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【知识点】：第6章>第1节>甄选的可靠性与有效性 【答案】：B 【解析】：

本题考查信度的概念。所谓信度，是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度，它反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度。 25.不属于组织结构的权变因素的是(

A、组织环境 B、组织战略 C、组织生命周期 D、人员结构 >>>点击展开答案与解析

【知识点】：第3章>第1节>组织设计概述 【答案】：D 【解析】：

本题考查组织结构设计的权变因素的内容。影响组织结构设计的权变因素包括组织环境、组织战略、组织技术、人员素质、组织规模和组织生命周期等。 26.下列选项中，不属于常用企业人工成本分析指标的是( )。

A、人工成本总量指标 B、人工成本结构指标 C、员工工作满意度指标 D、人工成本分析比率型指标 >>>点击展开答案与解析

【知识点】：第8章>第4节>企业人工成本 【答案】：C 【解析】：

常用的人工成本分析指标有三类，员工工作满意度是一名主管人员对员工的评价，并不是企业人工成本的相应指标。

27.期望模型中，( )是员工对自己所付出的努力可以在多大程度上决定绩效的估计值，用概率表示。

A、效价 B、期望 C、激励 D、工具性

)。

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【知识点】：第1章>第2节>期望理论 【答案】：B 【解析】：

期望理论认为，动机取决于效价、期望和工具性。期望是员工对自己所付出的努力可以在多大程度上决定绩效的估计值。

28.回答将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题的面试是( )。

A、模拟面试 B、情境化结构面试 C、结构化面试 D、非结构化面试 >>>点击展开答案与解析

【知识点】：第6章>第2节>面试 【答案】：B 【解析】：

情境化结构面试实际上属于结构化面试的一种。在这种面试中，被面试者需要回答他们将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题。 29.当工时变动百分比超过工资率变动百分比的时候，劳动力供给曲线( )。

A、缺乏弹性 B、具有单位弹性 C、富有弹性 D、具有无限弹性 >>>点击展开答案与解析

【知识点】：第11章>第2节>个人及市场劳动力供给 【答案】：C 【解析】：

劳动力的供给弹性共有五种情况，分别是富有弹性、单位弹性、缺乏弹性、无弹性和无限弹性，对应的工时变动百分比与工资率变动百分比比值的绝对值分别是大于1、等于1、小于1、0和无穷大。当工时变动百分比超过工资率变动百分比的时候，其绝对值是大于1的，劳动力供给曲线富有弹性。

30.不属于职业生涯效果评估中态度或知觉到的心理变化的是( )。

A、员工工作轮换

B、员工对参加职业生涯讨论会的反应

C、员工对工作的认同度 D、员工对组织的忠诚度 >>>点击展开答案与解析

【知识点】：第9章>第3节>职业生涯管理效果的评估 【答案】：A 【解析】：

职业生涯管理效果可以从四个方面来评价:①是否达到个人或组织目标及其程度;②具体活动的完成情况;③绩效指数变化;④态度或知觉到的心理变化。其中，选 项B、C、D描述的是态度或知觉到的心理变化的内容。 31.(

)主要回答到哪里去竞争的问题，即作出组织应该选择经营何种业务以及进入何种

行业或领域的决策。

A、组织战略 B、竞争战略 C、职能战略 D、收益战略 >>>点击展开答案与解析

【知识点】：第4章>第1节>战略性人力资源管理与战略管理 【答案】：A 【解析】：

本题考查战略管理三个层次中组织战略的概念。组织战略又称公司战略或企业战略、企业发展战略，它主要回答到哪里去竞争的问题，即作出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。

32.仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于(

A、1 B、5 C、8 D、10

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【知识点】：第16章>第3节>劳动争议仲裁 【答案】：D 【解析】：

本题考査仲裁案卷的保存期。仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于5年，仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于10年。

33.家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是( )。

)年。

A、闲暇时间 B、消费物品与服务 C、家庭物品 D、工资收入 >>>点击展开答案与解析

【知识点】：第11章>第2节>家庭劳动力供给与周期性劳动力供给 【答案】：C 【解析】：

本题考查家庭生产理论的内容。家庭生产理论认为，一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源。 34.(

)领导强调的是个人在组织中的与位置相关的权威和合法性，强调任务的明晰度、

工作的标准和产出。

A、交易型 B、指导式 C、参与式 D、变革型

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【知识点】：第2章>第1节>交易型和变革型领导理论 【答案】：A 【解析】：

本题考查交易型和变革型领导理论的内容。交易型领导强调的是个人在组织中的 与位置相关的权威和合法性，强调任务的明晰度、工作的标准和产出，他们关心任务的完成以及员工的顺从，更多地依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效。

35.在人员甄选中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为(

A、信度是效度的必要条件 B、信度是效度的充分条件 C、信度和效度互为必要且充分条件 D、信度和效度的关系没有统一评判标准 >>>点击展开答案与解析

【知识点】：第6章>第1节>甄选的可靠性与有效性 【答案】：A 【解析】：

任何一种甄选方法都应当达到一定的信度和效度，其中信度是效度的必要条件(但不是充分条件)。

36.关于组织变革程序的说法，正确的是(

)。

)。