我的答案：A
29
哪个部门筛选简历会更加有效？（）
A、
用人部门
B、
人力资源部
C、
财务部
D、
后勤部门
我的答案：A
30
根据每个人来安排他们最合适的位置的国家是（）。
A、
美国
B、
日本
C、
中国
D、
德国
我的答案：B
31
招聘考试被考察的核心内容一般不包括（）。
A、
能力
B、
兴趣
C、
动机
D、
价值观
我的答案：B
32
于海波老师认为，一个人需要就业的话需要有“CCVA”，其中“V”指的是（）A、
能力
B、
性格
C、
需要
D、
价值观
我的答案：C
33
招聘过程中经常谈的三个经典问题不包括（）。
A、
会不会做
B、
能不能做
。
C、
适合不适合做
D、
愿不愿意做
我的答案：A
34
情景化面试是根据管理学中的什么来做的面试方法？（）
A、
目标结果
B、
目标过程
C、
目标设定
D、
目标方法
我的答案：C
35
简单加总平均的一个假设是（）。
A、
多次测试
B、
测试项目之间的关系互补
C、
不同能力素质之间可以相互代替
D、
测试项目数量很多
我的答案：C
36
猎头公司的原则是（）。
A、
保密原则和规范原则
B、
暂时服务原则
C、
公开原则
D、
利润至上原则
我的答案：A
37
招聘考试中，以下题目类型，一般放在前面的是（）。
A、
主观题
B、
客观题
C、
主、客观题穿插
D、
论述题
我的答案：A
38
评分标准定出来了，却没有被严格执行，怎么办？（）