（图2）

具体注意如下：

1．每一个人基本信息都进行检查和修改，后带红色

字样的项目必须填写完整。

【若“进入单位原因”，旧数据库按“新参加工作”录入，而该人员06年6月已转正定级，则要修改成“06工改前已转正定级”；机关工人“社保身份”，单位要核实好工人身份，按实际情况进行修改（注意：涉及固定工可执行转退休，合同工不可以执行转退休的操作）】。另外军队转业人员需填写

项目。填写完毕后点击

进行数据保存。

2．修正职务历史记录。补充个人完整职务历史信息，及修正“是否领导职务”项目（若是领导职务请选择“是”），并且补充完整的“职务变动原因”信息。终止时间可不用填写（图3）（注意：军转干部必须录入一条进入单位时的机关任职情况，与基本信息中的进入单位时间要对应）

（图3）

3．修正学历信息。补充完整参加工资前最高学历至今的学历历史，另外不计入工龄的学习年限要着重检查，重点是要检查参加工作前硕士及博士毕业的人员（若已通过人事局工

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资科审核批准确认工龄的不能算入“不计入工龄的学习年限，要算入参加工作前工龄）。成人或电大的全日制毕业生可算（图4）

（图4）

4．修正考核结果信息。注意凡在旧系统中定为“不考核”的都要进行修改，如受处分当年为不称职，而第二年仍在处分期的，则要录“因犯错误不定等次”。（注意：因公负伤治疗期间、女职工产假及哺乳假期间均视为“称职”处理）（图5）

2006年的考核结果，可在“工资变动”－“考核结果录入”处进行批量录入。

（图5）

5．特殊岗位津贴请认真校对项目名称，若与旧库特殊岗位津贴名称有所不同，请手工修正。（图6）

原机关临时岗位津贴对应到其他项中

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（图6）

6．其他相关信息的修改请在“其他”栏目修改（图7）。

（图7）

7．人员信息修改完整后，可选择“查询报表”—“常用报表”—“个人信息采集表A4（在职）”，通过人员信息采集表显示的内容核对是否完整正确。（图8）

（图8）

确认无误后，该人员的“工资历史记录”将出现2006年7月执行的工改后工资，如该人员没有工资历史记录显示，则说明该人员的基本信息未补充完整或有误，请继续核对修改后，按“保存”。注意：生成工资后请认真检查“工资历史”－“06工资制度历史变动详细信息”内容（图9），并认真核对“工资发放表”内容（图10）。

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（图9）

（图10）

操作二：

1．选择“人员综合管理”，对页面左边“人员类型”栏进行筛选，选择行政离退，分别选择其中2006年6月—2007月4月已办理退休的人员，点击“人员类型”，将“行政离退”改为“行政在职”，同时并把红色

项补充完整（图11），

(图11)

按“保存”后，该人员自动恢复到在职状态（图12），

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