要或是部门安排)必须加班的员工,由本人填写《加班申请表》并清楚写明加班工作内容; 直属上司(加班人的直接领导)签字; 加班次日下午下班前送交人力资源部备案. 注:如直属上司或部门经理出差,可越级申报.即: 如直属上司出差,可直接由部门经理签字;

如部门经理出差,可在直属上司签字后,交至人力资源部;

如直属上司及部门经理均出差,由部门指定的负责人签字后,交至人力资源部;

8,加班的时间计算:

申请人《加班申请表》上申请开始的时间为开始加班时间;

加班时间须准确填写,人力资源部以《加班申请表》上填写的时间,并参考员工打卡时间及行政日志《员工加班情况记录表》核实计算;

加班以小时为单位,凡加班时间超过1小时者(含1小时)始准视为加班;加班时间超过1小时(含1小时),不到1.5小时者,按1小时计算,超过1.5小时,不到2小时者,按1.5小时计算,以此类推. 9,加班纪律:

加班员工,留下来上网或做与工作无关的人员,均应遵守本手册之《公司人行为规范》.

前台保安负有监督员工加班绩效之责,认真如实填写《行政工作日志》;加班员工必须按实填写《加班申请表》,不得虚报加班时间,或在加班申请后做与工作无关的事情,如发现虚报或做与工作无关的事情,取消其加班工资并处以申报加班工资的2-4倍罚款;

直属上司及部门经理必须坚持\人性健康\原则与\公平,合理,实事求是\的责任意识,认真核实本部门员工必要加班工作量之后方可批准,并负责本部门员工加班工作之效率及真实性,不定期抽查加班员工工作情况,如有部门员工虚报加班时间或做与工作无关之事等现象,对直属上司及部门经理处以5倍该员工申报加班工资的罚款惩罚;所有员工加班不得超过22:00,如需超时工作,需有关部门经理或以上领导批准,并由保安人员护送回家. 10,加班费的计算:

加班费以每小时为计算单位,依其基本薪资依比例折算. *在法定工作时间(公司正常上班时间)外延长工作时间的: