西安交通大学继续教育学院毕业论文

西安交通大学

继续教育学院

毕 业 设 计(论 文)

题 目 西部大开发人力资源的重要性

专业班级 10工商企业管理 层次 专科 形式 函授

学生姓名 周吉

指导教师

设计(论文)完成日期 年 月 日

1

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西安交通大学

继续教育学院

毕业设计(论文)任务书

姓名 周吉 专业班级 10工商企业管理 层次 专科 形式 函授 一、 毕业设计(论文)题目 西部大开发人力资源的重要性 二、 毕业设计(论文)工作自 年 月 日起至 年 月

止

三、 毕业设计(论文)基本要求：

指导教师

年 月 日

2

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毕业设计(论文)考核评议书

指导教师评语： 建议成绩 指导教师签名 年 月 日 答辩小组意见： 答辩小组成员

负责人签名 年 月 日 3

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摘 要

随着社会的发展与进步，企业之间的竞争力越来越激励，不再是那么单纯的规模和企业竞争。在当代的企业竞争要的是人才是为企业着想的人员。在这样的一个经济时代里，人力资源成了企业最重要的资源，用空洞的词语和物质去奖励工作人员的积极性已不在起多大的作用。我们想要企业更加美好发展必须了解员工的心理特征，有自己企业适合员工的激励方案，促进企业的发展，营造有利于优秀人发展的良好环境，吸引更多的人加入企业，使企业更好发展。刚刚得到缓解的金融危机，使国际经济环境变得异常险恶，在这样的经济条件下，企业同时也面临危机。面对如此复杂的经济环境，企业必须对其人力资源进行调整，激励是人力资源管理的重要部分，管理者都必须得到重视，激励在管理中有十分特殊的意义。尤其对企业员工的积极性造成一定的影响，公司在人力资源管理上必须像那些先进的企业一样，尊重人才，坚持“以人为本”。 但是，究其整个用人的实践环节，其激励机制在人力资源的管理中还存在着一些问题，对员工的积极性造成了一定的影响。分析了问题及其原因，如何建立完善而有效的激励机制提出了自己的观点。

关键词：激励，对策，问题，理论

目 录

前言????????????????????????????3 第一章 激励的概念及理论??????????????????4 1.1 激励的概念????????????????????4 1.2 激励的理论????????????????????5 1.2.1 马斯洛的需要层次理论?????????????? 5 1.2.2 奥德弗的ERG理论???????????????? 5 第二章 员工激励的体系???????????????????5 2.1 物质激励?????????????????????5 2.2 精神激励?????????????????????6

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