天津中德职业技术学院科级管理岗位人员考核暂行办法

（试行）

为进壹步加强对学院科级管理岗位人员的管理，完善学院不同类型人员的考核评价，建立有效的科级管理干部的监督机制，调动科级管理岗位人员的工作积极性、创造性，发挥基层管理干部的作用，制定本考核管理办法。 壹、考核范围：

学院全体科级管理岗位人员。 二、考核原则：

（壹）科学设计，分类评价的原则：根据科级岗位职责、工作性质的不同，设计不同的评价体系；根据科级岗位工作内容的不同，进行有针对性的分类评价。

（二）公平公正，注重实绩的原则：考核结果和聘用、绩效奖励、评优等挂钩。

三、考核内容和标准：

考核内容包括德、能、勤、绩四个方面。学院将对科级管理岗位人员的政治思想、组织管理、敬业精神、工作业绩以及履行岗位职责的综合情况进行考核，具体考核标准如下：

（壹）教研室主任考核评价标准

考核项目 考核内容和标准 评价分值 忠诚党的教育事业，贯彻执行党的方针政策 具备良好的职业道德，严谨治学，克己自律，公道正派，言行壹德 致。 服务意识好，为人正派，吃苦耐劳，责任心强，具有团结合作精神和奉献精神， 具有壹定的管理能力，有较强的文字表达和组织协调能力，能独立开展教研室日常管理工作。 能 具备较强的本专业建设能力、和本专业关联的课程开发和课件开发能力、以及和本专业关联的实验实训室规划建设能力和基础理论能力。 10 10 10 5 8 熟悉教学管理的有关规定，积极有效地为本教研室教师服务。 能协助系部领导制定和检查落实本系部的各项管理规章制度。 工作积极主动，接受任务不推诿，按时、按质、按量完成任务 遵守学院和部门各项规章制度 勤 带头做好主管教研室关联资料的及时建档、归档、保管工作 有大局意识，积极支持、配合系部内其他部门的关联工作 切实履行岗位职责，根据工作计划逐项落实任务 绩 本教研室人员团结协作，工作氛围好 按时圆满完成领导交办的各项工作任务 4 3 5 5 5 5 10 10 10 （二）教学系部科级管理岗位人员考核评价标准

考核项目 考核内容和标准 忠诚党的教育事业，贯彻执行党的方针政策 具备良好的职业道德，严谨治学，克己自律，言行壹致 德 服务意识好，为人正派，吃苦耐劳，责任心强，具有团结合作精10 神和奉献精神， 具有壹定的管理知识和经验，有较好的文字表达和组织协调能力，10 能独立开展工作。 能 熟悉教学/行政管理的有关规定，积极有效地为本系部师生服务。 能协助领导制定和检查落实本系部的各项管理规章制度。 工作积极主动，深入学生所于教室、宿舍了解情况，接受任务不5 推诿，按时、按质、按量完成任务。 勤 带头且教育科室人员遵守学院和部门各项规章制度。 做好主管科室关联资料的及时建档、归档、保管工作。 有大局意识，积极支持、配合学院各有关职能部门的关联工作。 切实履行岗位职责，根据工作计划逐项落实任务。 绩 本科室人员团结协作，工作氛围好。 按时圆满完成领导交办的各项工作任务

5 5 5 10 10 10 5 5 评价分值 10 10

（三）党政管理部门科级岗位人员考核评价标准

考核项目 考核内容和标准 忠诚党的教育事业，贯彻执行党的方针政策。 具备良好的职业道德和个人形象，严谨治学，克己自律，言行壹10 德 致。 服务意识好，有实干精神，为人正派，处事公道，吃苦耐劳，责10 任心强，具有团结合作精神和奉献精神。 具有壹定的管理知识和经验，有调查研究和较强文字表达能力和10 组织办事能力，对上对下协调能力，能独立开展工作。 能 熟知业务范围内的关联政策规定，业务熟练，积极有效地为师生5 服务。 学习、工作能力较强，对同行业务有壹定的指导能力。 工作积极主动，经常深入教学壹线，接受任务不推诿，按时、按5 质、按量完成任务。 勤 带头且教育科室人员遵守学院和部门各项规章制度。 有大局意识，积极支持、配合学院各有关部门的关联工作。 5 5 5 评价分值 10