7.《就业促进法》明确规定，国家对从事涉及公共安全、人身健康、（）等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。

A.国家财产 B.消费者利益 C.生命财产安全 D.公共利益 【答案：C】

8.职业中介机构不得扣押劳动者的（ ）或者向劳动者收取押金。 A.现金或物品 B.居民身份证和其他证件 C.户口簿和其他证件 D.任何证件 【答案：B】

9.违反本法规定实施就业歧视的，劳动者可以（ ）。

A.向人民法院提起诉讼 B. 向人民政府的信访部门投诉 C. 向劳动保障监察部门提起行政诉讼 D.向劳动仲裁机构申请仲裁 【答案：A】

10.失业人员凭( )享受公共就业服务、就业扶持政策或按规定申领失业保险金。 A、失业登记证明 B、身份证

C、户口簿 D、再就业优惠证明 【答案：A】

二、多项选择题：

1．根据《劳动法》的规定，我国劳动就业原则有（ ） A．国家促进就业原则

B．平等就业原则和劳动者就业竞争原则 C．劳动者与用人单位双向选择原则 D．照顾特殊群体就业原则 【答案：ABCD】

2．目前，我国劳动就业形式包括（ ） A．国家安置就业 B．自愿组织就业

C．职业机构介绍就业 D．自谋职业 【答案：ABCD】

3．某私营企业的下列行为中，不符合《劳动法》规定有（ ） A．招收了2名15周岁的工人 B．以性别为由拒绝招用4名女工 C．辞退正在休产假的妇女2名

D．周末休息日加班未支付加班工资 【答案：ABC】

4．我国劳动就业服务的内容主要包括（ ）

A．失业保险 B．就业前培训 C．以工代赈 D．就业登记 【答案：ABCD】

5．根据《劳动法》规定，属于特殊就业群体的有（ ） A．妇女 B．少数民族人员 C．残疾人 D．退役军人 【答案：ABCD】

6．就业登记包括（ ）

A．失业登记 B．职业健康登记 C．求职登记 D．就业登记 【答案：ACD】

7．公民具备就业资格的条件包括（ ）

A．具有劳动能力 B．在法定年龄范围内 C．有求职愿望 D．有较好的道德品质 【答案：ABC】

8.《劳动力市场管理规定》规定，可以享受公共职业介绍机构提供相关免费服务的特殊服务对象是指( )。

A.残疾人 B.流动就业人员

C.退出现役的军人和随军家属 D.享受当地最低生活保障待遇的人员 【答案：ACD】

9.职业技能鉴定的考核内容主要包括( )等方面。

A、文化水平 B、理论知识 C、操作技能 D、职业道德 【答案：BCD】

10．我国现有的劳动服务主体，包括（ ）几类

A．劳动就业服务机构 D．劳动保护服务机构 C．职业培训服务机构 D．社会保险服务机构 【答案：ABCD】

三、判断题

1、公民从事的劳动，不管是合法的还是不合法的活动，都被视为就业。 【答案：×】

2、失业是指在法定劳动年龄范围内并且有劳动能力和就业愿望的公民未能实现就业的状态。 【答案：√ 】

3、2007年8月30日经全国人大常委会审议通过《就业促进法》，于2008年1月1日起施行，这是我国就业立法的一个重要里程碑。 【答案：√ 】

4、就业服务，是指就业服务主体只为劳动者实现就业提供的社会服务。 【答案：×】

5、学徒培训是职业培训的最主要形式。 【答案：×】

第五章 劳动合同法

一、单项选择题： 1．依《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同

A．2个月 B．1个月 C．半个月 D．3个月 【答案：B】

2．依《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的（ D） A．劳动关系有效，支付二倍月工资 B．终止劳动关系，支付劳动者工资 C．劳动关系无效，

D．视为同劳动者已签订无固定期限劳动合同 【答案：D】

3．某公司欲与李某签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过（ ） A．1个月 B．6个月 C．3个月 D，2个月 【答案：D】

4．依《劳动合同法》规定，用人单位可以与劳动者约定竞业禁止条款，在解除或终止劳动合同后，竞业禁止的期限不得超过（ ）

A．1年 B．2年 C．3年 D．4年 【答案：B】

5．根据我国有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（ ） A．用人单位 B．劳动者

C．用人单位和劳动者分担 D．有过错的一方合同主体 【答案：D】

6．张某与A公司签订了为期3年的劳动合同，合同履行1年后，A公司与B公司合并为C公司，则张某原先与A公司之间的劳动合同（ ）

A．自然终止 B．继续有效 C．应该解除 D．可以续订 【答案：B】

7．一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（ ）以（ ）形式通知用人单位 A．30日，书面或口头 B．30日，书面 C．1个月，书面或口头 D．15日，口头 【答案：B】

8．A公司在刘某与B公司签订的劳动合同有效期内，许诺给刘某更高的报酬，与刘某签订了劳动合同，给B公司造成了经济损失，A公司对此应承担（ ）

A．行政责任 B．说服刘某回B公司工作的责任 C．解除与刘某签订的合同的责任 D．连带赔偿责任 【答案：D】

9．用人单位依法裁员后，在（ ）内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 A．1个月 B．3个月 C．6个月 D．1年 【答案：C】

10．钱某在某厂工作了5个月，该厂濒临破产，钱某因此被解除劳动合同。依法律规定，该厂应付给钱某相当于（ ）工资的经济补偿金

A．3个月 B．半个月 C．1个月 D．5个月 【答案：B】

11、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 A、 半 B、一 C、二 D、三 【答案：C】

12、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（ ），向其按月支付报酬。

A、最低工资标准 B、最低生活保障标准 C、行业工资指导线 D、 失业保险金领取标准 【答案：A】

13、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（ ）有关规定执行。 A、《劳动合同法》 B、《民法通则》 ?? C、《合同法》 D、《公务员法》 【答案：A】

14、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（ ）的标准执行。

A、用工单位所在地 B、劳务派遣单位所在地 C、被派遣劳动者户籍所在地 D、工资发放地 【答案：A】

15、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。

A 订立固定期限劳动合同的人员 B订立无固定期限劳动合同的人员 C 女职工 D年老体弱的职工 【答案：B】

二、多项选择题：

1．下列有关劳动合同法律特征的论述中，正确的有（ ）

A．劳动合同属于实践性合同 B．劳动合同属于议商合同 C．劳动合同属于双务合同 D．劳动合同属于有偿合同 【答案：CD】

2．在用人单位（ ）情形下，劳动者依法可以单方解除合同 A．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B．未及时足额支付劳动报酬的

C．未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 【答案：ABCD】

3．下列情形中，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的是（ ） A．用人单位规定未结婚者缔结合同后3年内不得结婚 B．单位保安殴打劳动者、强迫劳动者劳动