2000 年 9 月与企业签订了为期 3 年的劳动合同，合同的试用期为 6 个月。何某因身体不适向企业

提出调换工作岗位的申请，并提供了医院证明。刘某于 2001 年 1 月因喝酒在岗期间与同事打架，

并将同事打伤。 2001 年 2 月企业以何某不能胜任工作，刘某不符合录用条件解除了与何某和刘某的劳动合同。何某与刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。试分析：

该企业解除何某与刘某的劳动合同是否合法？为什么？ （1）企业不应解除与何某的劳动合同。

依照《劳动法》第 26 条的规定，劳动者不能胜任工作，应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能 胜任工作的才可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第

40 条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训

或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位方可以解除劳动合同。因此，企业应当先调整 何某的工作岗位。而且，何某提出调换工作的理由是充分的，何某是因身体不适提出调整工作岗 位的，并出具了医院证明。

（2）企业解除与刘某的劳动合同是正确的。

《劳动合同法》第 39 条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的。

刘某在试用期内，违反劳动纪律，在工作岗位上与同事打架，并打伤了同事，应属于不符合录用 条件，企业完全有权依照劳动法的规定解除与刘某的劳动合同，不需要提前通知刘某。 问：赵某是一家保险公司的业务员，跟公司签有为期

必须完成一定数额的销售任务，个人收入则主要来自销售提成。尽管赵某对保险推销工作满怀热 情，不辞辛苦，但第一个季度下来，所签保险单寥寥无几，远远没有完成公司的销售定额。公司 销售主管提醒赵某说，若第二季度仍完不成任务，他就将面临被解聘的可能。为了保住工作，赵 某更加努力，第二季度的销售业绩比第一季度有所提高，但比公司的定额还是差了不少，公司销 售主管口头通知他说，鉴于他连续半年都不能完成公司的任务，公司认为他不能胜任保险销售工 作，因此决定解除与他的劳动合同，请他在

给他一次机会，被拒绝后，赵某又提出自己的劳动合同期限是 他为由，拒绝了赵某支付经济补偿金的要求，双方遂发生争议。

（一）在

1 年的劳动合同，合同中约定赵某每个季度

3 天内办好离职手续。赵某万般请求，希望公司能再

1 年，公司提前解除劳动合同，应

该支付经济补偿金。但公司销售主管以解除合同是因为赵某自己不能胜任工作，且事先又提醒过

试分析：

（ 1）保险公司能否即时解除与赵某的劳动合同？

（ 2）保险公司在解除与赵某的劳动合同过程中有哪些行为不符合法律规定？ （1）保险公司不能即时解除与赵某的劳动合同。《劳动合同法》第

39 条规定：“劳动者有下列

情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）

严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职， 营私舞弊， 给用人单位造成重大损害的；

（四）

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人 单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。”《劳动合同法》第

40 条规定：“有下列情形之一的，用人单位

提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人

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单位与劳动者协商， 未能就变更劳动合同内容达成协议的。 ”赵某没有发生上述法律规定的情形，不存在被解除劳动合同的理由。

（ 2）保险公司在解除与赵某的劳动合同过程中不符合法律规定的行为有：①公司虽认为赵某不能胜任工作，但并未对赵某进行调岗或培训。

②公司没有履行“解除劳动合同需提前30 日以书面形式通知劳动者本人”的程序。 ③依据《劳动合同法》第 同，其中约定试用期为

46 条的规定应支付经济补偿金。

问：化工专业的杨小姐大学毕业后应聘到一家事业单位工作，与其签订了一份为期 工约定了关于违约的赔偿内容，即：若职工提前辞职，每提前 付各种教育培训费；赔偿给单位的生产经营造成的经济损失费。

1 年，需要支付违约金

3 年的劳动合

1 万元；赔

3 个月。为了防止职工随意跳槽，在合同中该单位还特意与杨小姐等新员

3 个月试用期满后，杨小姐觉得

在这家事业单位条件不理想，没有大的发展前途，同时另一家化工研究机构表示愿意接受她，杨 小姐经过思考后就向单位提出了辞职。单位同意了杨小姐的辞职，但要求她按照合同约定支付违

约金 2.7 万元， 1 万元上岗培训费， 并赔偿给单位生产带来的经济损失 5 万元。 杨小姐则认为单位

的要求不合理，她认为自己是在试用期刚刚结束时辞职，不应支付违约金，单位的上岗培训只是简单的作业指导，没有什么成本，而她不过刚刚参加工作，并非业务骨干，她的离开根本不会给单位生产造成损失，因此，拒绝赔偿公司要求的以上费用。

试分析：

杨小姐辞职需要承担赔偿责任吗？用人单位要求杨小姐支付的违约金等费用有法律依据吗？ 杨小姐由于个人原因辞职应当向单位支付违约金，但是单位要求其支付培训损失和给单位生产带来的经济损失 5 万元，显然证据不足。如果杨小姐是在试用期内辞职，就无须承担上述费用。此外，用人单位不按约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，劳动者因此而辞职不需要支付违约金和赔偿经济损失。

案例回顾

赵某于 2013 年 7 月大学毕业时到甲公司求职， 试用期内的工资为 答应了上述条件。 请问：

1.赵某与甲公司双方自愿协商的劳动合同试用期可以任意延长吗？ 2.赵某可以反悔约定，要求延长试用期期间的工资补偿吗？为什么？ 案例解析

1.不可以。《劳动合同法》第

19 条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超

公司提出先签订

1 年期劳动合同。 试用期为 4 个月

1200 元/ 月，此后按 2000 元 / 月计算。赵某考虑就业难度，为获得该份工作就

过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”这个规定是强制性的，用人单位不能以与劳动者自愿签约为由，任意延长劳动合同试用期。

2.可以。按照《劳动合同法》上述规定，赵某和甲公司签订的合同期限为 1 年，试用期不能超过 2

个月，双方签订的试用期条款无效。赵某有权反悔，并要求甲公司按照《劳动合同法》第

定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按照已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”

83 条规

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第四章

工会与集体合同

一、单项选择题

问：以下各项中关于工会性质表述不正确的是（）。 答：：组织性

问：以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（）。

答：：工会是企业的附属部门

问：关于职工参与民主管理的表述中，正确的是（）。

答：：职工民主管理有利于企业的内部管理和劳动关系的协调

问：通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于（）。 答：：国有企业

问：国有企业职工民主管理的基本形式是（）。 答：：职工代表大会

问：我国法律规定，职工代表大会至少（）。

答：：每半年召开一次

问：职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表（）。 答：：过半数通过

问：企业如果遇有重大事项，经厂长、企业工会或（）职工代表的提议，可召开职工代表大会临时会议。

答：：三分之一以上

问：个体劳动合同的劳动标准和劳动条件（）。

答：：不能低于集体合同的规定

问：职工民主推举的集体协商代表须得到（）。 答：：半数以上职工的同意

问：在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。但中止协商的期限最长不超过（）。 答：：60 天

问：订立集体合同（）。

答：：应当采取书面形式

问：《集体合同规定》第 38 条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。 答：：1至 3年

问：我国《集体合同规定》，集体合同或专项集体合同期满前（），任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。 答：：3个月内 二、多项选择题

问：工会的性质，一般认为它具有（）。 答：阶级性 ,群众性 ,自愿性

问：我国工会组织的法律地位表现在（）。 答：合法性 ,独立性 ,代表性

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问：下列各选项中属于工会的权利的有（）。 答：组织权 ,代表权 ,参与权 ,监督权 问：下列属于工会权利范围的有（）。

答：参与国家和社会事务的管理 ,参与企业管理 ,监督用人单位在用工过程中对劳动者及工会组织法定权益的遵守情况 ,代表职工与用人单位代表进行协商谈判

问：根据有关法律规定，工会应当承担的义务包括（）。

答：维护职工合法权益 ,履行监督义务 ,支持企业、事业单位依法行使经营管理权问：世界各国职工民主管理与民主参与的形式主要有（）。 答：机构参与 ,代表参与 ,岗位参与 ,个人参与

问：在非国有企业中，民主管理的形式呈现多样化的特点，目前主要采取的形式包括（）。 答： 企业职工代表大会 ,平等协商 ,工会或者职工代表列席有关会议，并有权提出意见和建议 代表参加公司的监事会

,职工

问：国有企业职工代表大会能够行使的职权包括（）。

答：听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案等重大事项的报 告，并提出意见和建议 ,审查同意或者否决企业的工资调整方案、劳动保护措施、奖惩办法等规章 制度 ,审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案等重大事项 提出奖惩和任免的建议以及根据政府主管部门的决定选举厂长 问：根据《集体合同规定》，集体协商中企业方首席代表为（）。 答：由其法定代表人担任 ,由其法定代表人指派

问：《集体合同规定》规定，集体协商代表应履行的职责有（）。 答：参加集体协商和接受本方人员质询 问：集体协商代表的义务主要有（）。 商过程中知悉的用人单位的商业秘密

,评议、监督企业各级领导，

,及时向本方人员公布协商情况并征求意见 ,提供与集体协商

有关的情况和资料 ,代表本方参加集体协商争议的处理并监督集体合同或专项集体合同的履行

答：应当维护本单位正常的生产、工作秩序

,不得采取威胁、收买、欺骗等行为

,应当保守在集体协

问：集体协商一般要经过的阶段有（）。

答：集体协商的提出和协商代表资格的确定 ,进入谈判准备阶段 ,正式进行谈判阶段 ,签订集体合同问：按

照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为（）。

答：企业集体合同 ,行业（产业）集体合同 ,区域集体合同 ,国家集体合同问：根据集体合同签订的程序不同，可划分为（）。 答：自由合同 ,强制合同

问：根据集体合同的内容的不同，可划分为（）。 答：一揽子合同 ,专门合同

问：下列各选项中，属于集体合同应当包括的条款有（）。

答：劳动报酬、工作时间、休息休假 ,补充保险和福利、劳动安全与卫生 ,变更、解除、终止集体合同的程序 ,集体合同的期限和违反集体合同的责任

问：根据我国《劳动法》和《集体合同规定》的要求，集体合同的订立程序有（）。 答：要约 ,进行集体协商 ,签订集体合同

问：下列各选项中属于集体合同变更或解除的情形的有（）。

答：用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的

,因不可抗

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