作与休息。
5.1.3 因工作性质未能执行上述工作时间的部门，公司将根据实际情况规定工作及午膳时间。
5.1.4 各岗位休息/就餐时间原则上实行轮换制，员工工作时间核算时需减去用餐时间。
5.1.5 各岗位具体工作休息时间参考附则一《岗位作息制度》。 5.2 考勤打卡
5.2.1 员工须按规定时间上、下班打卡。
5.2.2 发放制服员工应准备充分的时间更换制服，准时到岗。
5.2.3 因公外出不能准时打卡的，应事先得到部门主管或项目主管批准，并记录于《员工外出记录》内，否则视为旷工。任何员工原则上应先进公司，然后安排外出办事；返回后须及时知会部门主管或项目主管。
5.2.4 严禁代人打卡、委托他人打卡、伪造考勤记录、破坏考勤设备等行为，一旦证实发生上述行为，将按严重过失行为处理。 5.3 考勤违纪处理 5.3.1 迟到：
当月迟到次数大于或等于3 次或累计时间大于30 分钟的予以口头警告；累计次数超过5次者给予书面及以上警告。 单次迟到大于30 分钟的，按迟到时间作旷工处理。 5.3.2 早退：
单次早退按早退时间作旷工处理。 5.3.3 旷工（按小时数计算旷工时间） 以下情况视为旷工：
－ 未经部门主管或项目主管同意擅自离开岗位、缺勤或擅自早退、缺席培
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训，事后正当理由或谎报者。
－ 伪造证明，以不正当手段骗取或于请假期满后仍未复工而无合理解释者。
－ 因公外出未填写《员工外出记录》，外出记录未经部门主管或项目主管批准的。
－ 事先未及时向部门主管或项目主管主动申报并获批准，或上班当日进出记录不全
者(视旷工半天)，无记录者(视旷工一天)。 － 未按规定请假或请假手续不全者。
－ 员工提交辞职申请后，未按规定办理离职手续及在规定的离职时间前不按时出勤者。
旷工由项目发布内部通报。旷工按旷工时间计扣一倍基本工资及两倍企业津贴。 5.4 加班
5.4.1 加班由部门主管或项目主管预先安排及批准后方可进行，人力资源部在核算确定加班时间后跟进加班结算及加班调休单发放事宜，加班时间核算应扣除用餐休息时间。
5.4.2 员工加班需打卡，以记录加班时间，无打卡记录或记录不全的视为无效加班。
5.4.3 公司举办的员工活动(如周年晚宴等)、用餐休息时间、外出产生的路途时间、培训时间、内部工作会议时间不视作为加班。
5.4.4 调休需在加班发生后的三个月内使用，部门主管或项目主管可根据实际情况主动安排员工调休。
5.4.5 加班费的计算以一小时为单位，不足一小时不予计算。
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5.5 出差补贴
参照《员工出差及派驻津贴政策》相关规定。 第六章福利 6.1 法定福利
根据国家及地方有关法律法规，公司为员工办理各项社会福利，具体详见附则二 《福利细则》。 6.2 企业福利
公司根据不同的职级设置菜单式的福利体系供员工自由选择，详情及细则按人力资源部通告执行。 第七章假期 7.1 法定假日
根据国家规定，每位员工可享有带薪法定假日，法定假日以国家公布的日期为准，遇双休日的，其补假依据政府之规定办理。（综合工时制员工按公司规定执行） 7.2 年假
公司年假具体详见附则三《年假细则》。 7.3 事假
7.3.1 员工因私事请假，首先使用调休(如有)，再使用年假，如年假用完，经部门主管同意，可申请事假，原则上事假需提前2 天申请。 7.3.2 员工事假期间，基本工资、企业津贴均被扣除，即作无薪处理。 7.3.3 公司有保留事假审批的权力。
7.3.4 员工离职通知期内，原则上事假不予批准，特殊情况需部门主管/项目主管批准方有效。
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事假扣薪之计算方式： 7.4 病假及医疗期
7.4.1 员工在职期间，因患病或非因工负伤而需要停工医疗的，应提供区级以上医院出具的有效病假单（急诊者可提交区级以下医疗机构出具的有效病假单）、病史记录及相关医疗凭证，病假期限应与病假单一致，不得超出病假单所注日期。
累计病假满一星期，公司有权要求员工到公司指定医院出具病假单。公司将按国家规定给予医疗期。
7.4.2 病假当天如本人不能当面请假，须在上班前两小时电话通知部门主管或项目主管以利工作安排，三个工作日内需递交上述病假证明。 7.4.3 在工作时间内外出就诊，按《员工外出记录》的时间作病假处理。 病假工资按国家及地方规定计算。 7.5 丧假
员工之直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，公司将给予3 天(自然日)全薪恩恤假。
恩恤假连续计算，包括休息日和法定假日。员工申请恩恤假，事前须得部门主管或项目主管批准并于复工后两天内向人力资源部补交有关证明文件，如户口注销证明或死亡证明文件等。 7.6 工伤及病假
员工在工作时间内执行公务而受伤， 部门主管或项目主管须立即通知人力资源部，并于事发后两天内填写《工伤事件报告》交人力资源部。 医疗期限及因工伤残或死亡之待遇按国家或当地有关规定办理。 第八章培训制度
公司一向致力培训人才，鼓励员工不断学习，发展个人潜能，与公司一起
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