(基本能保证正确率) 一、单选题
1
一般而言，评分指标制定的依据不包括 （）。
企业战略和文化
所在部门和团队
岗位
地区建立的市场特征模型
我的答案：D
简历和申请表的区别是（）。
按谁的格式
内容完全不同
形式完全不同
没有区别
我的答案：A
A、
B、
C、
D、
2
A、
B、
C、
D、
3
对于整个企业来说，关键岗位指的是（）。
A、
销售人员
B、
经理
C、
领导
D、
关键业务所在的岗位
我的答案：D
4
“你如何完成你同事交给你的一件很难完成的任务？”可以考察出面试者的（）。
A、
能力大小
B、
责任心
C、
困难强度
D、
如何艰难
我的答案：B
5
面试评分标准通过哪种方式来获取最好？（）
A、
讨论
B、
参考单位的胜任力模型
C、
参考文献
D、
调研
我的答案：A
6
银行主要从谁入手来建立科学的管理制度？（）
A、
理财师
B、
柜台人员
C、
客户经理
D、
保安
我的答案：C
7
在招聘过程中，具有我国特色的资料是（）。
A、
推荐信
B、
档案
C、
简历
D、
申请表
我的答案：C
8
20年后，中国的就业会成为（）。
A、
第二大问题
B、
第一大问题
C、
完全解决
D、
不是问题
我的答案：B
9
编码过程中，什么是最核心的？（）
A、
编码的团队
B、
编码的时间
C、
编码词典的建立
D、
编码人员的理解程度
我的答案：D
10
战略人力资源管理首先要考虑到的是它的（）。