根据作出贡献的大小，事业单位工作人员及集体奖励种类由低到高可分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。

①奖励的对象。既包括事业单位工作人员，也包括事业单位集体。 ②奖励的条件。事业单位工作人员及集体五种情形，应给予奖励。

③奖励的原则。事业单位工作人员奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合的原则。与公务员建立制度相比，事业单位工作人员奖励没有强调以精神奖励为主。

④奖励的种类。事业单位工作人员奖励分为嘉奖、记功、记大功和授予荣誉称号四种类别。\4.简述岗位设置的原则

答：P22.①因需设岗。因需设岗是岗位设置的基本原则，是指事业单位要根据职责任务和工作需要设置岗位。②依法管理。依据国家和各地规定的办法、标准、程序和权限核准的岗位设置方案具有法定约束力。 5.简述考核方式的内容。

答：平时考核、年度考核、聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。 6.简述事业单位工作人员的处分种类及其内容。

答：处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。 7.简述事业单位公开招聘工作人员的程序。

答：事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：①制定公开招聘方案；②公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；③审查应聘人员资格条件；④考试、考察；⑤体检；⑥公示拟聘人员名单；⑦订立聘用合同，办理聘用手续。

8.人事仲裁相关的调解、诉讼制度的适用范围应包括哪些？

答：\①因确认人事关系发生的争议：人事关系是指事业单位与聘用的工作人员之间形成的权利义务关系。因确认人事关系是否从存在而产生的争议属于人事争议，适用人事争议调解仲裁方式。

②因订立、履行、变更、解除和终止聘用合同发生的争议：聘用合同是事业单位与工作人员按照国家有关法律、法规、人事管理政策的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，为确定双方人事关系、明确双方与工作相关的权利和义务所签订的书面协议。事业单位与工作人员的人事关系，涉及订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的全过程。对于这一过程任何一个环节发生的争议，都可以通过调解仲裁方式处理。

③因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议因工作时间、休息休假发生的争议，主要涉及事业单位规定的工作时间是否合法律规定的劳动安全卫生条件等标准而产生的争议。

④因工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。这一项规定的内容涉及事业单位与工作人员因金钱给付问题而发生的人事争议。经济补偿是根据本条例的规定，事业单位解除和终止聘用合同时，应给予工作人员补偿。赔偿金是根据本条例的规定，事业单位应当向工作人员支付的赔偿金和工作人员应当向单位支付的赔偿金。

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⑤法律、法规规定的其他人事争议。除了上述人事争议事项外，法律、行政法规或者地方性法规规定的其他人事争议，也要纳入人事争议调解仲裁的范围。\9.事业单位工作人员工资水平的确定依据有哪些？

答：合理确定工资水平，是事业单位工作人员工资制度的重要内容。①与国民经济发展相协调；②与社会进步相适应；③实行工资调查制度。

10.事业单位工作人员或者集体有哪些情形的，应给予奖励？ 答：\①长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的。

②在执行国家重要任务，应对重大突发事件中表现突出的； ③在工作中有重大发明创造、技术革新的； ④在培养人才、传播先进文化中做出突出贡献的； ⑤有其他突出贡献的。\

11.事业单位工作人员有哪些情形的应当给予处分？

答：损害国家声誉和利益的；失职渎职的；利用工作之便谋取不正当利益的；挥霍、浪费国家资财的；严重违反职业道德、社会公德的；其他严重违反纪律的。 12.事业单位工作人员正常调整工资主要的途径有哪些?

答：\①正常增加薪级工资。在年度考核的基础上,考核结果为合格及以上等次的工作人员每年正常增加一级薪级工资。

②岗位变动调整工资。工作人员岗位变动后,按新聘岗位执行相应的工资标准。

③调整基本工资标准。国家根据经济发展、财政状况、企业相当人员工资水平和物价变动等因素,适时调整工作人员基本工资标准 。

④调整津贴补贴标准。国家根据经济发展和财力增长及调控收人分配关系的需要,通时调整艰苦边远地区津贴标准和特殊津贴补贴标准 。\

13.事业单位与工作人员解除或者终止聘用合同后的附随义务有哪些？

答：出具解除或者终止聘用合同的证明；及时办理档案和社会保险关系转移接续手续；按规定给予相应的经济补偿；经济补偿的标准。

14.事业单位与其工作人员间的聘用终止的情形有哪些？

答：①工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与事业单位的人事关系；②聘用合同期满的；③工作人员按照国家规定办理退休、退职手续的；④工作人员死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；⑤单位被撤销、解散的。 15.在事业单位人事管理中要从哪些方面实现党管人才的原则？

答：一是通过政策支持、精神激励和环境保障，促进事业单位各类人才的健康成长和充分发挥作用；二是按照社会主义市场经济规律、人才资源开发利用规律和执政党建设规律的要求，充分发挥市场对人才资源配置的基础性作用，加强党对事业单位人才工作的宏观管理和综合协调；三是在事业单位中形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围，最大限度地发挥事业单位各类人才的作用。

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