三百六十种

?

B、 九种

?

C、 几千种

?

D、 无限

我的答案：C 44

当在面试中，HR突然说：通过刚才的面试，我们觉得你不太适合这个岗位。以下哪种反应最理智？（1.0分）

1.0 分

?

A、

HR不识货，必须反驳他

?

B、

HR没礼貌，马上生气

?

C、

HR可能是在压力面试，我需要冷静地表达自己的优势

?

D、

好没面子，我赶紧走吧

我的答案：C 45

求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用：（1.0分）

1.0 分

?

A、

没有什么大的作用

?

B、

纯粹是包装而来的

?

C、

呈现一种整体印象

?

D、

可能会给人带来误导

我的答案：C 46

有重要他人推荐的求职，其独特优势是：（1.0分）

1.0 分

?

A、

可以立即获得面试机会

?

B、

迅速提升招聘单位的信任

?

C、

会获得更高的工资回报

?

D、

会获得应聘单位的特别重视

我的答案：B 47

人们之所以习惯于使用“症状解”，是因为？（1.0分）

1.0 分

?

A、

症状消退往往让人认为问题解决了

?

B、

症状解都比较容易操作

?

C、

症状代表着问题的本质

?

D、

症状解方面研究成果比较多

我的答案：A 48

行业发展的趋势代表着机会空间，所以生涯规划的“知彼”就是：（1.0分）

1.0 分

?

A、

紧盯当前最有机会的领域

?

B、

随时跟进当前的最新发展

?

C、

深入了解行业、职业的发展趋势

?

D、

尽可能多地去参与社会实践

我的答案：C 49

STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力？（1.0分）

1.0 分

?

A、

S，强调困难有多大

?

B、

T，强调目标有多高多难

?

C、

，强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题

?

D、

R，强调我得到多少人表扬

我的答案：C 50

相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：（1.0分）

1.0 分

?

A、

人力资本是个不可规划的变量

?

B、

性别、年龄等无法修改只能认命

?

C、

在充分展现自己的人力资本价值

?

D、

要更关注社会资本

我的答案：C 51

接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？（0.0 分

?

A、 双手接过

?

B、

在名片上做标记

?

C、

花几秒钟阅读

?

D、

立即插到口袋里

1.0分）