C、失业登记证明 D、个人身份证明 E、个人收入证明 >>>点击展开答案与解析

【知识点】：第17章>第4节>失业登记 【答案】：C,D 【解析】：

失业人员应当持本单位出具的终止或解除劳动关系证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。之后，失业人员凭失业登记证明和个人身份证明到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。

8.俄亥俄模式关注的维度包括( )。

A、关心人 B、工作管理 C、员工取向 D、生产取向 E、无为而治 >>>点击展开答案与解析

【知识点】：第2章>第2节>俄亥俄与密歇根模式 【答案】：A,B 【解析】：

俄亥俄模式聚焦于两个维度，即关心人和工作管理。 9.成就测试主要包括( )。

A、职业兴趣测试 B、人格测试 C、知识测试 D、工作样本测试 E、运动和身体能力测试 >>>点击展开答案与解析

【知识点】：第6章>第2节>成就测试 【答案】：C,D 【解析】：

本题考査成就测试的内容。选项A、B、E属于心理測试的内容。 10.关于人力资源战略与竞争战略匹配的表述，正确的是( )。

A、采用创新战略的组织会招聘能够长期兢兢业业做一份重复性很强的程序化工作的人

B、采用成本领先战略的组织会特别强调工作纪律和出勤率以及作息时间的要求 C、采用成本领先战略的组织会提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重 D、采用客户中心战略的组织在招募环节会非常关注求职者的学历和外貌 E、采用创新战略的组织的绩效管理体系的目标性很强 >>>点击展开答案与解析

【知识点】：第4章>第2节>人力资源战略及其与组织发展战略的匹配 【答案】：B,C,E 【解析】：

不同的竞争战略需要与不同的人力资源战略相匹配。创新战略更愿意得到富有创新精神的和敢于承担风险的人，而不是能够长期兢兢业业做一份重复性很强的程序化工作的人。采用客户中心战略的组织在招募环节会非常重视求职者的客户服务能力、动机以及经验，而非学历和外貌。

11.关于员工恢复公平的说法，正确的是( )。

A、不公平包括薪酬不足，也包括薪酬过度

B、感到薪酬不足的员工降低自己工作努力程度或要求加薪 C、感到薪酬不足的员工认为对照者比原先想象的要更差一些 D、辞职是感到薪酬不足的员工恢复平衡的方式之一

E、感到薪酬不足的员工可以认为自己的工作量更大，工作难度更高 >>>点击展开答案与解析

【知识点】：第1章>第2节>公平理论 【答案】：A,B,D 【解析】：

不公平包括薪酬不足，也包括薪酬过度。感到不公平的员工恢复公平可采用改变自己的投入或产出、改变对照者的投入或产出、改变对投入或产出的知觉、改变参照对象、辞职等方式。感到薪酬不足的员工认为对照者比原先想象的要好一些时才能恢复公平；感到薪酬过度的员工可以认为自己的工作量更大，工作难度更高。 12.下列法律中，属于劳动保障法的有( )。

A、就业法 B、劳动监督检查法 C、社会保险法

D、特殊群体的劳动保护法 E、职业介绍与培训法 >>>点击展开答案与解析

【知识点】：第10章>第1节>劳动关系的运行 【答案】：A,C,E

【解析】：

本题考查劳动法律体系。劳动保障法包括就业法、职业介绍与培训法和社会保险法。B选项属于劳动行政法，D选项属于劳动标准法。 13.劳动关系主体双方存在的明显冲突形式有( )。

A、管理规则的建立 B、罢工 C、消极怠工 D、辞职 E、提供服务 >>>点击展开答案与解析

【知识点】：第10章>第1节>劳动关系的运行 【答案】：B,C,D 【解析】：

冲突按其表现形式，可以分为明显的冲突和潜在的冲突。其中，明显的冲突形式包括罢工、消极怠工、辞职和主观原因造成的缺勤。

14.战略匹配或战略契合要求一个组织的人力资源管理活动必须具备的一致性包括( )。

A、水平一致性 B、全部一致性 C、垂直一致性 D、外部契合 E、内部契合 >>>点击展开答案与解析

【知识点】：第4章>第1节>战略性人力资源管理与战略管理 【答案】：A,C,D,E 【解析】：

战略匹配或战略契合要求人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，也称外部契合或垂直一致性；人力资源管理职能的内部一致性，也称内部契合或水平一致性。 15.属于组织文化中精神层的是(

A、企业名称 B、入职制度 C、价值观 D、精神风貌 E、职业道德 >>>点击展开答案与解析

)。

【知识点】：第3章>第2节>组织文化的内容和结构 【答案】：C,D,E 【解析】：

本题考查组织文化结构中精神层的概念。精神层主要表现为组织领导和员工共 同信守的基本信念、价值标准、职业道德以及精神风貌。