? C、

用未来的目的原因来解释

? D、

寻找实现未来目标的方法

正确答案： A 我的答案：A

50

决策金字塔的构成中不包括（ ）（1.0分）

1.0 分

?

A、

元认知

? B、

SVE循环

? C、

自我知识

? D、

他人知识

正确答案： D 我的答案：D

二、 判断题（题数：50，共 50.0 分）

1

在做选择的过程中，最优型的人追求最优解，满意型的人则依照满意则止的原则。（）（1.0分）

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

2

毕业生求职没有工作经验是很正常的，我们要以谦虚、好学的态度来为自己赢得HR的好感。（1.0分）

0.0 分

正确答案： × 我的答案： √

3

面试时紧张是正常的，我们要做到克服紧张，不被紧张打败。（1.0分）

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

4

简历要把我所有的优势都展现出来，HR会帮我决定我适合什么岗位。（1.0分）

1.0 分

正确答案： × 我的答案： ×

5

HR一般通过行为面试法来判断面试者的能力和性格。（1.0分）

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

6

隐藏区是自己和别人都不知道的信息，是尚待挖掘的黑洞，它对其它区域有潜在影响。（1.0分）

1.0 分

正确答案： × 我的答案： ×

7

生涯发展中如果缺少执行的话，最终只是纸上谈兵。（1.0分）

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

8

自我效能感是行动的动力系统，但它不能决定个人的感受和快乐满足的程度。（1.0分）

1.0 分

正确答案： × 我的答案： ×

9

替代经验指的就是跟你相似的人他做得怎么样。（1.0分）

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

10

我们可以通过多个角度来出发来产生大量的职业选项，比如说曾经的梦想是什么，另外可以通过兴趣爱好出发，也可以进行一些头脑风暴，还可以由能力出发等。（1.0分）

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

11

在刻度化询问中，我们有些时候更关注的是刻度分数是怎么得到的，而不是刻度分数是怎么失去的。（）（1.0分）

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

12

演讲中引起对方产生兴趣的方法有：让你演讲的主题跟对方引起关联，说明主题的重要性，让听众震惊，用名人名言开头，引有共同的语言，还可以以时事来开头。（）（1.0分）

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

13

张贴干练、职业的照片有利于增加面试机会。（1.0分）

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

14

人生的温度指的就是一个人的活力。在教练技术里面，我们要通过温度让自己有活力，让别人也有活力。（1.0分）

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

15

在压力面试中感到紧张是正常的，HR想考察的是在紧张的情况下，面试者是否能够很好的控制自己的情绪。（1.0分）

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

16